Ликвидация подразделения в предприятии

Аналогичные решения собственников требуются при ликвидации филиалов и представительств организаций других организационно-правовых форм. Если сведения о ликвидируемой структуре были внесены в устав, то устав следует изменить, исключив из его содержания упоминание о структурном подразделении, подлежащем ликвидации. При ликвидации подразделения в организации (филиала или представительства), сведения о котором содержатся в уставе организации, следует заполнять и подавать в налоговую инспекцию заявление по форме № Р13001. Это необходимо для внесения изменений в устав компании. Также у компании, ликвидирующей филиал или представительство, есть обязанность представить налоговикам уведомление по форме С-09-3-2, утвержденной Федеральной налоговой службой России в приказе от 09.06.2011 № ММВ-7-6/[email protected] Уведомление должно быть направлено не позднее трех рабочих дней с момента решения о ликвидации.

Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция

Также за уволенным сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).Что касается увольнения при ликвидации обособленного структурного подразделения, которое находится в той же местности, что и головная организация, основанием такого увольнения будет п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — сокращение численности или штата. При этом должен соблюдаться порядок, установленный для увольнения по сокращению штата.Процедура увольнения начинается с принятия решения о закрытии филиала (представительства) и сокращении его штата работников.Не позднее чем за два месяца до начала расторжения трудовых договоров организация должна также уведомить о сокращении профсоюз и службу занятости.

Как осуществляется ликвидация подразделения предприятия

Однако законодатель разделяет прекращение деятельности филиала (представительства), находящегося в одной местности с головной организацией, и филиала, находящегося в другой местности. Закрытие обособленного подразделения в другой местности фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности, что делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности (Определение КС РФ от 24.10.2013 N 1542-О).

Примечание. Под другой местностью следует понимать «местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта» (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Ликвидация обособленного подразделения (давыдова е.в.)

Если прекращает свою работу подразделение бюджетной организации, то решение принимается на уровне правительства или местных органов власти. Если ликвидируется филиал или представительство ООО или ОАО, то такое решение принимается очень просто — путем голосования акционеров.

Инфо

Стоит отметить, что если образование находится в том же субъекте страны, что и головной офис, тогда сотрудники увольняются по простому сокращению. Немного сложнее обстоят дела с филиалом или представительством с нулевым балансом.

Внимание

Дело в том, что такие образования вызывают особый интерес у сотрудников ФНС. Поэтому руководству необходимо соблюдать все требования законодательства и не допускать ошибок.

Важно

При ликвидации подразделения не должно быть никакой кредиторской и дебиторской задолженности. Филиал ИП может прекратить свою деятельность только по одному решению владельца ИП.

Ликвидация подразделения предприятия

• Р13001.

• Установлены стандартные формы подобного рода бумаг. Форма С-09-3-2 должна включать в себя следующие основные разделы: Показатели Описание Основное

• наименование самого документа;
• код по КНД;
• полное наименование организации;
• ОГРН

Суммарное количество подразделений закрытие которых будет осуществлено Количество страниц на которых составлено соответствующее уведомление Если прилагаются копии документов — указывается количество листов — Обозначается информация о лице которое подтверждает достоверность сведений в заявлении:

• фамилия, имя и отчество;
• индивидуальный налоговый номер;
• контактный номер телефона;
• электронный адрес;
• дата составления документа

Также в данного документа присутствует часть, которая обязательно должна быть заполнена сотрудников налоговой службы.

Увольнение при ликвидации структурного подразделения

Ликвидация подразделения в организации Ликвидация подразделения предприятия и увольнение работников имеет много самых нюансов. Большая часть таковых отражается в Гражданском и Трудовом кодексе РФ.
Важным моментом является именно положения внутреннего устава структурного подразделения. Основным этапом процедуры ликвидации является оформление приказа.

Если опыт в проведении процесса закрытия подразделений отсутствует — стоит проконсультироваться с юристом. Существует ряд специфических вопросов, в рамке которых следует осуществлять работу.

В первую очередь важно знать о наличии множества различных условий, с которыми связан процесс проведения ликвидации. Выполнение ряда из них является строго обязательным. Установлен пошаговый порядок закрытия филиала организации. Требуется подготовить ряд специальных документов. Причем ряд из них имеет установленный на законодательном уровне формат.

Ликвидация обособленного подразделения пошаговая инструкция

• Производится оповещение всех сотрудников, кредиторов, инвесторов, поставщиков и пр.;
• Формируется необходимость сбора ликвидационной комиссии, оформления заключительной отчетной и бухгалтерской документации, осуществляются все необходимые государственные выплаты по налогам и пенсионному страхованию;
• После проведения проверки формируется промежуточной, а после – окончательный ликвидационный баланс;
• В заключении процедуры ликвидации осуществляется увольнение всех сотрудников, выплата компенсаций и других выплат, а также оформление заявления на внесение данных в единый реестр о том, что структурное подразделение предприятия – ликвидировано.
• Как видите, структура ликвидации подразделения является достаточно простой. Тем не менее, существуют нюансы именно в увольнении сотрудников.

Гражданского кодекса. Структурные подразделения Если обособленное подразделение не отмечено в уставе юридического лица, то оно называется структурным и процедура по его ликвидации осуществляется иначе. Данная ситуация имеет место, когда юрлицо предоставляет рабочие места населению в регионе, не обозначенном в учредительных документах. Она производится по схеме:

• руководитель подразделения издает приказ о ликвидации обособленного подразделения (образец) заполнения которого можно уточнить в региональной налоговой службе;
• уведомление об аннулировании подразделения отправляется в налоговый орган, где оно поставлено на учет.

Далее осуществляются действия соответствующие процедуре прекращения деятельности филиала, который зарегистрирован в учредительных документах головной организации.
Причем чем большее количество сотрудников будет сокращаться — тем раньше нужно будет уведомить их. Данный вопрос по поводу сроков уведомления конкретного гражданина определяется Постановлением Совета Министров Правительства РФ №99 от 05.02.93 г. Несмотря на год выпуска данный нормативный документ продолжает действовать до сих пор. Определены следующие критерии: Показатели Описание Если 50 и более человек то не менее, чем за 1 месяц до самого сокращения 200 человек и более за 2 месяца 500 и более за 3 месяца Установлены определенные форматы документов-уведомлений. Выполнять обозначенное требование строго обязательно. Так как в противном случае может быть наложен существенный штраф. В целом именно увольнению сотрудников при ликвидации филиала нужно будет уделить максимум внимания. Обычно именно на этом этапе возникают различные сложности, затруднения.

ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – о месте работы с указанием наименования обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Переводом на другую работу в соответствии со ст.

Налоговый орган, где состоит на учете головная организация, оповещается в течение месяца после получения документов согласно указаниям статьи 23 НК, удостоверяющих о снятии с учета в базе данных Единой государственной регистрации юридических лиц, для чего подается заявление по форме за номером С-09-3. Уведомление необходимо направить в ПФР, ФОМС и ФСС, чтобы поставить их в известность о ликвидации.

К нему прилагается протокол с содержанием принятого решения. Причем в ФОМС уведомление должно быть направлено в течение 10 дней после снятия с учета в ЕГРЮЛ, а сроки для оповещения ПФР и ФСС не определены.
В обязательном порядке отправляется сообщение в службу занятости населения за два месяца до предстоящего увольнения работников с подразделения, подлежащего закрытию.