Материальный ответственный договор заместитель бухгалтера

• негативные последствия возникли именно из-за принятия бухгалтером какого-либо решения;
• если бы специалист принял другое решение, такие последствия наступить не могли.

Данная норма усугубляется формулировками «решение» и «ущерб»:

• бездействие главного бухгалтера (несвоевременно выписанные документы, декларация, поданная позднее установленного срока), повлекшее за собой наложение штрафа решением не является;
• текущие полномочия главбуха при исполнении им своих трудовых функций не подразумевают принятия решений, а лишь констатацию совершённых фактов хозяйственной деятельности методами бухгалтерского учёта;
• «ущерб», как порча или потеря имущества, должен проявиться в результате виновных действий, то есть если главбух знал о возможных негативных последствиях.

Убыток может возникнуть по умыслу или неосторожности.

Договор о материальной ответственности главного бухгалтера образец бланк

Материальная ответственность Как и ко всякому наёмному работнику, к главбуху применимы правоотношения, регламентированные ТК РФ, а его обязанности обусловлены только трудовым договором и уточняются в должностной инструкции. Но может ли бухгалтер быть материально ответственным лицом? Ограниченная материальная ответственность, при которой с сотрудника по статьям 238 и 241 ТК РФ может быть взыскан реальный ущерб в сумме не более среднемесячного заработка, также касается абсолютно каждого сотрудника.

Инфо

Но к главбуху может быть применена и полная персональная ответственность, но только по трудовому договору, (пункт 8 статьи 243 ТК РФ). Не требуется заключать других дополнительных договоров ещё и потому, что такой документ будет признан не соответствующим законодательству.

Так как противоречит Постановлению Минтруда №85 от 31.12.2002 года.

Материальная ответственность бухгалтера в 2017-2018 годах

Важно

Клерк.Ру Юридический отдел Правовая помощь зам.глав.буха-полная мат ответственность? PDA Просмотр полной версии : зам.глав.буха-полная мат ответственность? Аноним 28.02.2007, 12:15 для заместителя гл.бухгалтера заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности или какой? stas® 28.02.2007, 12:56 или какой 🙂 Алексей-1 28.02.2007, 13:47 в принципе любой. можно индивидуальный, можно в коллективный вписать. можно трудовой заключить. Аноним 28.02.2007, 14:36 Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером — соответственно, нельзя с зам.главного бухгалтера заключать ТД с полной материальной ответственностью.

Договор о материальной ответственности бухгалтера

При смене владельца предприятия на основании статьи 75 ТК РФ, новый хозяин не позже 3 месяцев с даты регистрации прав владения имеет право расторгнуть трудовые договоры с руководством, и в том числе с главбухом. Корме этого, по инициативе администрации контракт с главбухом можно расторгнуть в случае выявления необоснованных решений, приведших к ущербу или утрате имущества (по пункту 9 статьи 81 ТК РФ).
Причём, специфических требований к процедуре такого нет, так что при необходимости оформления инвентаризации, например, продлять срок присутствия на рабочем месте собственник не имеет права. Работника, сдающего ТМЦ, которому по окончании можно выставить материальные претензии, обязательно нужно включать в состав персонала, принимающего участие в инвентаризации.
Эта норма содержится в Положении о бухучёте (Приказ Минфина №34 от 29 июля 1998 года).

Готовим договор о материальной ответственности с главным бухгалтером

Он не является отдельным документом, а представляет полноценное трудовое соглашение с включенными некоторыми моментами. Из Постановления Пленума Верховного суда № 52 от 16.11.06, напрашивается следующий вывод.

Если трудовое соглашение, заключенное с главным бухгалтером, содержит пункт о полной ответственности, нет смысла составлять дополнительный документ (ст.243 ТК РФ). Главного бухгалтера можно привлечь к полной материальной ответственности на следующих условиях:

1. Включение в трудовое соглашение критерия о соответствующем обязательстве.
2. Назначение распоряжением руководителя на должность главбуха.
3. Неисполнение служебных обязанностей.

Если по совместительству кассир Бухгалтера не всегда имеют доступ к имущественным ценностям предприятия и не входят в Перечень.

Поэтому нет резона с каждым работником этой категории заключать дополнительное соглашение.

Как составить договор о материальной ответственности с бухгалтером

Может ли главный бухгалтер быть материально ответственным лицом? Попробуем разобраться. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно! Оглавление:

• Обязанности главного бухгалтера
• Материальная ответственность
• Виды возможного ущерба
• Риски, связанные с отсутствием опыта, квалификации и безответственностью
• Риски, связанные с преступными действиями
• Ответственность после увольнения
• Какой выход находит в данной ситуации закон?

Обязанности главного бухгалтера Деятельность главбуха регламентируется Законом №402-ФЗ от 06.12.2011 года «О бухгалтерском учёте».

Как составить договор материальной ответственности бухгалтера

ЗГБ — вы написали, что с ПМО не может, мне кажется может, но это тоже мнение, которое останется при мне)))) Еще раз повторюсь, чтопо мне не от должности зависит, а от выполняемой трудовой функции stas® 28.02.2007, 16:56 [email protected], то что Вы выделили, к главбуху отношения не имеет. [email protected] 28.02.2007, 17:23 [email protected], то что Вы выделили, к главбуху отношения не имеет.
stas®, почему не может относится? stas® 28.02.2007, 22:12

Внимание

[email protected], потому что тогда идет речь не о должности замглавбуха, а, например, о человеке на любой должности, на которого возложены обязанности кассира. А то, что нормально относится к компетенции бухгалтера, под перечень для ПМО не попадает.

Алексей-1 01.03.2007, 08:54 stas®, тут нужно разграничить именно понятия самого договора, договора по должности и реально выполняемые функции.

Договор о полной материальной ответственности бухгалтера

К расторжению отношений на общих основаниях прибегают, если рабочий отказывается и от предложенной должности (ст.77 ТК РФ) Статья 245 Дает определение коллективной материальной ответственности Статья 1064 ГК РФ регулирует отношения, закрепленные гражданско-правовым соглашением. Этим документом уже предусмотрено полное возмещение причиненного вреда.

Отпадает надобность в дополнительном договоре. Преимущества гражданско-правового соглашения – сотрудника могут обязать выплатить сумму большую, чем понесенные потери организации. Статья 244 ТК РФ выделяет два вида договора об имущественной ответственности: Индивидуальная Документ заключается с конкретным сотрудником Коллективная Возникает необходимость в подписании этого соглашения, если работа поручена нескольким работникам одновременно.
При несоблюдении этого условия, взыскать с бухгалтера можно только сумму, равную его оплате труда за месячный период. Это правило действительно и при условии, когда не продлевается дополнительное соглашение, содержащее указание на полную форму ответственности.

При наступлении условий для возникновения полной материальной ответственности работодатель не может начать принудительно вычитать из заработной платы сотрудника компенсацию. Не достаточно одного приказа руководителя для начала возмещения, необходимо письменное оформления согласия дух сторон, в котором указывается порядок погашения и условия.

Иначе, взыскание компенсации возможно лишь через суд.

Материальный ответственный договор заместитель бухгалтера

Основные моменты Действие соглашения финансового обязательства направлено на покрытие ущерба, причиненного одной из сторон, заключивших трудовой договор. Возмещается только зафиксированный реальный вред. По закону ответственность наступает когда: Сотрудник, будучи нетрезвым Умышленно нанес вред работодателю. Имеется приговор суда Работник утратил доверенные ему ценности Которые были выданы по соответствующему документу Произошло разглашение сведений Охраняемых законом Преступные действия сотрудника Установлены в судебном порядке Совершен административный проступок Как следствие – причинен вред Поступок работника влечет за собой последствия только, если с ответственным лицом ранее было заключено надлежащее соглашение. Работодателю предоставлено право на оформление документа.