В ряде случаев профгруппами не уделяется внимание вовлечению работающих в члены профсоюза, разъяснению рабочим и служащим прав, обязанностей и преимуществ членов профсоюзов. Не во всех профгруппах обеспечивается регулярное проведение собраний, редко практикуются на них отчеты членов профсоюзов по выполнению уставных требований, рабочие и служащие недостаточно информируются о решениях Коммунистической партии, Советского правительства, постановлениях вышестоящих профорганов. [11] По отношению к отдельным недобросовестным работникам в необходимых случаях применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
-
Большая энциклопедия нефти и газа
-
Портал «юристъ» — ваш успех в учебе и работе!
-
Общественного воздействия
-
§ 7. общественные меры взыскания и воздействия за нарушение трудовой дисциплины
-
Дисциплинарная ответственность
-
Меры, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины
-
Иные меры правового воздействия, применяемые к нарушителям дисциплины труда
-
Меры общественного воздействия на нарушителей дисциплины
Большая энциклопедия нефти и газа
Поскольку в соответствии с п. Из ст. 40 Кзот увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины возможно в случае применения к нему дисциплинарных и общественных взысканий, встал вопрос о том, какие общественные организации имеют право налагать общественные взыскания, которые могут быть учтены при расторжении трудового договора по этому основанию. Пленум Верховного Суда Украины в п. 23 постановления от 6 ноября 1992 г.
Портал «юристъ» — ваш успех в учебе и работе!
- Cредства предпускового подготовки применяемые на мастерском участке
- II. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ИЗУЧЕНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ
- Акты применения права: понятие, признаки, виды, структура.
Отличие акта применения права от нормативно-правового акта - Анализ используемой системы оплаты труда
- Анализ организации труда и оценка его уровня.
- АРМАТУРА, ПРИСПОСОБЛЕНИЯ И ИНСТРУМЕНТ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ДЛЯ ПРОКЛАДКИ ПОЛЕВЫХ КАБЕЛЕЙ СВЯЗИ
- АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
Администрация предприятия имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
Общественного воздействия
Положения, а также в иных предусмотренных законом случаях возможно наложение штрафа в размере до 50 руб. [c.350] В II. в. т. р. перечислены меры воздействия, к-рыо может применять администрация в отношении рабочих и служащих за нарушения ими трудовой дисциплины. Руководитель предприятия (учреждения) вправе, по своему усмотрению, вместо применения дисциплинарного взыскания передать материал о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда.
Взыскания налагаются непосредственно за обнаружением проступка, но во всяком случае не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения. Если в течение года со дня наложения взыскания рабочий или служащий не подвергается новому взысканию, то по истечении этого срока он считается но имевшим дисциплинарного взыскания.
§ 7. общественные меры взыскания и воздействия за нарушение трудовой дисциплины
Содержание трудового договора 48. § 3. Общий порядок принятия на работу 49. § 4. Виды трудового договора 50. § 5. Перевод на другую работу 51.
§ 6. Основания прекращения трудового договора 52. § 7. Расторжение трудового договора по инициативе работника 53. § 8. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа 54.
§ 9. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа 55. § 10. Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа 56.
§ 11.
Раздел IX РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА § 1. Понятие рабочего времени по трудовому праву 60. § 2.
Дисциплинарная ответственность
Это нарушение влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных (дисциплинарных, уголовных) мер, предусмотренных законодательством. Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности наряду с другими ее видами: уголовной, административной, гражданско-правовой и материальной.
Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести взыскание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное противоправное поведение.
Меры, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины
В положениях о премировании и положениях о премировании по итогам годовой работы, действующих на предприятиях, предусмотрено сокращение или лишение полностью премий или вознаграждений по итогам годовой работы за нарушение трудовой дисциплины. Сроки применения дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а но результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения (в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу).
Иные меры правового воздействия, применяемые к нарушителям дисциплины труда
Товарищеские суды могут применять одну из следующих мер воздействия объявить общественное порицание или общественный выговор, поставить перед руководителем предприятия [c.92] Основами, а также Типовыми правилами предоставлено право администрации налагать следующие В. д. за нарушение трудовой дисциплины замечание выговор строгий выговор перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок увольнение, которое применяется за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия, а также за прогул без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом виде.
Увольнение с работы, т. е. расторжение трудового договора по инициативе администрации, является крайней мерой дисциплинарного воздействия. Она может быть применена в случае систематического неисполнения рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если ранее к данному лицу уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. 3 ст. 33 КЗоТ РСФСР). Систематическим неисполнением служебных обязанностей может быть признано и повторное нарушение трудовой дисциплины (с учетом конкретных обстоятельств и характера совершенного проступка и тех мер дисциплинарного или общественного воздействия, которые ранее применялись к работнику). [c.25] Увольнение с работы требует обязательного согласования с профсоюзным комитетом как органом коллегиальным. В соответствии с пп.
Меры общественного воздействия на нарушителей дисциплины
Граждане как субъекты трудового права Украины 24. § 3. Владелец или уполномоченный им орган как субъект трудового права Украины 25. § 4.
Предприятие как субъект трудового права Украины 26. § 5. Трудовой коллектив как субъект трудового права Украины 27.
§ 6. Профсоюзный орган предприятия как субъект трудового права Украины 28. § 7. Государственные органы, которые выступают субъектами трудового права Украины 29. Раздел V КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР § 1. История возникновения коллективных договоров и этапы их развития в Украине 30. § 2. Общая характеристика международных правовых норм, регулирующих порядок заключения коллективных договоров 31. § 3.
Понятие коллективного договора 32. § 4. Понятие коллективных соглашений и их виды 33. § 5. Коллективные переговоры по заключению коллективного договора 34.
6. Порядок заключения коллективного договора и его содержание 35. § 7.