Следует знать, что любые такие действия работодателя незаконны – будущую маму уволить нельзя. Итак, чем еще мотивируют увольнение беременной женщины работодатели? • Работа по совместительству. На место будущей мамы, работающей по совместительству, пригласить постоянного работника не могут. Это нарушения закона. • Согласно решению собственника имущества организация или общего собрания акционеров. Аналогично – увольнение запрещено. • Дисциплинарные нарушения. Увольнение запрещено. • Условия труда, невыносимые для будущей мамы. Созданием таких условий нередко пугают беременных, чтобы они написали заявление об уходе. Эти действия неправомерны. • Отсутствие вакансий с более легкими условиями труда.
Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует
Гарантии и права беременных на работе – обязанности работодателя • Об увольнении должны предупреждать минимум за два месяца. • В течение двух месяцев после расторжения (и непосредственно при расторжении) договора, будущей маме обязаны выплачивать среднюю месячную заработную плату. • Увольнение будущей мамы в связи с сокращением штата сотрудников компании (организации) запрещено.
Увольнение беременной: спорные случаи
Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству? На этот счет имеется разъяснение Роструда в письме от 24.11.08 № 2607-6-1. Обобщая его положения, можно отобразить рекомендацию по данному вопросу в виде следующего тезиса: Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных ст.288 ТК РФ принимает работодатель.
Увольнение беременной женщины
- Госинспекцию труда;
- Прокуратуру;
- Суд.
Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:
- Согласно ст.5.27 КоАП РФ штрафом от 1 000 до 5 000 р для должностных лиц и ИП, а также – от 30 000 до 50 000 для юридических лиц.
- В соответствии со ст.145 УК РФ штрафом от 5 000 до 200 000 рублей или в размере зарплаты/дохода за 18 месяцев или обязательными работами от 60 до 360 часов.
К административной ответственности работодателя привлекает ГИТ, а если требуется – передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности. Но такой порядок не обязателен – пострадавшая может и сама обратиться в прокуратуру с жалобой.
Беременных не увольняют
Постановления Пленума Верховного Суда России № 2 от 17.03.2004 года, в таких случаях суд вправе изменить дату увольнения, указанную в трудовой книжке, на более позднее. При этом работодатель обязан выплатить сотруднице заработную плату за все время беременности, начиная со дня расторжения трудового договора.
К примеру, трудовой договор был расторгнут 1.06.2018 года, тогда как беременность прекращена 1.09.2018 года. Таким образом, возмещению подлежит не выплаченная заработная плата за три месяца, то есть с 1 июня по 1 сентября.
Правомерность увольнения беременной женщины по приговору суда Одним из оснований для увольнения сотрудника в соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ, являются совершение хищения на рабочем месте, растраты имущества работодателя, а также его умышленное уничтожение или повреждение, подтвержденные приговором суда, вступившим в законную силу.
Махинации при увольнении беременной
Именно в указанный орган публичной власти необходимо обращаться в случае, если права работников такой категории были каким-либо образом нарушены. Трудовое право – достаточно специфическая отрасль, требующая знаний нюансов действующего законодательства.
Именно потому для защиты прав работника в данной сфере рекомендуется обращаться к опытным специалистам. Юристы нашего сайта готовы ответить на любой вопрос, касающийся защиты трудовых прав беременных женщин.
На сайте вы можете задать вопрос юристу совершенно бесплатно и получить грамотный и квалифицированный ответ в максимально короткий срок. Сотрудники-женщины, находящиеся в состоянии беременности, требуют особой защиты своих трудовых прав и интересов.
Могут ли уволить беременную женщину?
По указанному основанию могут быть расторгнуты трудовые договоры с работниками практически любых категорий, однако уволить беременную по сокращению штата невозможно. В рамках структурных изменений организации, связанных с сокращением, беременная женщина может быть только переведена на другую работу с иным порядком оплаты труда и размером зарплаты.
Но такие изменения возможны исключительно с согласия сотрудника. Если согласие получено не будет, работодатель обязан сохранить беременной женщине ее рабочее место и размер зарплаты до выхода ее в декрет.
Основания для увольнения Единственным основанием, по которому могут быть прекращены трудовые отношения с беременной женщиной – ликвидация организации в установленном порядке.
•
Несоответствие занимаемой должности по причине здоровья или недостаточной квалификации. Смотреть предыдущий пункт. Также для увольнения будущей мамы работодатели используют и следующие основания: • Присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного (или иного) опьянения.
• Совершение хищения, повреждения, уничтожения имущества компании. • Бездействие (или, напротив, действие), повлекшее за собой утрату доверия работодателя. • Аморальное поведение, которое несовместимо с продолжением работы.
Трудовой Кодекс РФ запрещает увольнение беременной по инициативе работодателя, за исключением ликвидации предприятия. Таким образом, споры о правомерности расторжения трудового договора с будущей матерью чаще всего возникают по двум причинам: отсутствие у руководителя информации о беременности увольняемой сотрудницы и, собственно, прекращение беременности на момент судебного разбирательства. Увольнение беременной женщины при отсутствии ее заявления о продлении трудового договора Как показывает практика, работодатель может не знать о беременности работницы только в одной ситуации – если об этом не знает она сама. Любой другой вариант противоречит здравому смыслу – вряд ли женщина откажется воспользоваться своим положением, не желая терять работу.