Ниже мы перечислим льготы матерям детей-инвалидов, а потом коснемся вопроса социальных выплат:
- Трудовые льготы матерям детей-инвалидов на работе. Мама ребенка-инвалида, которому менее 16 лет, может работать неполную рабочую неделю либо меньшее количество часов в день, а также может взять в месяц дополнительные 4 оплачиваемых выходных дня. Также запрещено увольнение матери-ребенка инвалида в одностороннем порядке. Также работодатель не имеет права без письменного согласия привлечь мать к сверхурочной работе и командировкам.
- Пенсионные льготы. Если женщина воспитывала инвалида с момента рождения до 18 лет, то она может выйти на пенсию в возрасте 50 лет.
- Коммунальные льготы. Мать, воспитывающая ребенка-инвалида, платит лишь 50% от стоимости коммунальных услуг, а также может получить бесплатное социальное жилье.
- Транспортные льготы.
Можно-ли матери работать, если у нее ребенок на инвалидности?
- число рабочих часов и дней в неделю (сочетание режимов);
- число трудовых дней в неделю (неполная неделя);
- число рабочих часов (неполный день или смена).
Оформление командировочных, назначение на ночную или сверхурочную работу, отправку сотрудника на работу вахтовым методом, вызов в праздники и выходные могут быть осуществлены только с письменного согласия родителя инвалида.
Ограничения при увольнении родителей детей-инвалидов Если на предприятии происходит сокращение штата сотрудников, родители детей с инвалидностью подлежат увольнению в последнюю очередь.
Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы
Дополнительный отпуск Статьей 263 ТК РФ предусмотрено,что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокойматери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективнымдоговором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранениязаработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарныхдней.
Родителям ребенка-инвалида — льготы на работе!
Вот всё, что касается ваших прв. ТК РФ — Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Кроме того, работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от командировки. 6. Гарантии при увольнении. Расторжение договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, другими лицами, воспитывающие указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением ликвидации предприятия, либо по основаниям, связанным с виновным поведением самого работника).
7.
Получи компенсацию и пособие
Пообщему правилу, факт наличия у вас ребенка (детей) не наделяет вас какими-либодополнительными преимуществами по сравнению с работником, не имеющим детей.Однако отдельные гарантии могут быть предусмотрены локальными нормативнымиактами работодателя или в коллективном договоре (если таковой имеется). В нихможет содержаться, например, положение о дополнительном ежегодном отпускеработникам-многодетным матерям (отцам), о льготных режимах труда, основания дляоказания материальной помощи семейным работникам и пр.
Если ввашей организации создана и функционирует первичная профсоюзная организация ивы являетесь ее членом, вашим несовершеннолетним детям могут предоставлятьсяподарки на праздники, билеты на развлекательные мероприятия, путевки в летниелагеря и базы отдыха, и пр. В большинстве компаний все это предоставляетсядетям с рождения до 14 лет, но возможны и исключения.
Льготы работнику имеющему ребенка инвалида по тк рф
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Уволить таких сотрудников можно только при полной ликвидации фирмы, при систематических нарушениях трудовой дисциплины или при однократном серьезном нарушении со стороны сотрудника. Куда обращаться за оплатой дополнительных выходных дней Оплата дополнительных выходных для отца и/или матери ребенка-инвалида производится за счет бюджета Фонда социального страхования РФ.
