Учредитель (учредители) принимают решение об освобождении руководителя от занимаемой должности и назначении на его место нового человека. Параллельно с этим расторгается трудовой договор либо по инициативе работника, либо по соглашению сторон. Этого достаточно для того, чтобы экс-руководитель мог приступить к поиску нового места работы. Так называемая «передача дел» — вещь широко практикуемая, но, в принципе, в трудовом законодательстве не предусмотрена обязанность работника «сдавать дела». Когда руководитель «плохо уходит» Совсем другое дело, когда имеется конфликт между учредителями общества и его руководителем. Вспомним почти «классический» случай. Руководитель и рад бы уйти, но ему говорят: «Нет, решение о смене директора не будет принято до тех пор, пока ты нам (например) не вернешь денег, которые ты украл за то время, что стоял у руля компании, или не вернешь каких-либо документов».
-
Записи в трудовой книжке
-
Увольнение генерального директора: кто подписывает трудовую книжку?
-
Как в трудовую книжку внести запись об увольнении генерального директора?
-
Прием и увольнение директора: кадровый учет
-
Может ли директор компании уволить сам себя?
-
Образец записи в трудовой книжке об увольнении генерального директора
-
Может ли сам директор в трудовой подписать свое увольнение
Записи в трудовой книжке
-
Важно
Категории - Трудовое право
- Создал ООО , должность ген.директор, издал приказ на назначение себя директором 10.12….., оплатил зп и налоги во все фонды до 01.01…. ген.директору, с 01.01….. нанял работников. Через некоторое время все работники уволились по собственному желанию, ген.