Здравствуйте! у меня смена с 20.00 до 8.00. согласно ст.96 ТК РФ Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Что это значит? Что смена сокращается на час, т.е.либо с 21.00 до 8.00 либо с 20.00 до 7.00 и оплачивается 11 часов вместо 12? А если я работаю все же с 20.00 до 8.00 могу ли я использовать этот час для доп.отдыха? и при этом все равно оплатят 11 часов? Здравствуйте! Если Вы работаете только в ночное время, то смена на 1 час не укорачивается согласно ст.96 ТК РФ «Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.» Если Вы работаете по графику день/ночь два выходных,часть рабочего времени приходится на ночное время.
Какова продолжительность работы в ночное время
Закон предоставляет равные права родителям и опекунам детей.
- Работники, имеющие инвалидность или детей-инвалидов.
- Одинокие родители или опекуны детей в возрасте до 5 лет.
- Сотрудники, обеспечивающие уход за больными родственниками при условии подтверждения факта заболевания документально.
- Лица перечисленного ограниченного списка, привлекаемые к работе в ночной период, подтверждают согласие в письменной форме. Для регулярно повторяющихся ночных смен согласие лица достаточно подтвердить в графике проведения работ. Документ составляется до начала периода (в стандартном варианте – месяц) и доводится до работников.
В график вносится столбец для подписи работника, подтверждающей согласие на ночной режим. Дополнительно необходимо предоставить письменное уведомление работнику о праве на отказ.
Производственный календарь
Рабочий режим предприятия иногда подчинен непрерывному технологическому процессу. Обслуживание операций осуществляется в рабочую смену, часть времени которой приходится на ночное время суток. Для выполнения обязанностей привлекаются лица, не имеющие ограничений согласно положений ТК РФ.
Правовые основы Требования, установленные международными конвенциями по защите прав работников, отражены в ТК РФ. Законодательное регулирование проведения работ в ночное время определено ст. 96 ТК РФ. Дополнительно в отношении охраны труда работников и ночного периода труда действуют отраслевые нормы.
Исполнение обязанностей в ночное время может негативно воздействовать на организм. К работам в ночное время не привлекаются:
- работницы, ожидающие появление ребенка (ст.
Ночной труд
Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому организация вправе составить такой документ впроизвольной форме. График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы (коллективный договор, Правила трудового распорядка и т. д.), либо утвердить как отдельный документ приказом руководителя организации. Совет редактора: для удобства составления графика сменности воспользуйтесь унифицированной формой, которая предусмотрена для учета рабочего времени (форма № Т-13).
Нужно ли сокращать на один час ночные смены при сменном графике работ?
Для инвалидов При приеме на работу инвалида работодатель обязан устанавливать дополнительные перерывы и реализовывать программы реабилитации (ст. 224 ТК РФ). Программа включает обучение, профессиональную ориентацию и адаптацию на рабочем месте. Отказ от предложенной предприятием восстановительной схемы необходимо оформлять в письменном виде.
Отказ от работы не влечет дисциплинарной ответственности у работника и не является нарушением трудового распорядка.
Должны ли сокращаться ночные смены при данном графике?
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см.
Статья 96. работа в ночное время
Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Продолжительность работы в ночное время
- исполнения обязанностей, прямо указывающих на ночной график труда.
В договоре должно быть указано время исполнения обязанностей. К лицам, работа которых связана с ночным режимом, относятся сторожа, охранники и другие аналогичные специальности и должности; - вызванных производственной необходимостью.