Можно ли приостановить работу при сокращении

Поскольку соблюдение сроков при сокращении является существенным условием, их стоит свести воедино и указать ещё раз:

1. Приказ о планируемом увольнении по сокращению – не менее чем за два месяца;
2. Предупреждение службы занятости и профсоюзной организации (если она на предприятии есть) – не менее чем за два месяца, при массовом увольнении – не менее чем за три.
3. Срок выплаты зарплаты за отработанную часть месяца, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия – не позднее дня увольнения.
4. Сроки выплаты средней зарплаты для работника, вставшего на учёт в службу занятости, но не трудоустроенного – до двух месяцев.

Нарушение этих сроков может привести к штрафу для ИП – до 50 МРОТ, для юридических лиц – до 500 МРОТ.

Можно ли приостановить работу при сокращении

Важно

Дело в том, что предприятие в этом случае заканчивает свою работу, о чем в ЕГРЮЛ вносится соответствующая запись. Наемный персонал остается без рабочих мест. Понимая это, законодатель гарантирует людям выплаты. Они носят название компенсационных. В частности, каждому сотруднику положены:

• получение выходного пособия в размере среднего заработка;
• сохранение месячного заработка в течение 2 месяцев;
• выплаты за неиспользованный отпуск.

Работники должны обратиться в Центр занятости после потери работы в течение 2 недель.

Это в их интересах, поскольку Биржа труда может продлить получение выходного пособия еще на месяц (2 – от работодателя, 1 месяц, то есть третий, – от Биржи труда). Но это возможно, если человек встанет на официальный учет в течение 2 недель после увольнения! То же самое касается наемного персонала, уволенного по сокращению штата.

Как оформить сокращение во время приостановки работы?

• Внимание

  Темы:
• Сокращение

Вопрос Можно ли сократить работника, который написал заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зарплаты? Ответ Ответ на вопрос: По правилам, установленным ч.6 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Период приостановки сотрудником работы по причинам невыплаты заработной платы не относится к периодам болезни или отпуска. Поэтому работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по причине сокращения численности или штата в период приостановки работы.