Можно ли сократить многодетную мать при сокращении должности

Главное, чтобы они подходили по состоянию здоровья работницы. При согласии занять низкооплачиваемое место за подчиненной должен сохраниться прежний заработок на 1 месяц. Важно! Наниматель не имеет права сокращать многодетную подчиненную на основании уменьшения штата, если она находится в отпуске по уходу за ребенком или декрете. Как подтвердить многодетность? Сотрудник, имеющий более 3 детей, должен предоставить документы в кадровый отдел, подтверждающие многодетность. К таким документам относятся:

• удостоверение многодетной семьи;
• копии свидетельств о рождении;
• копии страниц в паспорте родителей (раздел семьи).

Получить статус многодетной матери или отца можно, и если дети усыновленные.

Можно ли сократить многодетную мать по закону

Важно

Для этого необходимо представление справки о том, что многодетная мать находится в положении, а также написание заявления о продлении договора. ВАЖНО! Существует и исключение: когда многодетная беременная женщина замещает должность отсутствующего работника по срочному договору, ее можно уволить, если не нашлось иной должности, где она могла бы работать. Можно ли уволить многодетную мать по сокращению штата? Как упоминалось выше, одним из оснований прекращения договора по желанию начальства является сокращение штата трудящихся (п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Процедура увольнения достаточно сложна для руководителя, поскольку для ее осуществления необходимо соблюсти ряд обязательных условий:

1. Доказать, что штат действительно уменьшается.
2. Соблюсти право трудящихся на преимущественное оставление на службе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ.

Могут ли сократить многодетную мать

Внимание

Об этом свидетельствует статья 179 Трудового Кодекса, определяющая категории граждан, имеющих преимущество в случае сокращения единицы штатного расписания в компании. Разумный подход Статья 261 Трудового Кодекса РФ прописывает гарантии только в случае добросовестного исполнения трудовых обязанностей. И основаны они на том, что единственный кормилец в семье не может быть сокращен независимо от количества детей.

Если хотя бы один ребенок не достиг трех лет, то прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением невозможно. Руководитель предприятия обязан предложить работу вместо сокращенной должности, если необходимость в сокращении документально обоснована.

Cокращение многодетной матери с работы

Если в течение 2 месяцев сотруднику не удается самостоятельно найти работу, в течение 2 недель после увольнения необходимо прийти в службу занятости по месту жительства для регистрации. Для этого с собой должны быть:

• паспорт
• трудовая книжка
• документ, подтверждающий наличие образования (профессиональной квалификации)
• справка о среднем заработке за последние 3 месяца, которая выдается на последнем месте работы
• при наличии ограничений по состоянию здоровья необходимо предоставить справку

После регистрации в службе занятости на работника оформляется индивидуальная карточка учета, а также подробно объясняются все права и обязанности, начинается подбор подходящей работы.

Льготы многодетным матерям при сокращении штата

После этого работодатель обязан издать документ, в котором указывает на сокращение штата или численности сотрудников. Вместе с этим должно быть подготовлено и утверждено новое штатное расписание. Порядок увольнения Правильное увольнение является наиболее важным при сокращении льготной категории работников.
Оно должно в себя включать:

• Полное обоснование причин увольнения, то есть при увольнении по нарушениям должен быть предварительно собран полный документальный пакет, который позволит устранить возможность обращения в суд и восстановление сотрудника.
• Если увольнение идет по договоренности или по собственному желанию, оно проходит в соответствии с законодательством.
• Вся остальная документация оформляется в соответствии с законодательной и юридической базой.

Сокращение многодетной матери

Основания для увольнения по инициативе работодателя, касающиеся всех категорий трудящихся Перечень оснований содержится в ст. 81 ТК РФ. Он достаточно объемен, поэтому приведем только наиболее распространенные. Так, начальство может быть инициатором увольнения в случаях:

1. Ликвидации фирмы либо принятия ИП решения о прекращении деятельности.
2. Сокращения численности либо штата служащих.
3. Невозможности выполнения служащим работы из-за того, что он недостаточно квалифицирован (должно быть подтверждено результатами аттестации).
4. Смены собственника имущества фирмы.
5. Невыполнения служащим обязанностей без каких-либо веских причин при том, что на него уже налагалось взыскание.
6. Совершения служащим грубого нарушения, к которым относятся, например:

• прогул, т.

  
  е.

Права работника при сокращении

В статье далее мы расскажем, в каких случаях увольнение многодетной матери возможно, а в каких — недопустимо, может ли многодетная мать уволиться по своей инициативе, что говорит закон об увольнении многодетного отца. Допустимо ли увольнение многодетной матери по инициативе работодателя? В каких случаях увольнение многодетных матерей не допускается? Можно ли уволить многодетную мать по сокращению штата? Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя Увольнение многодетной матери по собственному желанию Допустимо ли увольнение многодетной матери по инициативе работодателя? Несмотря на то что законодательство прямо не регулирует трудовые отношения с многодетными родителями, анализ норм ТК позволяет выделить ряд гарантий, предоставляемых этой категории работников. К таковым относится в том числе защита от увольнения по инициативе начальства.

Правила сокращения сотрудника, если ребенку не исполнилось 14 лет

Нелишне будет рассмотреть и ситуацию, когда семья распадается и часть детей остается с отцом, а часть — с матерью. Так, если в семье с 3 детьми 2 ребенка живут с матерью, а третий — с отцом, семья (имеется в виду проживающая в регионе, где многодетной признается семья с 3 детьми) перестает быть многодетной. Вновь многодетной мать станет тогда, когда родит еще одного ребенка.

Таким образом, понятия «многодетная семья», «многодетная мать», «многодетный отец» могут различаться в зависимости от конкретного региона. Это значит, что в каждом случае необходимо изучать соответствующие законодательные акты конкретного субъекта РФ, определяющие порядок признания семьи многодетной. Есть ли ограничения на увольнение в отношении многодетных матерей (отцов)? Специальных правил, которые бы ограничивали возможность увольнения работников в зависимости от количества у них детей, нет.

Инспекция по труду, прокуратура или судебное разбирательство могут восстановить незаконно уволенную многодетную мать, и обязать работодателя к уплате всех причитающихся выплат за вынужденное отсутствие на работе. Семейные обстоятельства могут стать защитой для многодетной матери, но не освободить от строгого соблюдения дисциплины на рабочем месте. Поэтому если работодатель выявит нарушения и оформит дисциплинарные взыскания, то законодательство не сможет защитить нерадивую сотрудницу.

Увольнение педагогического работника будет возможно на основании статьи 336 ТК РФ, если подтвердится использование методов и приемов воспитания, основанных на применении силы.

Можно ли сократить многодетную мать при сокращении должности

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Основания увольнения сотрудника при льготном статусе:

• Наличие прогулов, которые не имеют под собой доказанных уважительных причин, то есть нет подтверждения, что сотрудник пропустил работу из-за безотлагательного дела или по состоянию здоровья.
• Сокращение штата при ликвидации предприятия. При обычном сокращении льготные категории не сокращаются.
• Неоднократные нарушения или наличие дисциплинарного взыскания на основе грубого и доказанного нарушения. При грубых нарушениях увольнение льготной категории происходит на одних основаниях с другими категориями работников, при этом права на восстановление нет.

  К грубым нарушениям относятся и неисполнение обязанностей, и появление на работе в нетрезвом виде. При нарушениях техники безопасности сотрудника можно уволить, только если он был ознакомлен с этими правилами (особенно это касается работы на предприятиях).

Алгоритм сокращения многодетных подчиненных:

1. Созывается комиссия для выявления работников, имеющих преимущество.
2. Издается приказ о сокращениях не менее чем за 2 месяца.
3. Подчиненный расписывается на нем.
4. Сотруднику предлагаются другие вакансии в данной организации; если он не согласен, то должен письменно отказаться от должностей.
5. Выпускается приказ об увольнении в указанную дату.

Если происходит расторжение трудового договора по факту уменьшения численности, то сотруднику могут быть предоставлены на выбор более низкооплачиваемые должности, но только после того как будут предложены все вакансии, аналогичные занимаемой ранее по уровню квалификации и зарплаты. Если увольнение происходит на основании сокращения должности подчиненной, то в этом случае руководитель может предложить любые вакансии.