Можно ли задним числом удержать начисленную и выданную заработную плату

• Темы:
• Выплата зарплаты

Вопрос Правильно ли я понимаю, что по закону будет правильно, если оформить приказ от 25.05.16 г, в котором будет указана информация, что с 01.05.16 г необходимо увеличить оклады у сотрудников (т.е. будет указано прошедшее число)? Ответ Да, решением руководителя организация вправе провести повышение зарплаты начиная с уже прошедшей даты (так называемое повышение задним числом). То есть, руководитель вправе принять решение о повышении зарплаты 25 мая 2016 г., указав, что данное повышение будет действовать начиная с 01 мая 2016 г. Запрета на это законом не установлено. Обоснование 1.

Можно ли пересчитывать зарплату задним числом

Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Нужно ли пересчитывать зарплату, если МРОТ меняется задним числом Бывает, что федеральный или региональный МРОТ повышают задним числом. Тогда и пересчитывать зарплату также надо с той же даты, когда стал действовать новый МРОТ.
Например, так произошло в Москве в 2014 году. Хронология событий была такая. Решением Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 апреля 2014 г.
региональный МРОТ повышен до 14 000 руб. с 1 июня. Решение было подписано 7 июля, а официально опубликовано вместе с обращением к работодателям лишь 15 июля 2014 года. То есть о повышении стало известно задним числом.

Ответственность бухгалтера за неправильное начисление зарплаты

Внимание

Источник: журнал «Главбух» Обязан ли работник вернуть переплату Все ситуации, когда излишне выданная зарплата сотруднику, запросто удерживается по инициативе компании, перечислены в статье 137 ТК РФ. Назову самые частые. Прежде всего, удержать с работника вы вправе ранее выданные ему деньги, которые он не вернул или не отработал.

Например, не отчитался о полученных на хознужды деньгах или не представил авансовый отчет, вернувшись из командировки. Кроме того, если сотрудник увольняется, с него можно удержать неотработанный аванс по зарплате, а также излишне полученные отпускные.
Правда, в некоторых случаях неотработанные отпускные удержать нельзя. Скажем, в случае сокращения. Другая ситуация – переплатили работнику из-за его неправомерных действий, что подтверждено решением суда. Например, при трудоустройстве он предъявил вам фальшивый диплом о высшем образовании.

Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты

В упомянутом документе налоговики, в частности, рассмотрели ситуацию, когда компания индексирует заработную плату за прошлый год в текущем периоде. Ревизоры подсказали, что такую доплату необходимо отразить в справках по форме 2-НДФЛ нынешнего года.

Важно

А исправлять отчетность прошлого периода вовсе не потребуется. В своих рассуждениях чиновники ссылаются на подпункт 1 пункта 1 статьи 223 Налогового кодекса РФ.

Так, доход сотрудников, который образовался в результате индексации заработка, считают полученным на дату выплаты денег. А раз это произошло в текущем году, то корректировать уже сданные в ИФНС справки не нужно.

Инфо

Важно, что свое мнение налоговики согласовали с Минфином России. А значит, можно не опасаться, что финансовое ведомство выпустит разъяснения с другими выводами, и можно смело применять в работе рекомендации ФНС.

3.

Если организация задерживает зарплату… cитуации, решения, расчеты

Укажите в этом письме сумму, которую вы просите вернуть, а также назовите причину, из-за которой работник получил лишние деньги. Сотрудника ознакомьте с письмом под подпись. Если работник не согласится вносить наличные, но не возражает, чтобы переплату вычли из зарплаты, руководитель издает приказ об удержании.

Сотрудник должен поставить подпись на приказе, указав, что он не возражает против основания и суммы удержаний (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0). Причем письменное подтверждение необходимо даже в том случае, если у компании есть законное право удержать с работника переплату.

При этом вы вправе удерживать деньги в том числе и с аванса по зарплате за первую половину месяца. И лучше именно так и делать.

Законно ли списание 50% заработной платы задним числом?

Ведь работодатель имеет право удерживать средства только из заработной платы сотрудников. Здесь же получается, что удерживать уже не из чего. Работник уволился, а значит, зарплату в организации получать уже не будет.
В таком случае у работодателя остается один путь для взыскания лишних денег – обращение в суд. Разумеется, если сотрудник не согласен вернуть переплату добровольно, а организация имеет право, согласно трудовому законодательству, требовать возврата денег.

Например, если речь идет об излишне выплаченных отпускных, долг придется простить. Дело в том, что суд будет на стороне сотрудников. И не важно, что на сегодня утратила силу норма законодательства, которая ранее запрещала работодателям взыскивать неотработанные отпускные в судебном порядке (абз.

3 п. 2 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169).
Редакция Usn.su не несет ответственности за материалы, размещенные в этом разделе читателями ресурса. Они добавляются через форму на сайте, и могут быть опубликованы без предварительной модерации.

Коллеги, подскажите. Можно ли начислить заработную плату задним числом? Фирма существует с ноября 2007 (УСН, доходы-расходы 15%), оформлен только ген. директор, до 20 апреля 2008 г. деятельности не было, и директор был в отпуске без сохранения. 20 апреля заключен и оплачен договор и начались оплаты различных материалов. Заработная плата не начислалась до данного момента. Сейчас директор хочет спешно начислить и выплатить заработную плату себе, начиная с апреля по аванс за июнь, чтобы уменьшить налоговую базу.