На бланке своей организации пишите что численность составляет стока то человек

• Главная
• Расчет зарплаты

Росстатом был издан приказ №428 от 28.10.2013 г., с утверждёнными Указаниями по заполнению форм наблюдения за статистическими данными. Таким документом необходимо руководствоваться при расчёте среднесписочной численности работников. Указания следует применять при заполнении форм 4-ФСС и РСВ-1, предназначенной для Пенсионного фонда. Средняя численность персонала – показатель, от которого будет зависеть право учреждения на получение льгот, таких как, например: возможность применения упрощенной системы налогообложения, возможность сдачи упрощенной статистической отчетности, льгот по уплате НДС и др.

3. среднесписочная численность работников 

Важно

Норма годового стока Q0 определяется по формуле Так как на большинстве водомерных постов число лет наблюдений обычно менее 40, то необходимо проверить, достаточно ли этого числа лет для получения достоверных значений нормы стока Q0. Для этого вычисляют среднеквадратическую ошибку нормы стока по зависимости Продолжительность периода наблюдений достаточна, если величина среднеквадратической ошибки σQ не превышает 5 %.

Инфо

На изменение годового стока преимущественное влияние оказывают климатические факторы: осадки, испарение, температура воздуха и т. д. Все они взаимосвязаны и, в свою очередь, зависят от ряда причин, которые имеют случайный характер.

Поэтому гидрологические параметры, характеризующие сток, определяются совокупностью случайных величин. При проектировании мероприятий по лесосплаву необходимо знать значения этих параметров с необходимой вероятностью их превышения.

Шпаргалка по расчету среднесписочной численности работников

К примеру, даже того человека, который работает только на протяжении одного сезона, а не всего года, списочная численность предприятия будет учитывать как единицу, а не в виде 0,25. Исключение составляют те категории сотрудников, которые совмещают работу, не имеют трудового договора, или же группы лиц, работающие на основании гражданского договора.

Базовые положения Составляться списочная численность рабочих обязана абсолютно любым предприятием, у которого есть свой собственный баланс. Оно также должно однозначно относиться к юридическим лицам.

Вся информация о различных подразделениях, бригадах, лабораториях и тому подобных структурах, которые находятся в составе компании, также подаются по тем же принципам. Нужно помнить, что даже если фактически отдел не входит в состав фирмы, но формально к ней относится, он обязан фигурировать в общем отчете.

Расчёт среднесписочной численности работников

Списочная численность работников за нерабочий день равна их количеству за предыдущий рабочий день. Расчет среднесписочной численности работников за месяц При выполнении такого расчёта нужно исключить из списочной численности следующих сотрудников:

Работники, которые не были включены в списочный состав и привлекались для работы по особым договорам с государственными учреждениями на предоставление дополнительной рабочей силы, учитываются в среднесписочной численности как целые единицы.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Рассчитать сумму его заработной платы за текущий месяц, если из 23 рабочих дней по графику от отработал 20 дней: 3 дня исполнял государственные обязанности с сохранением средней заработной платы. Размер премии из фонда материального поощрения в текущем месяце – 30% оклада, в прошлом месяце было 22 рабочих дня по графику, размер премии составляет 25% оклада.

Решение: Рассчитываем дневную заработную плату за текущий месяц:1800/23=78,26 ден. ед. Рассчитываем заработную плату за 20 отработанных дней текущего месяца:78,26*20=1565,20 ден.

ед. Рассчитываем дневную заработную плату за прошлый месяц:1800/22=81,82 ден. ед. Рассчитываем заработную плату за 3 дня, когда работник осуществлял государственные обязанности:3*81,82=245,46 ден.

ед. Рассчитываем заработную плату за текущий месяц с премией: (1562,20+245,46)*1,3=2349,96 ден. ед.

Расчет среднесписочной численности работников (примеры, формула расчета)

Внимание

Для расчета средней списочной численности за какой-либо другой период, необходимо сложить данный показатель за каждый месяц, который участвует в расчете, и разделить получившуюся сумму на количество месяцев за период. Пример расчета среднесписочной численности работников №2 Расчет средней списочной численности ООО «Омега», за период: январь-апрель 2014 года.Допустим, что средняя списочная численность за февраль составила 339,52 человека; за март – 338,64 человека; за апрель – 340,92 человека.

В январе такой показатель был – 340,74 человека.Средняя списочная численность за данный период составляет 340 человек ((340,74+339,52+338,64+340,92):4). Оцените качество статьи.

Как правильно рассчитать среднесписочную численность работников

Для определения численности работников за отчетный период исчисляется среднесписочная численность работников, которая используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести, постоянства работников и других показателей. 12. Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

Речной сток и его характеристики

В связи с этим, при ограниченном периоде наблюдений за гидрологическим режимом реки, когда число лет менее тридцати, или при полном их отсутствии, строят теоретические кривые обеспеченности. Исследования показали, что распределение случайных гидрологических величин наиболее хорошо подчиняется уравнению кривой Пирсона III типа, интегральное выражение которой является кривой обеспеченности.

Пирсоном получены таблицы для построения этой кривой. Кривая обеспеченности может быть построена с достаточной для практики точностью по трем параметрам: среднеарифметическому значению членов ряда, коэффициентам вариации и асимметрии. Среднеарифметическое значение членов ряда вычисляется по формуле (19). Если число лет наблюдений менее десяти или наблюдения вообще не проводились, то среднегодовой расход воды Qгcp принимают равным среднему многолетнему Q0, то есть Qгcp = Q0.

Главное о бланках организаций

Определить списочную численность персонала, если: явочная численность составляет 230 чел., номинальный фонд рабочего времени одного рабочего – 255 дней, реальный – 235 дней. Решение 230 чел. * 255 дней / 235 дней = 250 чел. 15.

Определить величину затрат на обучение работников в целом и отдельно по каждой группе имея следующие данные: На предприятии 45 чел. направили на обучение. В том числе 25 чел. по программе 20 часов, стоимость часа – 850 руб. и 20 чел. по программе 40 часов, стоимость часа – 600 руб. Решение Стоимость затрат на обучение по первой группе:25 чел. * 20 час. * 850 руб. = 425000 руб.Стоимость затрат на обучение по второй группе:20 чел. * 40 час. * 600 руб. = 480000 руб.Общая стоимость затрат на обучение: 425000 руб. + 480000 руб. = 905000 руб. 16. Месячный оклад начальника отдела кадров фирмы составляет 1800 ден. ед.

Если имеются данные наблюдений за период более 30…40 лет, то строят эмпирическую кривую обеспеченности Qmax, а при меньшем периоде — теоретическую кривую. В расчетах принимают: для весеннего половодья Cs = 2Сv, а для дождевых паводков Cs = (3…4)CV.

Поскольку наблюдения за режимом рек ведутся на водомерных постах, то обычно кривую обеспеченности строят для этих створов, а максимальные расходы воды в створах расположения сооружений рассчитывают по соотношению Для равнинных рек максимальный расход воды весеннего половодья заданной обеспеченности р% вычисляют по формуле Значения параметров n и K0 определяются в зависимости от природной зоны и категории рельефа по табл. 5.