Статьей 149 ТК РФ установлено, что совмещение профессий (должностей) относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Наряду с этим согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. А система оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Следовательно, доплата за совмещение профессий (должностей) является самостоятельной выплатой компенсационного характера и составной частью системы оплаты труда наряду с окладом.
Оплата работы в праздничные дни при совмещении
Кратко говоря, совместительство — это выполнение объема работ вне основных обязанностей с заключением договора. Совмещение — «нагрузка сверху», трудовой договор не заключается.
Причем этот документ не считается соглашением к трудовому договору, поскольку определенная трудовым договором деятельность в этом соглашении не учитывается. Закон разрешает расторгнуть это соглашение досрочно, если одна из сторон письменно уведомит другую.
Например, сотрудник напишет заявление о досрочном отказе от исполнения дополнительных трудовых функций, или наниматель издаст приказ о досрочной отмене приказа о ее выполнении.
Оплата совмещения в праздничные дни
Особенности расчета доплаты в различных случаях Оплата совмещения в праздничные и выходные дни рассчитывается в соответствии со статьей 153 ТК. Если сотрудник вышел на работу в праздничный день по совмещаемой профессии и трудился в пределах норматива рабочего времени, в этот день работа оплачивается в двойном размере в случае, когда оплата рассчитывается по дневным и часовым тарифам.
Это возможно при посменном или посуточном графике работы. Если работа оплачивается исходя из оклада, за работу в праздник сотрудник получает сумму, соответствующую части оклада за один день работы.
Начисление за праздничные дни по внутреннему совместительству
Это значит, что работодатель должен заплатить за фактически отработанное время, как по основной должности, так и по совмещаемой. Только в случае, если между работодателем существует договоренность о фиксированной ставке за совместительство, ее уменьшать не нужно.
Например, если бухгалтер, который работает в небольшой компании три дня в неделю, согласилась совместить должность кассира в эти же дни. С руководителем она договорилась, что за это ей будут платить 10 тыс.
рублей, тогда как оклад бухгалтера за полный день составляет 30 тыс. рублей в месяц. В организации установлен восьмичасовый рабочий день и пятидневка. Следовательно, за час работы бухгалтера оплата составляет 187,5 рублей. Значит за месяц при режиме неполного рабочего времени приходящий бухгалтер получит 18 тыс.
Расчет размеров оплаты работы при совмещении должностей
ТК РФ в случае привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оплата производится в соответствии с положениями: работникам, получающим оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в следующем порядке: — если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада; — если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата складывается из вознаграждения за труд, компенсационных (в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующих выплат.
Согласно этого его часовая ставка равна Его Оклад (4503,5) делим на на его норму времени (64 часа) = 70,36 р.Соответственно праздничные Часовая ставка х Количество часов (20) = 1407,18 р Часовая ставка работника по совместительству и на полный рабочий день одинакова.4503,50/64=9007/128=70,36р, и работу за один час они производят одну и туже.При расчете по формуле бухгалтерии (Оклад/колчасов)/0,5ставке не правильна, и применима в том случае если берется не количество часов при расчете, а количество дней и рассчитывается дневная ставка.То есть9007/16*0,5= 281,47 это дневная ставка совместителя на 0,5 (что и равно 70,36*4часа)И тогда умножив дневную ставку на количество праздничных дней (5) получим:281,47*5=1407,2 р. В комментариях к 153 статье нашел следующее:3.
Работа совместителей, или тех работников, которые выполняют в рамках одного рабочего дня (смены) ряду с основной деятельностью дополнительные обязанности, регулирует статья 60.2 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что такие дополнительные функции должны и оплачиваться дополнительно.
Но как это происходит на практике? Как оплачивается совмещение должностей Законодательно не установлено никаких ограничений и даже рекомендаций к дополнительной плате за совмещение должностей, оплата определяется по соглашению работника и работодателя. Главное, чтобы принцип ее исчисления или размер был указан в письменном документе. Таким документом является дополнительное соглашение к основному договору.
Начисляются ли доплаты на праздничные дни если дни оплачены за совмещение
Правовед.RU 508 юристов сейчас на сайте
- Категории
- Бухгалтерский учет
Здравствуйте. Скажите пожалуйста нужно ли начислять оплату за работу в праздничные дни по внутреннему совместительству, если по основному месту работы , работнику уже начисления произведены? На какой документ нужно опираться, ссылаться?? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
- Должна ли я выходить на работу по совместительству в праздничные дни на дежурство, работая учителем?
- Оплата праздничных дней в январе, должна ли компенсироваться сотрудникам на окладе?
Ответы юристов (1)
- Все услуги юристов в Москве Составление актов приема-передачи работ по договору подряда Москва от 1500 руб.
Раздел совместно нажитого имущества Москва от 15000 руб.
В период новогодних каникул фирма проводила полную инвентаризацию, поэтому потребовалось присутствие бухгалтера Курочкиной, которая совмещает также должность экономиста взамен ушедшей в декретный отпуск Мышкиной. В статье 153 ТК РФ сказано, что в таких условиях оплата предусмотрена в двойном размере:
- сдвойные сдельные ставки;
- двойные повременные тарифы;
- двойной оклад.
Однако, как быть, если человек один, а обязанности он выполняет за двоих? Поскольку в трудовом законодательстве эта ситуация отдельно ничем не регламентирована, работодатель может руководствоваться принципом: платить только за ту работу, которую выполняет человек в заданных условиях.
В нашем примере на инвентаризации нужен именно бухгалтер, все экономисты компании на каникулах отдыхали.