Ночная смена это со скольки до скольки

Кто может работать ночью Если классифицировать всех сотрудников, взяв за основу классификации возможность привлечения их к работе вне пределов нормального времени, можно выделить три категории:

1. Нельзя категорически.
2. Можно, но только если они выразят свое согласие письменно.
3. Можно безусловно.

Первая категория самая узкая: к ней относятся подростки до 18 лет (если только они не спортсмены или творческие работники) и беременные женщины. Вторая — значительно шире: выбирая кандидата на работу после 22 часов, надо обратить внимание на то, нет ли у него маленьких детей, больных или инвалидов среди близких родственников, не является ли он сам инвалидом или опекуном (подробнее — в ст. 96 ТК РФ). Если противопоказаний нет — можно готовить уведомление о привлечении к работе и получать согласие сотрудника.

Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов

Доплачивается 100%:

1. работникам хлебопекарен, предприятий по производству муки и круп.

Действует разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС №294/14-38 от 07.05.1987г., которое закрепляет, что если работа на предприятии организована в несколько смен, продолжительностью, установленной законом, и более половины смены приходится на ночные часы, то и вся она считается ночной. Соответственно, работники могут получить доплату и не за ночные часы.Практически все исключения, описанные выше, закреплены в актах времен СССР.

Они являются действующими, поскольку в России не изданы нормативные акты их заменяющие, а также они официально не отменялись. Некоторые моменты, связанные с оплатой ночной работы Многие работодатели, привлекающие сотрудника к работе в нерабочие праздники и выходные, не желают доплачивать за ночное время, ссылаясь на ст.153 ТК.

С какого часа начинается ночное время по закону?

Внимание

Конкретные размеры повышения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором и т.д. В январе 2015 01-11 января действительно были нерабочими.

Но праздничными из них являлись только 01-06 и 08 января — новогодние каникулы; и 07 января — Рождество Христово (ст. 112 ТК РФ). А 09-11 января — выходные дни. Если работа в указанный период проходила в соответствии с утвержденным графиком, то за работу в период 01-08 января Вы должны получить оплату в повышенном размере, за работу в период 09-11 января — в одинарном размере.
Если эти дни по графику являлись для Вас выходными, то работодатель мог привлечь Вас к работе в эти дни только с Вашего письменного согласия, соблюдая и иные условия статьи 113 ТК РФ.

Статья 96. работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Работа в ночное время

Важно

Расчет доплаты в этом случае будет выглядеть так: 45х0,2х64=576 рублей. Полученная цифра суммируется с другими видами начислений, полагающихся сторожу за отработанный период.

2. Инженеру-технологу той же организации установлен оклад 8000 рублей в месяц. Месячная норма часов составила 176. По распоряжению руководства он был привлечен к работе с 24 часов до 8 утра.

Инфо

Из этого времени на ночной период приходится 6 часов. Расчет будет таким: 8000/176=45,45 руб. — часовой оклад инженера-технолога в данном месяце.

45,45х0,2х6=54,54 руб. – полученная доплата.

При расчете заработной платы эта сумма также добавляется ко всем видам начислений, положенных работнику за месяц. Работа ночью сверх нормы времени По производственной необходимости практически любой сотрудник может быть привлечен к работе сверхурочно, например для замены не вышедшего сменщика.

Оплата ночных часов по тк рф. как производится оплата ночного времени

В каждом конкретном случае размер такого вознаграждения за ночную работу можно узнать из положений внутреннего документа об оплате, принятого в организации с учетом мнения коллектива, или из самого трудового договора работника. Законодательство гарантирует, что, выходя на ночные смены, человек получит зарплату в повышенном на 20 % размере по сравнению с обычной.

Оплата ночного труда Каждая организация, исходя их своих возможностей и интересов, вправе установить, как оплатить ночные часы в случае, если доплата будет превышать 20-процентный минимум, гарантированный трудовым законодательством. Основанием для этого может служить внутренний документ предприятия (положение, коллективное соглашение, трудовые договора работников). Оплата ночных часов по ТК РФ рассчитывается с учетом стоимости часа работы сотрудника (тарифа, оклада) без учета других надбавок и доплат.

Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета

Скачать Допустимая продолжительность смен В стандартных ситуациях ночная смена на 1 час короче дневной. Но бывают ситуации нестандартные — и тогда смены не сокращаются:

• если работник по закону (ст.

  92 ТК РФ) работает меньше 8 часов (для этой категории установлена продолжительность от 24 до 36 часов в неделю);

• если сотрудник принят на работу только в ночные смены (это условие обязательно включается в трудовой договор);
• если на предприятии установлены сменный режим и 6-дневная рабочая неделя;
• если это необходимо по условиям труда.

К сведению: с сокращенной продолжительностью работают подростки, но мы их привлекать к работе ночью не можем, инвалиды — привлекаем по согласованию, а также работники вредных производств.

Работа в ночное время со скольки до скольки

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см.

Доплата за работу в ночное время

Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 N 194. Однако доплата в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в вечернюю смену распространяется только на организации и предприятия, применяющие многосменный режим работы.

Указанное Постановление предусматривает сохранение более высокой доплаты в том случае, если согласно локальному нормативному акту работа в вечернюю смену оплачивается в размере, превышающем 20-процентную минимальную доплату.Смена считается вечерней, если она непосредственно предшествует ночной.Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (cт. 154 ТK РФ).

Ночная смена со скольки до скольки

РАБОТА ОТДЕЛА КАДРОВ РЕКОМЕНДУЕМ * Рабочее времяПродолжительность и режим рабочего времени * Ненормированный рабочий день * Сверхурочная работаРабота в ночное время* Сменная работа * Неполное рабочее время* Рабочее время женщин и лиц с семейными обязанностями* Работа вахтовым методом * Гибкий график работы * Время отдыха * Работа в выходные и праздничные дни * Табель учета рабочего времени * Отгул или прогул? Тонкости оформления Определение работа в ночное время Ночным временем является период с 22.00 до 6.00 (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). При этом смена считается ночной, если не менее половины ее продолжительности выпадает на ночное время (п.

Ночная смена это со скольки до скольки

Также в настоящее время в РФ действует Разъяснение Госкомтруда СССР от 1972 года № 12/13, устанавливающее правила расчета часовой ставки для определения доплаты за работу в ночь. Согласно этому документу, оплата ночного времени (в расчете на 1 час) определяется таким образом:

• работникам на тарифной системе дневная ставка делится на число отработанных часов в день;
• сотрудникам на окладе – делением оклада на норму часов в каждом конкретном месяце.

Пример расчета Рассмотрим, как оплачиваются ночные смены по Трудовому кодексу, на примере организации, в которой установлен законодательно закрепленный размер доплаты – 20 % от часовой ставки (оклада). 1. Сторож в организации «Ромашка» отработал за месяц 8 суточных смен (192 часа). Тарифная ставка ему установлена 45 рублей в час. Из 192-х часов, отработанных сторожем, 64 приходятся на ночные смены.