Формула расчета: Сз (1д) = Зп (год) / 12 : 29,3, где Сз (1д) — средний заработок за один рабочий день, Зп (год) = сумма начисленной заработной платы за весь календарный период, 12 — количество месяцев в календарном периоде, 29,3 — усредненное количество дней в месяце (по умолчанию берется именно это значение, согласно п. 10 Положения о средней зарплате). Таким образом, в итоге получаем: 180 000 / 12 / 29,3 = 511,95 (руб.)
- Определить долю среднего заработка, пришедшуюся на перерывы для кормления. Например, если рабочий день — 8 часов, при этом на него приходятся два перерыва для кормления, общая длительность которых — 1 час, доля перерыва составляет 1/8 рабочего времени, или 0,125.
- Вычислить средний заработок за перерыв.
Можно ли не предоставлять перерывы для кормления ребенка работающей женщине?
Обязан ли работодатель установить для работника, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка? Работник писать заявление не желает, мотивируя тем, что ребенок находится в частном детском саду. Ответ: В соответствии с нормами ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Перерывы для кормления ребенка
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). На основании ст.258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
Указанные перерывы имеют целевое назначение, работодатель обязан предоставить такой перерыв без дополнительного обоснования матерью необходимости в его целевом использовании.
Перерывы для кормления ребенка
Работница обращается к работодателю не с заявлением о предоставлении перерывов, а с заявлением о времени их использования в течение рабочего дня. Поэтому даже если работница напишет заявление с просьбой не предоставлять ей такой перерыв, то выполнение пожелания работницы работодателем является нарушением требований Трудового кодекса и влечет за собой штрафы по статье 5.27 КоАП РФ. Право на предоставление перерывов для кормления ребенка имеет любая работающая женщина, у которой есть ребенок до полутора лет (ст.
258 ТК РФ). При этом тип вскармливания значения не имеет. Также не важно, является она основным сотрудником или работает по совместительству (ч. вторая ст. 287 ТК РФ). Работодатель должен предоставить перерывы для кормления ребенка даже тем, кто работает на дому, по скользящему или гибкому графику (ст.
100, 102, ч. четвертая ст. 310 ТК РФ).
Трудовой кодекс
Подробнее… Регистрация на семинар состоится 16, 17, 18 апреля Круглые столы 25 апреля состоится круглый стол «ВЭД – изменения законодательства». Автор и ведущий — Нагам Елена Рафаиловна, директор ООО «Налоговая стратегия», практикующий налоговый консультант.
Перерывы для кормления ребенка (детей) могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания, а могут в суммированном виде быть перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Подобное возможно лишь по заявлению работницы (ч. 3 ст. 258 ТК РФ). Если такого заявления от работницы не поступило, перерывы предоставляются в порядке, указанном ранее, — не реже чем через каждые три часа не менее 30 минут каждый.
Сокращение рабочего дня на время перерывов для кормления ребенка не будет являться неполным рабочим днем, указанным в ст. 93 ТК РФ.
До внесения изменения в комментируемую статью указанные перерывы должны были предоставляться не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы матери. Такой порядок не позволял обеспечить строгую периодичность кормления ребенка и регулярный режим его питания, поскольку не учитывал, что потребность ребенка в питании возникает через определенные промежутки астрономического времени. В новой редакции ч. 1 комментируемой статьи слова «непрерывной работы» исключены.
Нудно ли предоставлять женщинам перерыв для кормления женщиной ребенка
Перерывы на кормление ребенка должны теперь предоставляться не реже чем через 3 часа астрономического времени, включая время ее работы, перерывы, относящиеся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК), и время для отдыха и приема пищи. Соответственно этому при 8-часовой рабочей смене и при 7-часовом рабочем дне, а также при 6-часовом рабочем дне с обеденным перерывом следует предоставлять два перерыва на кормление ребенка. 2. Избранный женщиной вариант использования перерывов на кормление ребенка (присоединение перерыва для кормления ребенка к обеденному перерыву либо объединение двух перерывов на кормление ребенка и перенесение их в суммированном виде как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его сокращением), закрепляется в графике (распорядке) работы организации.
3.
Подробнее…Регистрация на круглый стол состоится 20, 23 и 24 апреля Консультации аудитора все Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы.10.04.2018: Беременная сотрудница подала заявление (не лично, а передала через другого работника) о времени прохождения диспансерного обследования и сохранении в эти дни среднего заработка. Обязана ли организация оплатить дни посещения врача работницей? Какие еще документы должен запросить работодатель? Ответ… 04.04.2018: Возможно ли списание кредиторской задолженности в случае реорганизации контрагента в форме слияния, не дожидаясь его исключения из ЕГРЮЛ? Ответ… Консультации по кадрам все Консультант по кадровым вопросам Скобцова Валентина Петровна отвечает на вопросы.11.04.2018: Работник работает по внутреннему совместительству. По основной должности работника направляют в командировку.
Выход на работу при этом может быть не ежедневным. Также договором можно предусмотреть сокращенный рабочий день. Исчисление норматива предоставления перерывов для кормления в условиях неполного рабочего дня происходит по общему правилу. К примеру, если рабочий день длится 5 часов и начинается с 8:00, перерыв предоставляется однократно спустя 3 часа работы, то есть в 11:00. Важно: в такой ситуации условие о предоставлении перерыва для кормления целесообразно прописать в допсоглашении к трудовому договору, которое в обязательном порядке заключается при установлении неполного рабочего времени. В частности, возможно использование формулировки вида «работник имеет право на перерывы для кормления при продолжительности рабочего дня более 3 часов, время перерыва — с 11:00 до 11:30».
- Темы:
- Труд женщин и работников с детьми
Вопрос Прошу помочь разобраться в следующей ситуации: у нас работает сотрудница, которая хочет прервать отпуск по уходу за ребенком и работать полный рабочий день. Ребенок еще не достиг 1,5 лет, соответственно мы обязаны предоставить сотруднице перерывы для кормления ребенка. Но ей они не нужны, т.к. 1) ребенка она кормит детской смесью; 2) ее работа предполагает процент от продаж и ей просто невыгодна оплата по среднему заработку. Возможно ли по заявлению сотрудницы данные перерывы не предоставлять? Ответ Ответ на вопрос: Нет, так делать нельзя. Даже если работница напишет заявление о том, чтобы перерывы не предоставляли и работодатель исполнит ее просьбу, то его действия будут расценены как нарушение нормы Трудового кодекса. В статье 258 Трудового кодекса не идет речь о желании работника по предоставлению таких перерывов.