Чаще всего пересмотр окладов в сторону уменьшения может потребоваться в случае возникновения:
- нестабильной финансовой ситуации;
- необходимости изменения технологического процесса.
Но вне зависимости от того, по какой из причин необходимо уменьшить заработную плату работникам, подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору обязательно. Кроме того, уменьшение размера оклада считается изменением условия трудового договора, а значит, работодатель в обязательном порядке должен заранее предупредить работника. Если после оповещения работника об уменьшении оклада он откажется продолжать выполнять свои обязанности на новых условиях, то его можно уволить. При изъявлении работником желания продолжить работу на предложенных работодателем условиях, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
-
Необходимо ли доп соглашение при увеличении мрот?
-
Как правильно оформить увеличение мрот?
-
Оформляем кадровые документы в связи с увеличением мрот
-
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада
-
Допсоглашение об изменении оклада: образец
-
Дополнительное соглашение об изменении оклада работника
-
Нужно ли доп соглашение к трудовому договору при смене мрот
Необходимо ли доп соглашение при увеличении мрот?
Ответ за 15 минут 504 юриста сейчас на сайте
- Категории
- Трудовое право
необходимо ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору, если с 1 января размер МРОТ увеличился? при этом оклад сотрудника прежним (3888 рублей).доплата до МРОТ осуществлялась автоматически бухгалтером. нужно ли менять штатное расписание в связи с увеличением МРОТ? Уточнение клиента 29 Января 2018, 08:44 Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
- При увеличении цены договора по 223-ФЗ, необходимо ли публиковать извещение?
- Необходимо ли сдавать корректирующую декларацию по НДС после корректировки реализации товаров?
Ответы юристов (2)
- Все услуги юристов в Москве Реорганизация путем присоединения Москва от 35000 руб.
Как правильно оформить увеличение мрот?
Они вспоминают о нем при подготовке к суду с работодателем. Работники спорят, если:— не довольны разницей в окладах с коллегами; — хотят добиться признания отношений трудовыми; — не согласны с сокращением и т. п. Работники просят копию штатного расписания со ссылкой на ч.
1 ст. 62 ТК РФ. Они ждут, что работодатель подготовит нужные документы в течение 3 рабочих дней. Но выполнять эту просьбу не обязательно. Выдайте заверенные копии документов, которые касаются только работы сотрудника.
Оформляем кадровые документы в связи с увеличением мрот
Данный документ можно составить в произвольной форме. В нем указывают причины перемен, а также отражают, в каком размере снизится оклад и дату. В случае если работник отказывается получить уведомление от работодателя, то об этом необходимо составить акт в присутствии свидетелей (двух-трех человек).
Работнику зачитывают вслух содержание вслух. Двухмесячный срок предупреждения начинает исчисляться со дня составления акта. Стоит учитывать, что изменение оклада нужно вносить в штатное расписание путем издания приказа руководителя (в произвольной форме).
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада
Подписание дополнительного соглашения — свидетельство того, что изменение зарплаты является добровольным и произошло по обоюдному согласию сторон. В большинстве случаев имеется в виду именно оклад, в качестве постоянной части заработной платы работника. Добавим, что некоторые выплаты работникам, которые не считаются постоянным заработком, не требуют заключения дополнительного соглашения, а именно:
- премии;
- надбавки и прочее.
Оговаривать эти выплаты в дополнительном документе нет никакой необходимости.
Оформление изменений к трудовому договору Следует отметить, что заработная плата работника может меняться не только в сторону повышения, но и в сторону уменьшения. Повышение оклада обычно воспринимается сотрудниками позитивно и не возникает никаких проблем в оформлении сопутствующих кадровых документов.
Допсоглашение об изменении оклада: образец
Правильно ли работодатель составил штатное расписание — это не вопрос трудового спора (апелляционное определение Ульяновского областного суда от 14.04.2015 № 33-1418/2015). Роструд считает штатное расписание локальным нормативным актом. Одни суды соглашаются с ведомством, а другие относят его к организационным документам работодателя.
За нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ компания заплатит до ₽ 50 тыс. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Но проверять, знаком ли коллектив со штатным расписанием, инспектор не будет. Такой документ не связан непосредственно с трудовой деятельностью работников.
Дополнительное соглашение об изменении оклада работника
Как изменить оклад работника оклад работника при переводе на другое рабочее место? Как мы уже отмечали, любое изменение условий трудового договора должно устраивать и работника и работодателя. Это касается и изменения оклада работника в связи с переводом на новое рабочее место. О переводе работник должен быть извещен заранее — не позже, чем за два месяца.
Если работник согласен на перевод, то с ним следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору относительно пунктов контракта, которые подлежат изменению (в том числе — изменение размера оклада). Обязанность составления дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении оклада работника лежит на работодателе. Необходимо составить и подписать два экземпляра такого соглашения (один — для работника, а другой — для работодателя). Как составить доп.
Но вне зависимости от того, кто именно формирует данный документ, важно, чтобы этот человек знал основы Трудового и Гражданского кодекса РФ, а также правила составления подобных документов. Основные нюансы при составлении соглашения Бланк соглашения не имеет унифицированной формы и, как и трудовой договор, может формироваться в произвольном виде или по шаблону, разработанному для такого рода бумаг внутри компании и утвержденному в ее учетной политике. Однако при этом, по форме и структуре оно должно соответствовать некоторым нормам делопроизводства, а по тексту и содержанию — правилам русского языка.
Ответ: Изменился МРОТ.Нужно ли переоформлять трудовой договор? Тут такое дело. Трудовой договор содержит условия роботы и сведения работника. При этом в ст. 57 ТК РФ дан перечень и тех и других, которые «Настоятельно рекоммендуется» внести в контракт. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.Вывод: необходимо издать приказ о повышении ЗП, и на основе этого приказа сделать допсоглашение к трудовому договору, являющееся его неотъемлимой частью.
Нужно ли доп соглашение к трудовому договору при смене мрот
Поэтому предупреждать работников за 2 месяца об изменениях не нужно. Уменьшение окладов. Без проблем можно уменьшить оклад по вакансиям, поскольку работодатель не затрагивает права работников. Если должность занята, а работник отказывается подписать соглашение, то единственный выход — действовать по правилам ст. 74
Для них районный коэффициент и процентная надбавка обязательна в силу закона. Не страшно, что в штатном расписании коэффициент будет указан не в рублях, а в процентах. Это предусмотрено Указаниями, утвержденными постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Штатное расписание можно утверждать ежегодно Автоматически утверждать штатное расписание в конце каждого года не нужно. В законе такой обязанности нет. Но многие работодатели меняют штатное расписание ежегодно, поскольку пересматривают ФОТ. Подобные изменения затрагивают оклады, а возможно, и надбавки сотрудников.
Алгоритм действий работодателя зависит от вида корректировки. Повышение окладов. Работодатель вправе ввести новое штатное расписание с увеличенными окладами одним днем. Ждать 2 месяца не нужно. Например, директор может утвердить штатное расписание 31.12.2015 и ввести его в действие с 01.01.2016. Оформите повышение окладов документально. Подпишите с работниками 31 декабря дополнительные соглашения. С 1 января бухгалтерия начнет рассчитывать заработок исходя из новых цифр. В данном случае стороны используют ст. 72 ТК РФ и по обоюдному согласию меняют условие трудового договора.
Обычно для разных категорий работников она устанавливается отдельным распоряжением директора фирмы, фиксируется в штатном расписании и затем на протяжении определенного промежутка времени остается неизменной. Однако в силу каких-либо обстоятельств руководство предприятия может принять решение о повышении или понижении оклада – закон в этом праве работодателя никак не ограничивает. Единственное условие, которое требуется соблюсти: оповестить тех сотрудников, которых касается изменение оклада заранее и в письменной форме. Если работник согласен с предлагаемым размером оклада, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение. Оклад можно менять как угодно часто, главное, чтобы он не был ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.