Нужно ли уведомлять службу занятости при приеме высококвалифицированного иностранного работника

Особенности трудоустройства граждан других государств Хотя иностранец и приравнен в праве на труд с гражданином России, но все-таки некоторые особенности процедуры трудоустройства имеются.Например трудовой договор в большинстве случаев носит срочный характер и заключается на период пребывания иностранца в РФ. Условия За последнее десятилетие изменился подход государства к иностранным рабочим и условия приема. Упростилась процедура получения разрешения на работу для безвизовых иностранцев. Создав информационный банк мигрантов, был кардинально изменен принцип их учета.На смену обязательной регистрации иностранцев сразу же после их прибытия в РФ пришел уведомительный принцип. Штрафы Законодатель решил изменить ситуацию с нелегалами путем ужесточения ответственности работодателей. Они постоянно работают в РФ и им есть, что терять.

Уведомление фмс о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2018 году

Российской Федерации организации и территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, включая правила передачи данных по каналам связи с использованием информационных систем, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции». Изменения, касающиеся п. 9 ст. 13 ФЗ « О правовом положении иностранных граждан в РФ», вступили в силу с 25.11.2014 (момента опубликования), а новый порядок уведомления ФМС — с 01.01.2015 года.
Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как уведомить миграционную службу о заключении и прекращении трудового договора с сотрудником-иностранцем

Принимая на работу сотрудников-иностранцев, организация должна уведомить о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров подразделение ФМС России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец.

Обязательно ли уведомлять центр занятости при приеме иностранных граждан?

Содержание

Законодательное регулирование Порядок трудоустройства иноземцев регулируется главой 50.1 Трудового Кодекса, выступившей в силу в 2014 году, и ФЗ №115, принятым в 2002 году. Нормативы постоянно совершенствовались три последних года.
Так, в 2015 году был введен патент, который упростил устройство безвизовых приезжих в российские компании. В этот же период законодатели отменили обязанность нанимателей уведомлять о приеме на работу гражданина другой страны ИФНС и службу занятости.

Прием на работу иностранного гражданина — высококвалифицированного специалиста

• Инфо

  Темы:
• Прием на работу
• Иностранцы

Вопрос В УФМС сказали, что уведомлять налоговую и центр занятости работодатель не обязан, и что они сами теперь этим занимаются. Подскажите каким документом и с какого времени введено такое положение.