Образец журнала ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка

Кроме того, в случае возникновения трудового спора работодатель не сможет предоставить доказательств, подтверждающих факт ознакомления работника с Правилами ВТР, что значительно ослабит его правовую позицию. Таким образом, перечисленные способы могут применяться только в совокупности с основным. Основным способом должно быть доведение до сотрудника Правил ВТР, которое подтверждается его собственноручной подписью, проставленной на документе либо в журнале/листе ознакомления. Исключением является электронная подпись. Трудовое законодательство (ст. 312 ТК РФ) и ст. 6 закона «Об электронной подписи» от 06.04.2011 № 63-ФЗ предусматривают возможность ознакомления работника с локальными актами компании посредством обмена электронными документами, подписанными электронной цифровой подписью. Такие электронные документы закон приравнивает к документам, выполненным на бумажных носителях.

Составляем лист ознакомления с правилами внутреннего распорядка (образец)

Внимание

Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Следует при этом отметить, что порядок ознакомления не урегулирован трудовым законодательством. Единственное требование, которое устанавливает закон, гласит, что ознакомление работника должно производиться под подпись, которую тот ставит собственноручно. На практике существует несколько способов, позволяющих зафиксировать процесс ознакомления:

1. Подпись работник ставит непосредственно на Правилах ВТР.

С этой целью к ним подшиваются общие листы ознакомления, в которых расписываются все сотрудники, поступающие на работу.

Ipc-zvezda.ru

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. © 2004-2018 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров Журнал ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка дня, иными локальными актами, связанными с трудовой деятельностью работника Журнал ознакомления с правилами внутреннего распорядка дня, иными локальными актами, связанными с трудовой деятельностью работника. Правила внутреннего распорядка (ПВТР) регламентируют режимы рабочего времени и времени отдыха всех категорий занятых в организации сотрудников. Разработанные в организации Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с положениями статьи 190 ТК РФ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Утвержденные в указанном порядке Правила прилагаются к коллективному договору организации.

Образец журнала ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка

Дата приема на работу, заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее ФИО владельца трудовой книжки Серия и номер трудовой книжки или вкладыша в нее Должность, профессия, специальность работника, который сдал трудовую книжку или на которого заполнена трудовая книжка или вкладыш в нее Наименование места работы (с указанием структурного подразделения), куда принят работник Дата и № приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого произведен прием работника Расписка ответственного лица, принявшего или заполнившего трудовую книжку Получено за заполненные трудовые книжки или вкладыши в них (руб.) Дата выдачи на руки трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора) Расписка работника в получении трудовой книжки Число Месяц Год 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Журнал учета выдачи справок с места работы № п/п Ф. И.О.
Лист ознакомления работников с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Бизнес», утвержденными приказом ООО «Бизнес» от 10.11.2014 N 12-к (palivv2 <1 N п/п Ф.И.О. работника Должность работника Структурное подразделение Отметка об ознакомлении Подпись работника Дата ознакомления 1 2 3 4 5 6 1 Ковалева Нина Григорьевна Менеджер по персоналу Отдел кадров Ковалева 10.11.2014 2 Морозов Анатолий Витальевич Инспектор по кадрам тдел кадров Морозов 10.11.2014 <… <… <… <… <… <… <1 Лист ознакомления прикрепляется к Правилам внутреннего трудового распорядка и прошивается вместе с ними.

Инфо

Форму журнала, поскольку унифицированной формы такого документа не существует, каждый работодатель может разработать самостоятельно. Как правило, записи в журнале начинаются фразой типа «Настоящей подписью подтверждаю, что Правила ВТР мною прочитаны, все вопросы, касающиеся их содержания, мне понятны». Далее идет таблица, в которой отмечаются дата ознакомления, Ф.

И. О. работника, ознакомившегося с Правилами ВТР, его должность и проставляется подпись. Форма журнала утверждается приказом руководителя, этим же приказом разработанная форма может быть введена в деловой оборот предприятия. Требования к ведению журнала обуславливают также необходимость пронумеровать и прошнуровать его, а затем заверить печатью компании.

Помимо этого назначается лицо, ответственное за ведение журнала, — как правило, это один из сотрудников отдела кадров.