Одновременная индексация и повышение заработной платы разный процент повышения

При этом если увеличение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) в организации сопровождалось изменением состава и (или) величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера, то индексацию нужно проводить с учетом этого. Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены (отменены) ежемесячные процентные надбавки (т. е. изменилась структура оплаты труда). Такой порядок следует из пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Ситуация: нужно ли при расчете отпускных учитывать повышение оклада сотруднику. Повышение оклада связано с переводом сотрудника на более высокооплачиваемую должность Нет, не нужно. Отпускные рассчитайте с учетом повышения оклада, если оклады повысили всем сотрудникам организации (филиала, структурного подразделения).

Расчет индексации заработной платы в 2018 году

Внимание

Умножить на повышающий коэффициент нужно только те выплаты, которые установлены:

• в процентах к окладу (например, ежемесячная надбавка в размере 10% к окладу за стаж или знание иностранного языка);
• в кратной к окладу величине (премия по итогам года в размере двух должностных окладов и т. п.).

Не нужно пересчитывать выплаты, которые установлены:

• в диапазоне значений (например, квартальная премия в размере от одного до трех должностных окладов);
• в абсолютных размерах и не зависят от величины окладов (например, ежемесячная премия за руководство бригадой в размере 3000 руб.).

Рассмотрим сказанное на примере. Пример 4 Оклады по предприятию проиндексированы по состоянию на 1 января 2012 года.

Коэффициент индексации — 10%. Работнику предоставлен отпуск с 12 марта 2012 года на 10 календарных дней. Прежний его оклад 20 000 руб.

Об индексации заработка при смене должности и увеличении заработной платы

Важно

Если повышение окладов связано не с необходимостью индексировать потерю покупательской способности, а с иными факторами (например, с ростом рыночной цены на специалистов, хорошим финансовым положением компании, высокими результатами по году и т.д.), то нарушение все равно будет. Тут важно именно отдельно выделять выполнение данного требования законодательства.

Вторая ошибка: устанавливать индексацию в относительных цифрах. Здесь важно подчеркнуть, что это не является нарушением законодательства.

Если работодатель самостоятельно устанавливает порядок индексации, то это его право — индексировать в процентном соотношении. Например, установить индексацию на уровне 5% или уровня инфляции в процентах.

Индексация зарплаты. пример расчета индексации зарплаты

Инфо

В соглашении необходимо сослаться на норму локального акта об индексации как на основание для изменения размера оплаты труда (ст. 134 ТК РФ). Инфляция – это повод для индексации Работник в исковом заявлении может прямо ссылаться на инфляцию как на основание проведения индексации заработной платы.

Наличие инфляции считается общеизвестным фактом и не подлежит доказыванию в суде. Разъяснение об этом содержится во многих решениях (определение Санкт-Петербургского городского суда от 21 марта 2011 г.
№ 3866, определение Московского городского суда от 16 ноября 2010 г. по делу № 33-32596, постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 13 февраля 2008 г. № 44г-36) Условие об индексации может содержаться в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу.

Возможно ли разным сотрудникам провести индексацию на разный процент?

Если в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах предусмотрено условие о разном размере индексации заработной платы разным категориям работников в связи с ростом цен, то такое условие можно считать неправомерным. Данный вывод следует из ст. 8 ТК РФ, согласно которой нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Также ст. 50 ТК РФ предусмотрено, что условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Таким образом, полагаем, что в рассматриваемой ситуации установление разного уровня индексации для разных категорий работников будет неправомерным.

Коэффициент индексации соответствует величине инфляции, заложенной в бюджете на следующий год, — 1,06.?Необходимо определить величину нового оклада по этой должности. Решение. Порядок расчета суммы нового оклада установлен в коллективном договоре.
Применив его, получим 31 800 руб. (30 000 руб. * 1,06). Последовательно используя данную формулу ко всем должностям и профессиям, перечисленным в штатном расписании, получим новые оклады по всем работникам штата. Итоги расчетов оформим документально (выше). Оформляем дополнительные соглашения Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) — обязательные условия трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК?РФ).

Индексация среднего заработка при повышении оклада

Премия за выполнение плана отменена, но введена премия за качество продукции в размере 20% от оклада при условии соблюдения определенного процента брака. Необходимо рассчитать повышающий коэффициент для определения среднего заработка, если известно, что до индексации оклад работника составлял 15 000 руб.

Решение Рассчитаем новый оклад. Он равен 15?750 руб. (15?000 руб.? 1,05). Подставим значения в формулу. Коэффициент повышения равен 1,096 (15?750 руб.

+ 15?750 руб.? 0,2): (15?000 руб. + 15?000 руб.? 0,15). Применяем повышающий коэффициент Порядок расчета среднего заработка с учетом повышающего коэффициента и его итоговая сумма зависят от того, в какой момент были проиндексированы оклады.