Оформление на производственную практику студентов иностранных

В свою очередь студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего трудового распорядка, которые утверждены работодателем, соблюдать требования охраны труда и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации3. Шаг 3. Оформление практиканта на работу без зачисления его в штат При отсутствии вакантных должностей, соответствующих требованиям программы практики, а также в том случае, если в договоре между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении практики без трудоустройства студентов, трудовой договор с практикантом не заключается.

Особенности оформления иностранного студента на практику

Внимание

В случае возникновения трудовых или гражданско-правовых отношений между организацией и иностранными студентами действуют общие правила привлечение иностранных граждан к работе на территории России. К сожалению, из Вашего вопроса не ясно каких именно иностранных граждан (студентов) Вы намерены привлекать. Согласно правилам приема иностранных граждан, установленным Федеральным законом от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», чтобы принять на работу иностранных граждан, прибывших в Россию в безвизовом порядке и имеющих статус временно пребывающих, получать разрешение на их привлечение и использование не нужно.

Прохождение практики иностранными студентами на территории российской федерации

С целью получения разрешения на работу иностранному сотруднику его работодатель предоставляет в Федеральную миграционную службу (ее территориальный орган) документы согласно перечню, предусмотренному п. 45 Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Федеральным агентством по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства (утвержден приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса РФ и Росрыболовства от 11.01.2008 № 1/4/1/2).

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

Важно

Порядок) Уточнить порядок инструктажа студентов-практикантов Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Анна ФИЛИНА, юрист ООО «Джи Эс Эль-Право» (Москва): – При оформлении студентов на практику работодателю необходимо учитывать, что должности, на которые принимают практикантов, должны соответствовать требованиям учебных программ и квалификационным характеристикам получаемой студентами специальности. Кроме того, несовершеннолетние студенты могут быть приняты на работу только после предварительного медицинского осмотра, который проводится за счет работодателя. На них также распространяются положения о сокращенной продолжительности рабочего дня, установленные статьей 92 Трудового кодекса.

Ольга НЕТРЕБСКАЯ, специалист по персоналу ООО «Планета СХ Самара» (г.

Каков оформить летнюю практику на производстве для иностранного студента?

Такая возможность установлена пунктом 9 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. № 673, и абзацем 3 пункта 8 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154. В этом случае, если в организации есть вакантные должности, со студентами могут быть заключены трудовые договоры (п. 10 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154, и п. 9 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. № 673). Тогда на них распространяется трудовое законодательство.

Студенты подлежат государственному социальному страхованию. Такие правила установлены пунктом 18 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. № 673, и пунктом 24 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154.

Cdbexception

Поэтому в отношении граждан республик Беларусь и Казахстан не нужно уведомлять государственные органы о заключении трудового договора, поскольку такие уведомления подаются лишь в отношении иностранных граждан, получивших разрешение на работу. Согласно правилам приема иностранных граждан, установленным Федеральным законом от 25.07.2002 №115-ФЗ, чтобы принять на работу иностранных граждан, которые прибывают в Россию в визовом порядке и имеют статус временно пребывающих, по общему правилу необходимо: обратиться в службу занятости населения, оформить разрешение на привлечение и использование в работе иностранных граждан, оформить приглашение на въезд в Россию, после въезда иностранца поставить его на миграционный учет, оформить разрешение на работу иностранным гражданам, заключить трудовой договор и уведомить об этом миграционную службу, службу занятости населения и налоговую инспекцию.

Как оформить иностранного студента на практику в зарубежной фирме?

Привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина без получения в установленном порядке разрешения на использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с Федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на этих граждан в размере от 2 до 5 тыс. руб., на должностных лиц — от 25 до 50 тыс. руб., на юридических лиц — от 250 до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности организации на срок до 90 суток. Список литературы 1. Кодекс РФ об административных правонарушениях: Федеральный закон от 30.12.2001 N 195-ФЗ. 2. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ.
3. О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей: Соглашение от 19.11.2010. 4.

Полезные статьи

Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам в пользу иностранных граждан не подлежат обложению страховыми взносами кроме случаев, предусмотренных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», обязательное пенсионное страхование в соответствии с названным федеральным законом распространяется лишь на тех иностранных граждан, которые постоянно или временно проживают на территории РФ, а также на иностранных граждан (за исключением высококвалифицированных специалистов), которые временно пребывают на территории РФ и заключили трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев.

Закона № 115-ФЗ). Таким образом, по общему правилу, привлечение иностранных граждан для оказания услуг по гражданско-правовому договору на территории РФ должно осуществляться с получением организацией разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, а иностранцем — разрешения на работу. Под работодателем Закон № 115-ФЗ понимает физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров (п. 2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Названный федеральный закон не предусматривает исключений для иностранных юридических лиц.

Рекомендованная форма такого уведомления приведена в письме ФНС России от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676;— направлять в ФМС России или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора, а также о досрочном расторжении таких договоров;— направлять в ФМС России и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами безопасности, информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания. Поскольку в рассматриваемом случае иностранный гражданин прибывает в РФ на основании визы, у работодателя отсутствует обязанность уведомлять территориальный орган ФМС России и Центр занятости населения в соответствующем субъекте РФ о заключении трудового договора с иностранными гражданами в соответствии с п. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ (см.

Оформление на производственную практику студентов иностранных

Официальных разъяснений по поводу применения этой нормы нет. Однако полагаем, что она может применяться только в том случае, если международным договором аналогичная «льгота» предусмотрена и для российских организаций, открывающих представительства в другом государстве. С Федеративной Республикой Германия у Российской Федерации такого договора нет.
Таким образом, трудовая деятельность иностранного гражданина в российском представительстве фирмы, учрежденной в ФРГ, требует получения разрешения на работу. Подпункт 2 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ обязывает работодателя, пригласившего иностранного гражданина в РФ в целях осуществления трудовой деятельности, обеспечить получение им разрешения на работу.
Вместе с тем требуется: получить разрешение на работу для самого иностранца, оформить приглашение на въезд (при необходимости), после въезда поставить иностранца на миграционный учет, заключить трудовой договор и уведомить об этом миграционную службу, службу занятости населения и налоговую инспекцию. За разрешением на работу иностранный гражданин, прибывший на территорию РФ, в порядке не требующем получения визы, может обраться сам или непосредственно организация. Выдача разрешений на работу организациям производится в пределах установленной квоты на выдачу разрешений на работу. В то же время существуют профессии (специальности, должности), на которые квота не распространяется. Следует учесть, что гражданам Республики Беларусь и Республики Казахстан (и членам их семей) разрешено не вставать на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда в Россию.