Что же касается уже работающих кадров, то тут обучение без отрыва от производства может осуществляться либо во время отпуска, либо в вечернее или другое свободное от работы время. К сожалению, оба варианта не являются оптимальными. Время отпуска имеет ограниченные рамки и не позволяет проходить длительные курсы (например длиной в полтора и более месяцев). При этом не происходит непосредственно самого отдыха от рабочего процесса. Освоение материала после окончания рабочего дня также не является эффективным, так как в этом случае отвлекающим фактором является усталость, что не может не сказываться на качестве освоения материала. Стимулирующим фактором для сотрудника может стать то, что его обучение происходит за счет предприятия. В таком случае необходимо выделить несколько важных для работодателя пунктов:1.
Кто должен платить за повышение квалификации охранника
Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Законно ли заключение договора с работодателем о повышении квалификации? Отношения сторон в связи с направлением работников на повышение квалификации могут оформляться дополнительными договорами (соглашениями) с работниками (ст.197 ТК РФ).
Заключая такой договор (соглашение), стороны могут предусмотреть и условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать в организации, а также условие о компенсации работником расходов работодателя на обучение, в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника.
Правомерно ли требование подтверждения квалификации охранника?
Перечня работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83).В соответствии с Приказом МВД России N 568 отдельные категории охранников проходят также ежегодные проверки знаний, которые тоже являются платными.Можно ли указанные расходы отнести к затратам при упрощенной системе налогообложения ?Минфин России разрешил организациям, применяющим упрощенную систему налогообложения и выбравшим в качестве объекта налогообложения доходы, уменьшенные на величину расходов, учитывать в расходах затраты на проведение обязательных медицинских осмотров как материальные расходы (письмо Минфина России от 04.06.2007 N 03-11-04/2/157).Чиновники обосновали свою позицию ссылками на подп. 5 п. 1 ст. 346.16, п. 2 ст. 346.16 и подп. 6 п. 1 ст. 254 НК РФ.
Ошибка 404
Право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональную подготовку и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника.В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (часть четвертая ст. 196 ТК РФ). Трудовое законодательство не обязывает работника оплачивать повышение своей квалификации (ст.
22 ТК РФ). Тем более не может предъявляться такое требование к работнику в случаях, когда проводить повышение квалификации в соответствии с законом должен работодатель.
Подтверждение разряда охранника
N 2487-I «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (далее — Закон N 2487-I) трудовая деятельность частных охранников регулируется трудовым законодательством и данным законом.
Форум охранников
А у кого как выглядит свидетельство о квалификации? А то мне тут показали в одной конторе, а я сомневаюсь вот подлинная или нет…. А в чём сомнения? Пройди всё официально, получишь официальную квалификацию и не будешь сомневаться.
- Цитата
Проверь на свет рисунок просвечивается и голограмма наклеена с текстом лицензионки это самое главное Да! и на сайте waou.
Первая центральная коллегия адвокатов
В силу ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.