То есть сотрудник в данном случае получит: тарифную дневную ставку + надбавку за ночные часы + доплату в одиночном размере. 2. В том случае, если у работника праздничный день по графику значится днём отдыха, а его привлекают к работе, то оплата будет выглядеть следующим образом: тарифная дневная ставка + надбавка за ночные часы х 2. То есть в данной ситуации оплата праздничных дней производится в двойном объёме. Оплата выходных и праздничных дней при несменном режиме труда Несменный режим работы подразумевает, что сотрудник находится на рабочем месте с понедельника по пятницу, отдыхая в субботу, воскресенье и праздничные дни, и ориентируется в рабочем процессе на производственный календарь.
Статья 153. оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). (часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ) По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Статья 153 тк рф. оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Так, организация, в которой работают сотрудники, занимающие должности, подпадающие под Перечень профессий и должностей творческих работников, может установить в локальных актах свой порядок и основания привлечения творческих работников к работе в нерабочие и праздничные выходные дни, закрепив его в коллективном договоре, локальном акте организации либо непосредственно в тексте трудового договора (ст. 351, ст. 113 Трудового кодекса).
Если размер оплаты труда в нерабочий праздничный день будет меньше размера оплаты труда, установленного трудовым законодательством, то работник вправе обратиться в Гострудинспекцию. По результатам проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
145.1 Уголовного кодекса РФ). Однако по статистике работники редко обращаются в Гострудинспекцию с такими жалобами.
Оплата труда в выходные и праздничные дни
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Рабочим-сдельщикам произведенная в выходной или праздничный день продукция должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Menu
Она не зависит ни от выполненной работы, ни от отработанных часов. Это фиксированная ставка. Категории граждан, которых запрещено вызывать на работу в выходные и праздничные дни В соответствии с ТК РФ, работодатель не имеет права привлекать к работе в выходные и праздничные дни следующих сотрудников: • Лиц младше 18 лет.
Исключение составляют работники творческих должностей и профессий (ст. 248 ТК).• Беременных женщин (статья 259, ч.1 ТК РФ).
N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников
Оплата сверхурочных В большинстве организаций ведётся суммарный учёт отработанного времени. Сверхурочными часами считаются те, которые работник отработал сверх нормативного времени учётного периода.
Первые два часа сверх нормы ежедневно оплачиваются в полуторном объёме, все оставшиеся часы подлежат компенсации по двойному тарифу. Итоги В данной статье были раскрыты нюансы оплаты выходных и праздничных дней работодателем, также были рассмотрены условия привлечения работников особой категории в типичных ситуациях.
Особое внимание уделено оплате красных дней календаря и дней отдыха при скользящем и несменном режимах работы. Представлена информация о компенсации сверхурочных. Оплата труда в праздничные и выходные дни являет собой либо доплату в двойном размере, либо предоставление — по согласованию с сотрудником — иного дня отдыха взамен отработанного.
Положением об оплате труда учреждения культуры предусмотрена оплата работы в выходные и праздничные дни в пределах нормы рабочего времени в 2-кратном размере. Каков порядок расчета заработной платы сотрудников? Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в январе признаются с 1 по 5, 7 января. Выходными днями считаются 6, 8 (из-за переноса 5-го числа), 12, 13, 19, 20, 26, 27 января.
По производственному календарю при 5-дневной рабочей неделе количество рабочих дней в январе равно 17. При 8-часовом рабочем дне количество рабочих часов — 136.
Таким образом, организации следует оплатить всего за январь: — Иванову В.В. — 6 764 руб. (5?000 + 1 764), при этом дневная ставка его должностного оклада равна 294 руб. (5 000 руб. / 17 дн.), а оплата труда в праздничные дни составит 1 764 руб. (294 руб. x 2 x 3 дн.); — Петрову В.В. — 4 120 руб.