Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации Принимается после проведения коллективных переговоров Порядок: Инициатором могут выступать коллектив или работодатель. Инициатор направляет письменное уведомление. Сторона, получившая уведомление обязана вступить в переговоры в течении 7 дней. Для переговоров создается комиссия из равного кол-ва представителей сторон. Стороны обязаны предоставлять необходимую информацию не позднее 2-х недель после запроса несут ответственность за разглашение информации. Коллективные переговоры завершаются: а) либо составлением проекта коллективного договора с последующим утверждением общего собрания работников б) либо составлением протокола разногласия (если стороны не смогут придти к согласию начинается коллективный трудовой спор) 28. Структура и содержание коллективного договора.
Трудовое право
Уважение и учет интересов сторон. — Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях. — Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе (прежде всего путем законодательного урегулирования, позволяющего каждой стороне проявлять инициативу, отстаивать свою позицию и т.д.). Содействие государства проявляется и в закреплении на законодательном уровне основных правил сотрудничества сторон, предоставлении гарантий лицам, участвующим в коллективных переговорах, установлении ответственности за уклонение от участия в коллективных переговорах, нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения. — Соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов (условия соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с требованиями трудового законодательства, недействительны).
Коллективные договоры и социально-партнерские соглашения. сходства и различия.
ТК в договор можно включать взаимные обязательства работников и работодателей по следующим вопросам: ♦ формы, системы и размеры оплаты труда; ♦ выплата пособий, компенсаций; ♦ механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции; ♦ занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; ♦ улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; ♦ соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; ♦ экологическая безопасность и охрана здоровья работников; ♦ гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением; ♦ оздоровление и отдых работников и членов их семей; ♦ частичная или полная оплата питания работников; ♦ другие определяемые сторонами вопросы.
§ 6. социальное партнерство. коллективные договоры
Основанием для изменения отношений по ведению коллективных переговоров также может стать волеизъявление участников этих переговоров, которые вправе изменять и дополнять свою позицию на переговорах. Основанием для изменения отношений по заключению коллективных договоров и соглашений может стать волеизъявление сторон по внесению изменений в данные нормативные акты, а также решения полномочных государственных органов, признавших положения колдоговора или соглашения противоречащими законодательству. Основаниями для прекращения отношений по ведению коллективных переговоров являются составление протокола разногласий, обжалование отказа представителей работодателя от заключения колдоговора соглашения на предлагаемых представителями работников условиях и, наконец, заключение коллективного договора или соглашения.
Правоотношения по социальному партнерству между работодателями
Тр. кодекс РФ также предусматривает следующие основания возникновения трудового правоотношения: · избрание на должность; · избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; · назначение на должность или утверждение в должности; · направление на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; · судебное решение о заключении трудового договора.
Представители работников и работодатели (их представители) обладают равными правами на участие в коллективных переговорах, в обсуждении вопросов, касающихся труда и социального развития, в создании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. Каждая из сторон может выступить инициатором коллективных переговоров, предложить тот или инои̌ вопрос для обсуждения и отражения в коллективном договоре, соглашении, свободно изложить свое мнение, участвовать в совместном принятии решений. — Уважение и учет интересов сторон. — Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях. — Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической базе (прежде всего путем законодательного урегулирования, позволяющего каждой стороне проявлять инициативу, отстаивать свою позицию и т.д.).
Данная статья позволяет выделить субъектов рассматриваемых отношений. К их числу относятся представители работников, представители работодателей, органы государственной власти, органы местного самоуправления. Естественно, перечисленные органы и организации должны обладать соответствующими полномочиями на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений.
