Сразу после разрыва трудовых отношений со своим работодателем бывший сотрудник может написать заявление о принятии его на работу в качестве полноценного сотрудника. Вышеописанный метод совсем не требует внесения каких-либо специальных сведений в трудовой книжке. В случае с переводом без процедуры увольнения рекомендуется внести запись о том, что текущая работа по совместительству была прекращена, а сотрудник продолжает свою трудовую деятельность уже в качестве полноценного сотрудника. Причем запись имеет свободную формулировку на усмотрение кадровика. Наряду с вопросом, делается ли запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки, нередко возникает другая немаловажная проблема – отсутствие записи о совместительстве. Если такая ошибка замечена, нужно немедленно внести соответствующие данные о работе сотрудника.
Работник принят на полставки: что писать в трудовой книжке (григорьев и.г.)
Людмила писал(а): И если ему дается 0,25 ставки по другой профессии, то это надо отразить в одном приказе или издать отдельным приказом о внутреннем совмещении? Можно внутренним совмещением с доплатой 25% от оклада, в этом случае доп. работу он должен выполнять в основное раб время.А если оформить по совместительству, то сотрудника можно будет задерживать на работе сверхурочно.Все зависит от того как вы хотите чтобы это происходило. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #5[216546] 18 апреля 2011, 13:26 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, перевожу ген.директора с1 ст. на 0,25 т.ст, какие документы нужно оформить?? Я думаю, что только доп.соглашение, а вот приказ на перевод…сомневаюсь…заранее спасибо! @}-\\\\ Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Запись в трудовую книжку 0,5 ставки
- паспорт}
- диплом либо другой документ (оригинал или заверенная копия) об образовании}
- справка с основного места работы (если он уже где-то устроен).
Во время приема на работу новый сотрудник предоставляет в отдел кадров трудовую книжку для записи всей необходимой информации. Если он ранее не работал, в этом же отделе кадров могут оформить первую страницу, и лишь затем сделать первую запись о приеме его на службу на полставки. Приказ о приеме на работу руководитель издает на основании составленного им трудового договора.
Номер и дата приказа записывают в трудовую как данные о документе, на основании которого работник может приступить к своим обязанностям с оплатой в размере половины ставки.
Голосование:
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной. #13[216966] 19 апреля 2011, 14:07 Если веские причины — на месяц можно и договориться без всяких письменных изменений. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Юлия М.
Вход на сайт
Запись в трудовой о совмещении Очень часто запись о совмещении делают в тех случаях, когда работник одновременно является студентом высшего учебного заведения. Это касается тех студентов, которые проходят в данный момент очный курс. И хотя обучение в университете не является работой, студенты согласно законодательству РФ входят в категорию занятого населения.
Кроме того, совместителем может стать любой работник, который в данное время занимает определенную должность. Если в случае со студентами в трудовой книжке делается запись о приеме на работу с оплатой труда, размер которой составляет полставки, то при переводе сотрудника в трудовую книжку необходимо внести дополнительную запись о том, что работник будет получать половину положенной заработной платы.
Перевод на 0 5 ставки запись в трудовой
Перевод на 05 ставки запись в трудовой
В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени сведения о работе вносятся в трудовую книжку работника в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия. Так что ваши замы кругом правы))) И вообще, пользуйтесь, пожалуйста, поиском я читала сегодня главу 2 и к сожалению она нам не подходит так как: неполное рабочее время устанавливается 1.по просьбе беременной женщины, работника осуществляющего уход за больным членом семьи; 2. инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; 3. при приеме по совместительству; 4. другим категориям работников, предусмотренным коллективным договорам, соглашения.
Бывают разные случаи, когда нового сотрудника берут не на полную ставку, а выплачивают ему за выполненную работу всего лишь ее половину. Это чаще всего случается, когда сотрудник совмещает несколько работ, и на одной из них получает зарплату лишь за половину дня. На полставки часто работают студенты, которые во время обучения в университете не могут стать полноценными сотрудниками.
В связи с этим часто возникает вопрос, нужно ли делать запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки. Как правильно оформить сотрудника на полставки Приказ о том, что на предприятие принимается сотрудник на полставки, издается, если соискатель является совместителем (внутренним или внешним), а также, если он основной работник. Поскольку он выполняет обязанности не в течение половины дня, то есть зарплата делится пополам и выплачивается как и остальным работникам.
В таком случае также делается запись в трудовой книжке, ведь перевод на ставку в любом случае необходимо задокументировать. Причин для смены условий работы может быть много.
Анжелика — маркиза ангелов писал(а): Цитата: И так, из перечня который предлагает нам статья 289, нам НИЧЕГО НЕ ПОДХОДИТ! Он не беременный, не инвалид, не присматривает за бальным родственником, НЕ СОВМЕСТИТЕЛЬ, Так Вы же внимательно прочтите статью: «Ограничения круга работников и нанимателей в отношении установления работникам неполного рабочего времени трудовым законодательством не предусмотрены. » А категориям, перечисленным в ст. 289 наниматель обязан установить неполное рабочее время.Решит наниматель принять работника на не полный рабочий день — принимайте. А в ТД/контракте и приказе пропишите режим работы. Хорошо, мы не пишем сотруднику в трудовой книжке 0,5 ставки. Тогда возникает следующий вопрос.
Когда работника можно принять на полставки. — Образцы записей в трудовой книжке. Что значит «работник оформлен на полставки»? На этот вопрос есть по крайней мере два правильных ответа. На полставки работник может трудиться: — по основному месту работы — в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели (ст.
93
ТК РФ)); — по внутреннему или внешнему совместительству (ст. ст. 60.1, 282 и 284 ТК РФ). От того, каким является место работы для сотрудника — основным или по совместительству, будет зависеть решение вопроса о внесении записей в трудовую книжку. Упоминать о работе на «0,5 ставки» в записях не надо.
Запись о приеме на основное место работы на полставки Трудовая книжка работника ведется и хранится по основному месту работы (п.
Когда сотруднику разрешается перейти на ставку, кадровик должен записать все необходимые сведения о данном переводе. Как и в случае с устройством по совместительству, существует два основных способа, с помощью которых можно осуществить этот процесс.
- Первый способ – пройти процесс увольнения с соответствующими записями в трудовой книжке, а затем снова устроится на работу.
- Второй способ – изменить условия данной работы без процесса увольнения, лишь с одной записью в трудовую книжку, а именно о переводе.
Основным вариантом, предусмотренным российским законодательством, является перевод через предварительное увольнение. Сперва работник обязан написать заявление об увольнении с места работы, где он является совместителем.
Затем на основе этого заявления составляется приказ, номер и дата которого вносятся вместе с остальными сведениями в трудовую книжку.