То есть в данном случае термин «продолжить» не соответствует реальному положению дел. Работница «с нуля» уходит в отпуск по уходу за ребенком, а бухгалтер «с нуля» рассчитывает ей пособие по уходу. Заявление на отпуск Итак, вновь принятая работница планирует использовать оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком. Ей необходимо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и выплату соответствующего пособия (образец см. ниже), а также в зависимости от ситуации приложить документы, перечисленные в пункте 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н. Образец Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком Обратите внимание: в заявлении говорится не о продолжении, а о предоставлении отпуска по уходу. Заметим, что по желанию работницы отпуск по уходу за ребенком ей может быть предоставлен с первого дня работы у нового работодателя.
-
Оформление временных переводов при уходе в отпуск по уходу за ребенком
-
Перевод женщины в период нахождения отпуске по уходу за ребенком
-
400 bad request
-
Декретница хочет перейти переводом в другую организацию. как оформить?
-
Берем на работу на время декрета
-
Какая продолжительность у декретного отпуска?
-
Bad request
-
Перевод перед отпуском по уходу за ребенком
Оформление временных переводов при уходе в отпуск по уходу за ребенком
дн. + 365 календ. дн. – 153 календ. дн.)].
1150,52 руб. < 1479,45 руб.
Следовательно, сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит 13 990,32 руб. (1150,52 руб. × 30,4 × 40%). Замена лет расчетного периода Работница попросила заменить 2013 год (так как на него пришлись декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком) на 2010-й.
Бухгалтер произвел расчет среднего дневного заработка с учетом замены лет. Он составил 1129,27 руб. [(405 500 руб.
Перевод женщины в период нахождения отпуске по уходу за ребенком
По закону постоянный перевод на другую работу (на другую должность) — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем возможен только с письменного согласия работника (ст. 72 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФem.). ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Подпись работника на приказе о переводе не означает его согласия на перевод.
400 bad request
По состоянию на: 15.02.2011Журнал: Всё для кадровикаГод: 2011Автор: Тодэ Наталия ОлеговнаТема: Документы кадровой службы, Постоянный перевод на другую работуРубрика: Есть проблема? Вот решение Шаблоны документов Дополнительное соглашение к трудовому договору Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Нам надо срочно перевести сотрудницу на другую постоянную работу в другой отдел, на другую должность. На перевод она согласна, но дело в том, что в настоящий момент эта работница находится в отпуске по уходу за ребенком.
Можно ли как-нибудь оформить перевод уже сейчас, не дожидаясь ее выхода из отпуска, до конца которого осталось еще больше года? Отпуск по уходу за ребенком — дело временное, и работник (причем не только молодая мама, но и отец, и другие родственники, фактически осуществляющие уход за малышом) вернется на свое рабочее место после его окончания.
Декретница хочет перейти переводом в другую организацию. как оформить?
Унифицированной формы заявления не существует, но обязательные включения должны быть:
- ФИО и должность работницы;
- дата перевода;
- куда переводится и на какую должность.
Внимание! Нюанс: предупредите работницу, что если она не трудоустроится на новое место в течение месяца с момента увольнения, новый работодатель имеет право отказать ей в трудоустройстве по статье 64 ТК. Испытательный срок при переводе не устанавливается. Нюансы перевода При увольнении в порядке перевода мамы, ухаживающей за ребёнком, нужно учесть моменты: Важные моменты! Учесть обязательно!
- увольнение происходит только по инициативе декретницы, об увольнении по прихоти работодателя не может идти речи (ст.261 Трудового кодекса).
Берем на работу на время декрета
В любом случае, способ получения письменного согласия работника на перевод в законе не зафиксирован, а значит, стороны свободны в выборе. После получения письменного согласия на перевод должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий (трудовой функции, структурного подразделения и др.) (пример 2).
4 ст. 72 ТК РФ).
Какая продолжительность у декретного отпуска?
В..сейчас такая ситуация…тот работник который был в декрете (В) выходит на работу..который ее замещал Б возвращается на свое место..в работник А уже оформил отпуск по уходу за ребенком…как в таком случае производится отмена временного перевода…или она должна была перед отпуском по уходу прервать временный перевод???и допустимо ли во время отпуска по уходу за ребенком прлизводить возврат на основное место работы..или это произйдет после выхода из отпуска Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
- Оформление временной опеки над детьми близкими родственниками
- Как оформить приказ на отзыв временной сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
Ответы юристов (1)
- Все услуги юристов в Москве Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от 35000 руб.
Bad request
Перевод возможен и в период отсутствия работника, включая отпуск по у ходу за ребенком, т. к. никаких ограничений в связи с этим закон не устанавливает. Главное – правильно оформить документы. Сведения о переводе работника на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку (Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.
постановлением
Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). Запись о переводе (пример 1) делается на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
С записью о переводе работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Развлечения и отдых Общение | Конкурсы | Афиша | Коллекции | Копилка Форум | Ищу репетитора | Разговорные клубы 15 Апрель 2018, 18:16 Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь чтобы оставить сообщение.
Страниц: [1] Автор Тема: Как перевести фразу :»Отпуск по уходу за ребенком» ? (Прочитано 8105 раз) Innaпользователь Карма: +0/-0 Offline Сообщений: 1 Пожалуйста подскажите перевод фразы , нужно для перевода справки с работы. Записан CaitlinPrivileged userпользователь Карма: +0/-0 Offline Сообщений: 101 предположу, что parental leave http://www.macmillandictionary.com/thesaurus/british/parental-leave Судя по определению подходит.но за рубежом, возможно, нет такого понятия как у нас (?) вроде через пару месяцев после родов на работу выходят, хотя, может, ошибаюсь.
Перевод перед отпуском по уходу за ребенком
Обязанности прежнего работодателя При увольнении сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен выдать ей справку о сумме заработка за два предыдущих года по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. На ее основании будет произведен расчет среднего заработка для пособия по уходу за ребенком на новом месте работы.
Даже если работников холдинга обслуживает одна бухгалтерия, а возможно, и один бухгалтер, он обязан при увольнении выдать работнице такую справку. Выплата пособия по новому месту работы При расторжении трудового договора с прежним работодателем все его обязательства перед сотрудницей, в том числе по предоставлению отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия, прекращаются.
Чтобы на новом месте продолжить пребывать в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие по уходу, работница должна заново их оформить.
Приняв решение о «продолжении» отпуска по уходу за ребенком на новом рабочем месте, работница запросила в единой бухгалтерии вторую справку о сумме заработка в 2010 и 2011 годах. Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, cоставила: — за 2010 год — 405 500 руб.; — 2011 год — 380 000 руб.; — 2012 год — 420 000 руб.; — 2013 год — 245 000 руб.
В 2013 году к исключаемым периодам отнесены 153 календарных дня, в другие годы исключаемых периодов не было. Сумма пособия по уходу за вторым ребенком, которую работница получала в прежней компании, составляла 13 307,8 руб. за полный календарный месяц. Необходимо рассчитать сумму пособия по уходу за ребенком в связи с предоставлением работнице отпуска по уходу с 18 августа 2014 года. Решение Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком по общим правилам Новый страховой случай начался в 2014 году. Расчетный период — 2012 и 2013 годы.