Так, для младшего медицинского персонала, врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, предусмотрена возможность установления при работе по совместительству месячной нормы рабочего времени, исчисленной из предусмотренной продолжительности рабочей недели <1. <1 Постановление Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». В силу ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному ими времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Перевод работника на замещение отсутствующего работника 1 месяц
В письме Минздравсоцразвития РФ № 22-2-897 указано, что вменение дополнительных обязанностей сотруднику оформляется дополнительным соглашением или оговаривается при заключении трудового договора (ст. 60.2 ТК).После заключения трудового договора или допсоглашения составляется приказ о замещении, который доводится до сведения работника под подпись. ВАЖНО! Ч. 3 ст. 92 Конституции РФ вменила в обязанность Председателю Правительства РФ заменять Президента РФ, когда последний не в состоянии замещать свою должность.
По ст. 25 закона «О Конституционном суде РФ» от 21.07.1994 № 1-ФКЗ, председателя КС при необходимости должен заменить его заместитель. Такие нормы созданы неспроста. Перенесем их из плоскости государственного управления и спроецируем на деятельность любой организации.
Замена отсутствующего работника (вавилова е.)
- 1
Временное замещение и совмещение - 2 Продолжительность рабочего времени
- 3 Доплата
- 4 Документальное оформление
- 5 Трудовая книжка
- 6 Досрочное прекращение работы
Порядок оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника зависит от того, кто будет привлечен к такой работе. Для этого работодатель может привлечь:
- гражданина, не являющегося сотрудником данной организации (ст.
59 ТК РФ);
- другого штатного сотрудника (ст. 60.2, ч. 3 ст. 72. 2 ТК РФ).
Если для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника организация нанимает гражданина, не состоящего в ее штате, то заключите с ним срочный трудовой договор (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6).
Замена отсутствующего работника (куревина л.в.)
71
Изменением структурного подразделения будет перевод в иной филиал, цех, отдел и т. д.
Сам себе адвокат
Напомним, что продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю (за исключением отдельных категорий работников) (ст. 284 ТК РФ).Для отдельных категорий работников продолжительность рабочего времени при работе по совместительству может различаться.
Могут ли принуждать к согласию на замещение отсутствующего работника?
Обратите внимание! Если в трудовом договоре указано одно структурное подразделение, в котором трудится работник, а работодатель хочет переместить его в другое подразделение, это уже будет перевод, на который потребуется согласие работника. Для перемещения никаких документов, кроме приказа работодателя, оформлять не требуется.
С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Срочный трудовой договор Итак, срочный трудовой договор, согласно ч.
1 ст. 59 ТК РФ, заключается в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.Кроме того, в силу ч. 2 ст.
Оформить трудовой договор с совместителем по общему правилу работодатель должен не позднее трех дней со дня фактического допущения лица к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).На основании трудового договора издается приказ, содержащий сведения о том, что работник принимается на работу по совместительству. При этом указывается размер ставки: 0,5, 0,25 и т.д.
Обратите внимание! Если совместитель принимается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, с ним заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).