Заработная Плата Страховые Взносы СДЗ для исчисления этого пособия не может превышать: — величины, рассчитанной путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления взносов в ФСС РФ (за период по 31.12.2016 включительно) — величины в соответствии с законодательством о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017) за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, на 30,4. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка, в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется, но сумма пособия не может превышать 100 % среднего заработка. Декретный Отпуск . . .
Декретница и закон (выплата декретный и пособий по уходу за ребёнком)
Если отпуск по уходу начался до 1 июля 2017 года 3065,69 * 1,032 = 3163,79 СДЗ для расчета СДЗ для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на ОСС, установленных на 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком за период по 31 декабря 2016 года включительно. Страховые Взносы 2017 Год Коэффициент индексации с 1 января каждого года Предельная величина базы Документ 2017 1,051 755 000 руб.
Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 N 1255 2016 1,072 718 000 руб. Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 N 1265 2015 1,073 670 000 рублей Постановление Правительства РФ от 04.12.2014 N 1316 В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособий определяется с их учетом.
Отпуск и пособие по беременности и родам
А может ли женщина, находясь в отпуске по беременности и родам, по аналогии с предыдущей ситуацией, выйти на работу на неполный рабочий день, получать зарплату и сохранить право на пособие по беременности и родам? По мнению специалистов ФСС России, законодательством о социальном страховании не предусматривается одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты. Если такая ситуация произойдет, ФСС России потребует вернуть пособие за время, когда сотрудница работала (если фонд ранее возместил эти расходы на расчетный счет организации).
Приказ работодателя.
Порядок заполнения платежного требования — образец-2017
ТК РФ):
- заявления сотрудницы;
- листка нетрудоспособности.
Кстати, эти же документы требуются и для назначения пособия по беременности и родам (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 5 и подп. «а» п. 16 Порядка назначения и выплаты «детских» пособий). Просьбу о предоставлении отпуска и назначении пособия по беременности и родам можно изложить в одном заявлении.
Если у сотрудницы имеется справка из медучреждения о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель), то одновременно с пособием по беременности и родам ей нужно выплатить еще и единовременное пособие (ст. 9 Закона № 81-ФЗ и п. 21 Порядка назначения и выплаты «детских» пособий). Заметим, что единовременное пособие выплачивается только по основному месту работы (письмо ФСС России от 07.06.2007 № 02-13/07-4837).
То есть внешним совместителям его платить не нужно.
Помимо срока, в локальном нормативном акте организации следует установить и форму такого уведомления (например, личное заявление сотрудника). Личное заявление. Итак, сотрудница должна подать заявление о прекращении отпуска по беременности и родам с указанием конкретной даты выхода на работу.
Образец заявления приведен ниже. Добавим, что сотрудница вправе оговорить в заявлении режим рабочего времени. Например, попросить об установлении ей режима неполного рабочего дня.
Согласно статье 93 Трудового кодекса работодатель обязан будет выполнить такую просьбу. Установление сокращенного режима рабочего времени должно найти отражение и в трудовом договоре с сотрудницей.
В документ вносятся соответствующие изменения путем подписания дополнительного соглашения, отражающего изменившиеся условия труда.
Платежное поручение пособие по беременности образец
В случае обнаружения ошибки в заполненном и переданном на исполнение платежном требовании банк вернет данное распоряжение без выполнения. Форму бланка платежного требования можно скачать на нашем сайте: Скачать бланка платежного требования Это же произойдет и в том случае, если плательщик не одобрит данное списание средств в пользу подателя платежного требования.
Пособие по беременности и родам платежка образец
- совмещения профессии или должности (ст. 60.2 ТК РФ);
- внутреннего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ);
- срочного трудового договора (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
То есть у работодателя могут возникнуть особые обстоятельства или дополнительные обязательства перед третьей стороной. Кроме того, чтобы прекратить выполнение работ по совмещению или трудовые отношения с тем, кто исполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника, работодателю требуется время.
Например, чтобы досрочно отменить поручение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (один из видов совмещения), следует предупредить его об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).