Поймали иностранного гражданина на работе без патента что грозит

На иностранного гражданина распространяются нормы трудового права, а следовательно, с ним можно заключать как трудовые, так и гражданско-правовые договоры. В первом случае для иностранца юридическое (физическое) лицо будет выступать в качестве работодателя, во втором – в качестве заказчика работ (услуг). Если иностранный гражданин зарегистрирован в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя для осуществления предпринимательской деятельности без образования юридического лица, он может получить разрешение на работу. Работодателю, имеющему в штате иностранцев, следует соблюдать особые правила, установленные российским законодательством. Несоблюдение порядка трудоустройства иностранных работников грозит работодателям следующими штрафами (табл.

Какой штраф за работу без патента?

• в розничной торговле фармацевтическими товарами (код 52.31);
• в розничной торговле в палатках и на рынках (код 52.62);
• в прочей розничной торговле вне магазинов (код 52.63).

Использовать труд иностранцев в размере 25% общей численности работников можно в следующих сферах:

• в розничной торговле алкогольными напитками, включая пиво (код 52.25.1);
• в прочей деятельности в области спорта (код 92.62).

Следует учитывать, что заменить административный штраф на административное приостановление деятельности, вероятнее всего, не удастся (постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 06.12.11 № А33-6218/2011, Московского округа от 08.11.12 № А40-51950/12-92-481, Северо-Кавказского округа от 18.06.12 № А53-26584/2011, Северо-Западного округа от 29.07.11 № А21-9646/2010).

Что грозит иностранцу, если поймали на работе без патента?

Таким образом, если иностранный гражданин въехал на территорию государства и находится в нем на законных основаниях, то он может быть принят на работу в России. Согласно действующему законодательству законными основаниями являются: действительный вид на жительство; разрешение на временное проживание; виза и (или) миграционная карта, дающая ему право на временное пребывание в России; иные предусмотренные федеральным законом или международным договором Российской Федерации документы, подтверждающие право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в России и соответствующие документы, дающие ему право осуществлять трудовую деятельность на территории нашей страны.

Отметим, что срок давности привлечения к ответственности за нарушения, связанные с нелегальной миграцией, составляет один год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

Наем иностранных граждан на работу с регистрацией, но без патента на работу

Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.

• Штраф за работу не по профессии

В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта. Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.
В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.

Как вытащить из полиции иностранца без патента

Инфо

Сегодня за все основные нарушения в области миграционного законодательства установлены одни и те же меры наказания. За несвоевременное оформление и привлечение к труду иностранцев из дальнего зарубежья без специального разрешения так же установлен штраф до 1 000 000 рублей или приостановление деятельности организации сроком до 90 суток.

Внимание

Важно помнить, что с июня 2015 года тот же штраф налагается за трудоустройство мигрантов по специальности, отличающейся от той, которая прописана в патенте. Как узнать, есть ли штраф за мигранта? По завершении проверки ГУВМ МВД (ФМС) на предприятии составляется акт по результатам ее проведения – «Акт проверки», который состоит из двух частей: первая — вводная, вторая – основная.

В вводной части указывают время и дату проведения проверки, основные реквизиты, адрес проверяемого объекта.

Ответственность (штраф) за работу без патента

Важно

Административное приостановление деятельности назначается судьей только в тех случаях, когда менее строгий вид административного наказания не может достичь цели административного наказания (ст. 3.12 КоАП РФ). Кроме того, приостановление применяется в исключительных случаях, когда есть реальная угроза жизни или здоровью людей и штраф уже не поможет исправить ситуацию (ч.

1 ст. 3.12 КоАП РФ). Отсутствие у мигранта разрешения на работу или несообщение ФМС о его найме не будет являться тем исключительным случаем (постановление Президиума ВАС РФ от 27.11.12 № 8651/12). В отдельных случаях можно избежать наказания, предусмотренного ч.
3 ст. 18.15 КоАП РФ, поскольку данная статья предусматривает ответственность за неуведомление миграционного органа, а не за уведомление его с нарушением срока.

Ответственность за незаконное трудоустройство иностранца

Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

• Штраф работодателю за не уведомление

В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления ФМС о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо, от 35 000 — 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо — от 400 000 до 1 000 000 рублей.

Штрафы для ип. штрафы за работу иностранных граждан

Согласно ст.18.15 КоАП РФ предприниматели, допустившие к осуществлению трудовой деятельности иностранных граждан без оформленного разрешения на работу, подлежат административной ответственности. При этом, больше всего предпринимателей и руководителей организаций пугает огромный размер возможных штрафов и применение к ним такой санкции, как административное приостановление деятельности.

Штрафы за работу иностранных граждан. Как ИП и ООО не платить огромные штрафы за работу иностранных граждан? На своих бесплатных консультациях мы рассказываем о возможных тактиках защиты ИП и ООО от штрафов за незаконное привлечение иностранных работников по ст.18.15 КоАП РФ. В первую очередь, мы всегда говорим о возможности оспаривать результаты проверки ФМС по формальным основаниям, так как процедурные нарушения миграционные котроллеры допускают практически всегда.

В связи с жестким миграционным законодательством следует быть очень бдительным при приеме иностранцев на работу и на протяжении всего срока работы трудового мигранта. Например, если в штате компании работает иностранец, который был принят на работу в соответствии с законодательством, однако через несколько месяцев после работы на предприятии у него заканчивается первичная регистрация (90 суток), ГУВМ МВД (ФМС) рассмотрит такое нарушение как привлечение к работе нелегального иностранца, что повлечет за собой огромные штрафы от ГУВМ МВД (ФМС) за нелегалов.
Важно отслеживать, чтобы иностранные сотрудники, работающие по патенту, в срок оплачивали ежемесячные авансовые взносы по патентам. При просрочке оплаты патент может быть аннулирован, о чем ГУВМ МВД (ФМС) может и не уведомить ни мигранта, ни его работодателя, и ситуация выйдет тем же боком, что и в случае, описанном выше.

Поймали иностранного гражданина на работе без патента что грозит

Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать. Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов, но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ.
Далее мы уверенны в том, что всегда имеются основания и возможности оспаривать событие правонарушения, приводить доказательства невиновности ИП и ООО, что в большинстве случаев, при хорошей работе миграционного адвоката, спасает ИП и ООО от штрафов за иностранных работников. Однако больше всего предпринимателей всегда волнует вопрос: что будет, если адвокату не удастся доказать невиновность предпринимателя и проверка будет проведена без нарушений, возможно ли в данном случае избежать назначения суровых наказаний? Мы отвечаем: да, возможно.
К нашему сожалению, многие консалтинговые и юридические компании, убеждают предпринимателей, что лучший способ избежать больших штрафов ФМС – это попробовать договориться с инспектором о штрафе на должностное лицо.