Положение о структурном подразделении организации скачать

Главная → Бланки → Положение → Форма Положения о структурном подразделении Поделиться: Cкачать документ в формате DOC» Открыть документ в галерее: Текст документа: УТВЕРЖДАЮ Наименование организации Наименование должности руководителя организации ПОЛОЖЕНИЕ N ПодписьРасшифровка подписи » » г. Место составления наименование структурного подразделения Структура текста Общие положения Основные задачи Функции Права Взаимоотношения. Связи Наименование должности руководителя организации ПодписьРасшифровка подписи Визы КОММЕНТАРИИ: Если в структуру предприятия входит несколько подразделений, то для каждого из них разрабатывается положение о структурном подразделении, в котором определяются правовой статус, задачи, функции, права и обязанности, ответственность подразделения.

Положения о структурных подразделениях

Внимание

Во-вторых, определите функции (действия), которые должно выполнять подразделение для решения поставленных задач. В-третьих, сгруппируйте однотипные функции по отдельным направлениям, определите количество необходимого персонала, путем распределения функций среди виртуальных работников и расчетом норм времени на их выполнение (либо другим способом), проанализируйте возможность контроля руководителем подразделения за выполнением всех возложенных на подразделение функций и определите, нет ли необходимости создания внутри подразделения более мелких структурных единиц.

Важно

Далее, вставьте «кирпичик» в существующую структуру и определите служебные взаимосвязи с другими подразделениями. После завершения данной работы отдайте проект «Положения» на согласование в заинтересованные подразделения (они определены на предыдущем этапе работы).

Соберите замечания и предложения.

Для чего нужны положения о структурных подразделениях

Инфо

Наименование организации.2. Наименование документа.3. Дату и номер.4. Заголовок к тексту (наименование структурного подразделения).5.

Гриф утверждения.6. Текст.7. Подпись разработчика.8. Визы согласования (если положение подлежит внешнему согласованию, то и гриф согласования).Положение визируется руководителем подразделения и утверждается руководителем организации.Порядок подготовки проекта положения (правил, инструкции) соответствует общему порядку подготовки проектов нормативных актов.Текст проекта положения (правил, инструкции) печатается на общем бланке организации.
Однако если проект положения (правил, инструкции) утверждается распорядительным документом, то положение (правила, инструкция) печатается на стандартном листе бумаги формата А4.Текст излагается от третьего лица единственного или множественного числа.

Положение о структурном подразделении организации

Типовые, штампованные формулировки приводят к тому, что сотрудники обращаются к таким документам только при приеме на работу в рамках ознакомления, то есть, в дальнейшем не опираются на него при работе. Обязанности разработки Положений возлагаются на отдел организации и оплаты труда.

Если же он отсутствует, то этим занимается юридический отдел или отдел кадров. Содержание В положении определяется: правовое положение и порядок создания подразделения; его структура и штатная численность; права и ответственность, задачи, функции, порядок взаимодействия с другими структурами организации.

Таким образом, Положение может включать следующие разделы:

1. Общие положения.
2. Структуру и штатную численность.
3. Функции.
4. Задачи.
5. Права.
6. Ответственность.
7. Взаимодействие.

Данная структура документа носит рекомендательный характер.

Положение о структурном подразделении

Давать разъяснения, рекомендации, предложения и заключения по вопросам, отнесенным к компетенции службы персонала. 3.2.7. Визировать проекты документов, подготовленных другими подразделениями (должностными лицами) предприятия, если в них затрагиваются вопросы, относящиеся к компетенции службы персонала.

3.2.8.

Оформлять и выдавать в соответствии с действующими на предприятии правилами по письменным запросам (заявлениям) акты, справки, заключения, выписки и иные аналогичные документы по вопросам, относящимся к компетенции службы персонала. 3.2.9. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения, направленные на совершенствование работы по управлению персоналом.

3.2.10.

Пример бланка положения о структурном подразделении предприятия

В тексте используются слова: «должен», «следует», «необходимо», «запрещается», «не допускается».Заголовок к тексту положения (правил, инструкции) отвечает на вопрос «О чем?».Одним из самых простых является макет, в котором выделяются разделы:1. Общие положения.2. Основные задачи подразделения.3. Функции подразделения.Также в макетах положений можно встретить следующие блоки:1.
Организационная структура подразделения.2. Права подразделения.3. Взаимоотношения (служебные связи) подразделения с другими подразделениями.4.

Ответственность подразделения.Положение должны согласовать:руководитель отдела, для которого составлено положение;главный юрист (для правовой экспертизы положения);главный бухгалтер (для контроля финансовых моментов);начальник отдела кадров (для контроля вопросов, связанных с управлением персоналом).После согласования положение отправляется на подпись к генеральному директору.

Положение об организации

Подготовку проектов локальных нормативных актов, оформление решений руководящего состава предприятия и иных документов по вопросам управления персоналом, в т.ч.: 2.3.2.1. Прием на работу. 2.3.2.2. Перевод на другую работу. 2.3.2.3.

Предоставление отпуска. 2.3.2.4. Направление в командировку. 2.3.2.5. Применение мер дисциплинарного воздействия. 2.3.2.6.

Увольнение. 2.3.2.7. Иное (указать конкретно). 2.3.3. Ведение штатного расписания предприятия, подготовку предложений по совершенствованию организационной структуры, квалификационно-численного состава предприятия.

2.3.4. Планирование работы по управлению персоналом. 2.3.5. Ведение отчетности о работе по управлению персоналом. 2.3.6.

Документирование управления персоналом. 2.3.7. Подготовку документов с истекшими сроками хранения по персоналу для передачи их в архив. 2.3.8. Ведение общего и специального учета персонала предприятия.

2.3.9.

Форма положения о структурном подразделении

Деятельность подразделений в составе службы персонала (ее отделов (департаментов)) регламентируется соответствующими положениями. 1.15. Иное (указать конкретно). 2. Функции и задачи подразделения 2.1.

Реализация деятельности службы персонала достигается посредством выполнения комплекса специальных функций и задач. 2.2. Основными функциями службы персонала являются: 2.2.1.

Организационно-административная. 2.2.2. Координационная. 2.2.3. Контрольная. 2.2.4. Консультативно-методическая. 2.2.5. Иное (указать конкретно). 2.3. В рамках осуществления перечисленных в п. 2.2 функций служба персонала решает следующие основные задачи: 2.3.1. Участие в формировании и периодическом уточнении политики предприятия в области управления персоналом. 2.3.2.