Что нужно сделать с 16 по 20 апреля С каждым днем весна все увереннее вступает в свои права. Яркое солнце, голубое небо и пение птиц кого угодно могут заставить забыть о заботах и погрузиться в сладкие грезы. Чтобы предаваясь мечтам вы, тем не менее, не пропустили ни одной важной бухгалтерской даты, мы представляем вашему вниманию наши еженедельные напоминания.< < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < … Главная → Бухгалтерские консультации → Охрана труда Обновление: 1 июня 2017 г. Беременная работница имеет право на предоставление работы, исключающей вредное на нее воздействие. Легкий труд для беременных в Трудовом кодексе прописан в статье 254.
-
Легкий труд при беременности: обязанности работодателя и права беременной
-
Перевод беременной сотрудницы на легкий труд (муромцева н.а.)
-
Легкий труд для беременных: трудовой кодекс
-
Особенности труда при беременности
-
Предоставление легкого труда беременной сотруднице
-
Непредоставление лёгкого труда при беременности
Легкий труд при беременности: обязанности работодателя и права беременной
Это значит, что в случае, когда размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности.
Перевод беременной сотрудницы на легкий труд (муромцева н.а.)
-
Трудовое право - Защита прав работников
- Здравствуйте. При предоставлении справки о легком труде в связи с беременностью в отдел кадров был получен ответ что легкого труда на предприятии нет и было сохранено предыдущее место работы. Ввиду отсутствия альтернатив вынуждена была согласиться (не знала что можно сидеть дома с сохранением среднего заработка).
Важно
Место работы удалённое от ближайшей больницы, режим работы вызывной в том числе и в ночное время, предполагает ношение тяжестей. При первой беременности беременность закончилась выкидышем. При повторной беременности отработала вплоть до декретного отпуска.Возможно ли добиться в данном случае выплат компенсации. легкий труд при беременности Свернуть Ответы юристов (7)
- Все услуги юристов в Москве Помощь при переводе на неполную ставку Москва от 15000 руб.
Легкий труд для беременных: трудовой кодекс
Но если сотрудница попросила неполную смену, то и зарплату начислять ей следует пропорционально выполненной работе. Рассматривается либо оплата по объему, либо по времени труда. Все зависит от занимаемой должности. Таким образом, заработок у беременной может оказаться ниже.
Для работодателя это огромное преимущество. Поэтому на практике именно такую форму работы предлагает начальство сотрудницам, находящимся в интересном положении. Влияние на трудовые права Как отражается неполный рабочий день на трудовых правах граждан? Согласно установленным законам, никак. Перевод беременной на легкий труд, как и сокращение рабочей смены по установленным нормам, не должны отражаться на социальном пакете.
То есть, отпуск и больничные, а также все остальные трудовые права остаются за сотрудницей в полном объеме. Если работодатель попытается как-то ущемить подчиненную, можно пожаловаться на него.
Особенности труда при беременности
Законодательство устанавливает возможность сохранения здоровья будущей матери и малыша через охрану труда. Она заключается в создании особых условий работы для беременной женщины, которые будут способствовать гармоничному, здоровому внутриутробному развитию плода. Трудовой кодекс закрепляет за будущей матерью не только право на легкий труд при беременности, но и определенные финансовые гарантии, а также сохранение места работы.
Сегодня женщина зачастую не сообщает работодателю о наступлении беременности, боясь потерять рабочее место. Но условия, в которых она трудится, могут быть неблагоприятными для развития плода и наносить ущерб его здоровью.
Предоставление легкого труда беременной сотруднице
Размер оплаты легкого труда для беременных различается в зависимости от ситуации:
- если оплата на новой должности меньше, чем средний заработок на прежней должности, то работнице положен к выплате средний заработок;
- если оплата по новой должности равна среднему заработку на прежней должности, то выплачивается заработная плата по осуществляемой работе;
- если оплата на новой должности больше, чем средний заработок на прежней должности, то работнице выплачивается заработная плата по новой должности.
Когда заканчивается период предоставления условий легкого труда Обязанность работодателя содержать работницу на легком труде для беременных прекращается с момента ее ухода в отпуск по беременности и родам. В последний день перед отпуском прекращает свое действие дополнительное соглашение к договору. Окончание перевода не фиксируется дополнительными документами.
Непредоставление лёгкого труда при беременности
Работодатель не может разорвать трудовые отношения с ней по своей инициативе. Если срок трудового договора подошел к концу, то по заявлению сотрудницы наниматель обязан продлить соглашение. Условия Труд беременной женщины, независимо от того, в какой сфере она работает, должен отвечать определенным законодательством условиям.
Беременная не должна работать на сквозняке, в условиях намокания одежды и обуви, при резких перепадах давления. На нее не должны воздействовать вредные химикаты, аэрозоли, вибрация и ультразвук.