Организация работает по режиму пятидневной рабочей недели с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Нормальная продолжительность рабочей недели для работницы — 40 ч. Должностной оклад работницы составляет 20 000 руб. В расчетном периоде (июль 2010 г. — июнь 2011 г.) она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 4 по 31 октября 2010 г., и ее зарплата за октябрь 2010 г. составила 952,38 руб. (20 000 руб. / 21 д. х 1 д.), остальные месяцы расчетного периода она отработала полностью. В расчетном периоде ей были начислены премии за II, III кварталы 2010 г. и I квартал 2011 г. — 8000 руб., за IV квартал 2010 г. — 5400 руб. пропорционально отработанному в расчетном периоде времени (всего — 29 400 руб.). Общее количество часов, отработанных женщиной за расчетный период (июль 2010 г.
Предоставляется день беременной женщине для прохождения медосмотра
Re: медицинские обследования беременных в рабочее время спасибо большое )) #20 IP/Host: 80.83.239. Re: медицинские обследования беременных в рабочее время Здравствуйте.
У меня такой вопрос. Разрешено ли беременным отпрашиваться на целый день на прием к врачу т.к. очереди огромные и нескольких часов не хватает. И если брать справку у врача о посещении в таком случае достаточно ли будет указания числа приема или же нужно и время? Спасибо огромное.
#21 IP/Host: 193.105.11. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: медицинские обследования беременных в рабочее время Разрешено ли беременным отпрашиваться на целый день на прием к врачу им не надо «отпрашиваться». т.к. очереди огромные и нескольких часов не хватает.
Посещение врача беременной женщиной в рабочее время
77 ТК РФ по соглашению сторон.
Посещение врача в рабочее время во время беременности
В этой ситуации суд пришел к обоснованному выводу о незаконности расторжения трудового договора по п. 1. ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В ТО ЖЕ ВРЕМЯ… …есть мнение, что поскольку ч. 2 ст.
254 ТК РФ не предусматривает никаких обязательств работницы в связи с прохождением диспансеризации, то писать заявление и подтверждать документально посещение врача она не обязана. Работодатель в свою очередь тоже может не издавать никаких кадровых документов.
Сторонники такого подхода поступают просто. Освобождение от работы не оформляется, работница ходит на обследования, в табеле ей ставят явку и выплачивают заработную плату. Все довольны. Если же делать все по правилам, подобная практика, конечно, недопустима.
Сотрудница не явилась на работу, отсутствовала полный рабочий день. Какова обычная реакция работодателя? В большинстве случаев в соответствии со ст.
Истица считала, что увольнение является незаконным, поскольку соглашение о расторжении договора она подписала, находясь в стрессовом состоянии, обусловленном давлением со стороны работодателя. В ходе судебного заседания было установлено, что А. не давала добровольное согласие на расторжение договора и подписание соглашения.
На момент увольнения А. находилась на шестом месяце беременности. В связи с этим ей необходимо было пройти обязательное диспансерное обследование. 12.05.2010 истец уведомила работодателя о необходимости посещения женской консультации 13.05.2010. В указанный день она находилась на приеме у врача. 14.05.2010 ответчик потребовал у нее объяснений по поводу отсутствия на работе 13.05.2010 и направил в отдел кадров для решения вопроса об увольнении, где женщина и подписала соглашение о прекращении трудового договора. До указанных событий у А.
Предоставляется день беременной женщине для прохождения медосмотра
Тогда вы дополняете табель двумя дополнительными строками и указываете в день прохождения обследования количество отработанных часов и количество часов, затраченных на обследование. Рассмотрим конкретный пример расчета среднего заработка за время прохождения диспансерного обследования для работницы, получающей оклад. Пример. Отражение в табеле времени прохождения диспансерного обследования и расчет зарплаты в месяце прохождения обследования / условие / Беременная работница проходила диспансерное обследование 1 и 22 июля 2011 г. В бухгалтерию она представила справки из женской консультации, которые подтверждают, что 1 июля 2011 г. она проходила диспансерное обследование с 9.00 до 13.00, а 22 июля 2011 г. — с 14.00 до 18.00. При этом на работе она присутствовала 1 июля 2011 г. с 14.00 до 18.00, а 22 июля 2011 г. — с 9.00 до 13.00.
В такой ситуации потребуйте от работницы письменное объяснение причин отсутствия на работе, ведь она нарушила трудовую дисциплинустатьи 192, 193 ТК РФ. И если она сошлется на прохождение диспансерного обследования, попросите ее принести справку от врача.
Предупреждаем руководителя Если беременная женщина отсутствовала на работе и не представила документов о прохождении диспансерного обследования, уволить ее за прогул все равно нельзяст. 261 ТК РФ. На основании справки вы оплатите ей в размере среднего заработка часы обследования, указанные в справке и приходящиеся на рабочее времяст. 254 ТК РФ. В этот день укажите в табеле затраченные на обследование часы. Оставшиеся часы, приходящиеся на рабочее время, можно отразить как неявку по невыясненным причинам с использованием буквенного кода «НН» или цифрового «30».
И если брать справку у врача о посещении в таком случае достаточно ли будет указания числа приема или же нужно и время?дата и время посещения врача, как для всех. » Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #22 IP/Host: 80.83.238. Re: медицинские обследования беременных в рабочее время Спасибо большое. #23 IP/Host: 80.83.239. Re: медицинские обследования беременных в рабочее время Не успела поставить шефа в известность что завтра нужно отсутствовать целый день на работе, вопрос не уволят меня за это и какие документы предоставить.
Отсутствие по причине приема у врача в консультации, а шеф уехал. Спасибо большое. #24 IP/Host: 82.140.254. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: медицинские обследования беременных в рабочее время вопрос не уволят меня за это нет.
Разъясните мне имеют ли они права вычитать то время которое я потратила на дорогу и очереди в мед. учреждениях, и что при этом надо делать? #4 IP/Host: 62.181.51. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: медицинские обследования беременных в рабочее время юристы нашей организации требуют 2 справки (так как узи я проходила в одном мед. учреждении, а на учет вставала в другом) логично, если в этот день вы были в обоих учреждениях. и обязательно правильность заполнение справки,унифицированной формы нет, так что «правильность» не с чем сравнивать.главное, чтобы там были реквизиты учреждения, данные работницы (фио — точно, можно дату рождения указать), и время, в течение которого проходила обследование. а те часы которые я добиралась до мед.
Как вам поступить с работницей, решайте с учетом сложившейся конкретной ситуации. Если работница недобросовестная, просите ее представлять документы, подтверждающие обследование, и оплачивайте ей только время, затраченное на его прохождение. Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Гарантии / компенсации работникам»: 2015 г.
- На защите работников, № 15
2014 г.
- Как учитывать компенсации «за вредность», выплачиваемые по решению работодателя, № 3
2013 г.
- Работники-инвалиды: какие льготы положены, № 20
- Тонкости материнских отпусков, № 19
- Поговорим о работниках-донорах, № 17
- Учебные отпуска и другие льготы работающим студентам, № 1
2012 г.
- Ваш выход, мама!..
Гарантии трудовых прав беременных женщин Условия Беременным женщинам Статья трудового кодекса РФ Испытательный срок при приеме на работу Не устанавливается 70 Неполное рабочее время Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины 93 Работа в ночное время Не допускается 96,259 Работа сверхурочно Не допускается 99,259 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни Не допускается 259 Ежегодный отпуск Может быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя после отпуска по беременности и родам или непосредственно после него; не допускается отзыв из отпуска; не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков 122,125,126,123,260.
ТК РФ). Пункт 2 Положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224, предусматривает, что диспансерное наблюдение беременных женщин и родильниц проводится врачами-акушерами-гинекологами женских консультаций и акушерско-гинекологических кабинетов лечебно-профилактических учреждений и включает, в частности, осмотр с проведением необходимого объема клинико-лабораторных и инструментальных исследований.Унифицированной формы документа, который должна представить работодателю проходящая обследование беременная женщина, не утверждено. В качестве документа, подтверждающего диспансерное обследование беременных женщин и родильниц, принимается справка (талон) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.