Оформление и выдача постоянного (временного) пропуска, вкладыша к нему или удостоверения личности (табл. 10) Содержание работы. На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу — запись на бланке пропуска (удостоверения) установленного образца фамилии, имени, отчества, профессии (должности) и срока действия пропуска (удостоверения). Наклеивание фотокарточки работника, подпись и проставление печати. Таблица 10 + + ¬ ¦Наименование операции¦Единица измерения¦Норма времени, ч¦ + + + + ¦Оформление и выдача¦Один работник¦0,07¦ ¦постоянного (временного)¦¦¦ ¦пропуска, вкладыша к нему ¦¦¦ ¦или удостоверения личност覦¦ ¦ + + 4.7.3. Заполнение регистрационной карточки к пропуску (табл. 11) Содержание работы. Запись в регистрационную книгу фамилии, имени, отчества, цеха (отдела), должности (профессии), даты поступления на работу.
Нормирование труда кадровых работников
Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. 4. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе.
5.
7. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 8. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.
9.
Должностная инструкция табельщика
Децентрализованная¦Централизованная¦ ¦¦+ + + ¦¦¦ Нормативы численности табельщиков ¦ ¦¦¦на 100 работников (Нч), чел.¦ + + + + + ¦1¦Рапортно-ведомостная¦0,20¦0,15¦ + + + + + ¦2¦Жетонная, пропускная и¦0,23¦0,17¦ ¦¦электронная¦¦¦ + + + + + ¦3¦Обходная¦0,27¦0,19¦ ¦ + + + [an error occurred while processing this directive] Поправочные коэффициенты к нормативам численности табельщиков Таблица 8 + + ¬ ¦ N ¦Наименование влияющего фактора¦Величина¦ ¦п/簾 поправочного ¦ ¦¦¦ коэффициента ¦ + + + + ¦1¦Удаленность подразделений организации от¦¦ ¦¦рабочего места табельщика на расстояние, 즦 ¦+ + + ¦¦до 1000¦1,05¦ ¦+ + + ¦¦свыше 1000¦1,10¦ + + + + ¦2¦Ведение учета рабочего времени на рабочих¦ 1,05 — 1,30¦ ¦¦местах с вредными условиями трудদ ¦¦(предусмотренных Списками N 1 и N 2)¦¦ + + + + ¦3¦Совершенствование организационно-технических¦ 0,75 — 0,95¦ ¦¦условий трудদ ¦ + + Примечание.
Производственный календарь
В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.Должен знать: положения, инструкции, другие руководящие материалы и нормативные документы по ведению табельного учета; графики сменности работы и режим рабочего времени на предприятии и в его подразделениях; организацию делопроизводства на предприятии; основы организации труда; основы законодательства о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.Требования к квалификации. Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
А волшебства на свете нет, деточка.
Как правильно сделать? Есть ли какие нормативы? В ночную смену не нужны табельщики, а у нас они есть. Почему-то табельщики подчиняются ОТиЗу. И правомерно ли, что с табельщиками каждые три месяца проводят рокировку ( меняют местами, сменами)? Отсюда соответственно получаются ошибки.
#3 IP/Host: 195.68.184. Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 17,862 Re: табельщик Просто у нас на заводе их семь, включая ст.табельщика. И еще планируют увеличить штат.
При какой численности положен табельщик в организации
Таблица 15 + + ¬ ¦Наименование операции¦Единица измерения¦Норма времени, ч¦ + + + + ¦Регистрация транспортных¦Одна накладная¦0,13¦ ¦накладных¦¦¦ ¦ + + 4.7.8. Продление постоянных (временных) пропусков (табл. 16) Содержание работы.
Отметка в пропуске времени его действия, проставление штампа и запись в регистрационную карточку о его продлении. Таблица 16 + + ¬ ¦Наименование операции¦Единица измерения¦Норма времени, ч¦ + + + + ¦Продление постоянных¦Один пропуск¦0,04¦ ¦(временных) пропуско⦦¦ ¦ + + 4.7.9.
Таблица 17 + + ¬ ¦Наименование операции¦Единица измерения¦Норма времени, ч¦ + + + + ¦Учет посетителей¦Один посетитель¦0,04¦ ¦организаци覦¦ ¦ + + 4.7.10. Работа с картотекой уволенных работников (табл. 18) Содержание работы.
Как следить за сотрудниками, и зачем это делать? Три компании, использующие гибкий график Корпоративное питание как один из способов мотивации персонала Виноватые часов не наблюдают Оценка и развитие команды внутренних тренеров компании Юридическая помощь Увеличение заработной платы и выходных пособий в период нестабильности, увольнение по соглашению сторон: последствия для работодателя и работника Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.
Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции табельщика, образец 2018 года. Должностная инструкция табельщика должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности табельщика, права табельщика, ответственность табельщика.
В должностной инструкции табельщика должны быть отражены следующие пункты: Должностные обязанности табельщика 1) Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах.
Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих.
На основании п. 3 этих Правил типовые межотраслевые нормы утверждаются Минздравсоцразвития, остальные — соответствующим федеральным органом исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития. После этого они становятся для организаций рекомендательными, на них работодатель может ориентироваться при создании норм с учетом специфики своего производства или выполняемых работ.
Постановлением Минтруда и социальных вопросов СССР от 14 ноября 1991 г. N 78 были утверждены Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров, на которые можно было опираться при формировании кадровой службы и расчете ее численности. Однако срок их действия законодательно был ограничен 1997 г. В этом документе численность сотрудников кадровой службы рассчитывается исходя из трудоемкости работ, выполняемых в течение года.
Кадровик. ру», 2010, N 9 Вопрос: Дайте аргументированный ответ работодателю с численностью производственного участка 125 человек, нужен ли ему сотрудник отдела кадров? И вообще на какую численность предприятия положена ставка кадровика? Есть ли ссылка на какой-либо документ, где были бы указаны примерные нормы, например: 100 человек — 1 кадровик, 150 человек — 2 и т. д.? Ответ: В настоящее время процесс установления норм труда не централизован: они вводятся локальными нормативными актами, которые принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 162 ТК РФ). Государственное содействие проявляется, в частности, в том, что для однородных работ могут разрабатываться и внедрятся типовые межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные нормы труда. Правила их разработки и утверждения приведены в Постановлении Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. N 804.
Нормативы численности табельщиков по табельному учету в организациях Учет и контроль явки на работу и ухода с нее (табельный учет) может быть организован по одной из следующих систем и форм: рапортно-ведомостная система табельного учета осуществляется при использовании рапортов или табельных ведомостей, получаемых от руководителей структурных подразделений; жетонная система табельного учета осуществляется при применении табельных жетонов или марок; пропускная система табельного учета осуществляется посредством сдачи работниками и выдачи им пропусков; электронная система табельного учета осуществляется с помощью контрольных часов; обходная система табельного учета осуществляется посредством обхода табельщиком непосредственно рабочих мест.