Такой порядок изложен в Письме Роструда от 23 июня 2006 г. N 948-6. Про вкладыш Вкладыш без трудовой книжки недействителен. Его используют (вшивают в трудовую книжку), если в ней уже не хватает страниц для сведений о работе или сведений о награждении. Вкладыш оформляют и ведут в том же порядке, что и трудовую книжку. При этом в книжке ставят штамп с надписью “Выдан вкладыш“ и указывают его серию и номер. Как учесть бланки Купленные бланки учитывают на счете 10 “Материалы“ или 41 “Товары“. Кроме того, поскольку бланки трудовой книжки — это документы строгой отчетности, не лишним будет отразить их и на забалансовом счете 006 “Бланки строгой отчетности“. На этом счете бланки учитывают в условной оценке (как правило, один рубль за единицу). По поводу способа учета выдачи бланков работникам за плату существует два мнения.
При трудоустройстве может ли работник сам купить трудовую книжку
Вообще все изменения и исправления в трудовую условно можно разделить на два вида: изменение сведений о работнике (записей в трудовой книжке о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, образовании, специальности) и изменение сведений о работе <1. <1 Подробный материал о правилах исправления записей в трудовой читайте в следующем номере журнала. Сведения о работнике (титульный лист книжки) исправляют так. Предположим, сотрудница вышла замуж и сменила фамилию.
Москвы, от 24.03.2008“.
Может ли работник сам приобрести бланк трудовой книжки?
Так, на сайте Московской печатной фабрики Гознака есть информация о таких предприятиях. В частности, это ООО “СпецБланк“, ГУП “Главснаб Правительства Москвы“, ЗАО “Разносбыт“, ООО “Буква“, ООО “Имидж“, ООО “Моя Компания Поволжье“. То есть приобрести трудовую книжку работодатель может только у официальных распространителей Гознака.
Чистые бланки — как зеницу ока… Бланки трудовой книжки и вкладыши в нее — это документы строгой отчетности, и хранить их нужно в сейфе. Для их учета каждая организация обязана вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладышей в нее (п. 40 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных Постановлением N 225). Ее форма утверждена Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.
N 69. Эту книгу ведет бухгалтерия компании. Записи в нее вносят сразу после получения бланков от распространителя.
Где и как можно купить трудовую книжку
Правил ведения трудовых книжек, утвержденных Постановлением N 225). Ее форма также утверждена Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69. Заметим: если при проверке трудовая инспекция обнаружит отсутствие трудовой книжки на какого-либо постоянного работника, организацию могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства по ст.
5.27
Трудовая книжка. покупаем, оформляем, учитываем
Ситуация: Как поступить, если выявлена поддельная трудовая книжка Ответ на этот вопрос зависит от того, в какой момент выявлена подделка. Если поддельная трудовая книжка выявлена при приеме на работу, то работодатель вправе известить об этом органы внутренних дел России с тем, чтобы ими были приняты соответствующие меры, поскольку подделка документов является правонарушением (ст. 327 УК РФ). Вместе с тем, если вины сотрудника в оформлении поддельного документа нет (например, организация – первый работодатель использовала поддельный бланк при выдаче трудовой книжки без ведома самого сотрудника), а записи в трудовой книжке соответствуют действительности, то это не препятствует трудоустройству. В такой ситуации сотруднику следует завести новую трудовую книжку и собрать документы, подтверждающие стаж работы у предыдущих работодателей (ст. 65 ТК РФ, п.
Должен ли кадровик провести какие нибудь действия по определению оригинальности данного бланка? Да, должен. При приеме сотрудника на работу кадровик должен осмотреть внешне трудовую книжку и обратить особое внимание на серию и год выпуска представленной им трудовой книжки. То есть, трудовая книжка должна соответствовать внешним признакам и год выпуска должен соответствовать серии.
- Ответ: Как заполнить трудовую книжку при приеме сотрудника на работу
Трудовая от сотрудника В перечень документов, которые сотрудник должен предъявить при приеме на работу, входит трудовая книжка (ст.
65 ТК РФ).
При трудоустройстве может ли работник сам купить трудовую книжку
БЮДЖЕТНЫЙ УЧЕТБУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТБЮДЖЕТНАЯ ОТЧЕТНОСТЬЗАКОНЫ И ПРАКТИКАПРОЧИЕ МАТЕРИАЛЫ “Бухгалтерия и кадры“, 2008, N 2 ТРУДОВАЯ КНИЖКА. ПОКУПАЕМ, ОФОРМЛЯЕМ, УЧИТЫВАЕМ Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности работника. Поэтому очень важно, чтобы компания правильно организовала работу с трудовыми книжками — от закупки чистых бланков до выдачи документа уволившемуся сотруднику.
В трудовой книжке в хронологическом порядке отражена вся трудовая биография человека: его профессиональный и служебный рост, отношение к работе, причины увольнения. Кроме того, это основной документ для расчета трудового и страхового стажа человека. Трудовая книжка — это обязательный кадровый документ. Он прямо предусмотрен Трудовым кодексом РФ. Ее предоставляет работник при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ).
То есть дату пишут цифрами и другие слова не сокращают. Примечание.
Можем ли мы взять у будущего работника этот бланк и заполнить его, ведь не в переходе он куплен, а в таком же порядке, как это делаем мы? Казалось бы, ну какая разница, откуда взялся бланк трудовой книжки, главное, что он установленного образца, а значит, нарушений нет. Но так ли это? Давайте попробуем разобраться. ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты. Доставка работодателям бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку должна осуществляться службами доставки защищенной полиграфической продукции, либо работодателем со склада изготовителя или распространителя, либо иным способом по соглашению сторон в соответствии с законодательством РФ.
Согласно ч. 2 ст.
Обратите внимание, что, если бланки трудовых книжек и вкладышей к ним будут приобретены не у законных распространителей, организацию и ее должностных лиц могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства (определение Верховного суда РФ от 6 сентября 2007 г. № КАС07-416). Размер штрафа в данном случае составит:
- для должностных лиц (например, руководителя организации) от 1000 до 5000 руб.;
- для организации от 30 000 до 50 000 руб.
Такие меры ответственности предусмотрены в статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Учет трудовых книжек Трудовые книжки являются документами строгой отчетности, поэтому законодательством определен порядок их учета и хранения (раздел VI Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Каждая организация обязана вести специальные книги по учету трудовых книжек.
Сделать это отдел кадров обязан в течение трех дней, получив письменное заявление работника (п. 7 Постановления N 225). Что и как напишем в трудовой Трудовая книжка состоит из трех частей: — титульного листа; — раздела “Сведения о работе“; — раздела “Сведения о награждении“. В пределах разделов “Сведения о работе“ и “Сведения о награждении“ каждой записи присваивают свой порядковый номер.
Обратите внимание: сведения о взысканиях в книжку не заносят! У каждого из разделов есть свои особенности заполнения. Расскажем о них. Титульный лист Предположим, кадровик заводит трудовую книжку новому сотруднику, у которого ее нет. Обычно заполнение титульного листа сложностей не вызывает. Обратим ваше внимание лишь на то, что фамилию, имя и отчество работника, а также дату его рождения указывают полностью, без сокращений. Например, “Иванова Лидия Петровна“, а не “Иванова Л.П.“.