При обращении в прокуратуру следует подать заявление с детальным описанием сути нарушения прав сотрудника и предоставлением подтверждающих фактов. Данным обращением можно добиться начала прокурорской проверки работодателя, результатом которой станет принудительное взыскание с него задолженности через мировой суд в ходе приказного производства. Выгода подобного вида судебного разбирательства для работника состоит в том, что оно подразумевает крайнюю простоту процессуальной процедуры и короткий срок, который предоставляется на обжалование решения, — десять дней. Таким образом, вступление в силу судебного решения происходит в три раза быстрее, чем при общем порядке. Кроме того, полученный судебный приказ обладает силой исполнительного листа, и с ним истец может обращаться непосредственно к судебным приставам, обеспечивающих его принудительное исполнение, что также значительно экономит время.
Исполнение судебного приказа о взыскании задолженности: правила и особенности
А когда суд выносит постановление в форме приказа, дело гарантированно решается в пользу заявителя, потому что:
- Он издается на основании документов, являющихся бесспорными (кредитный договор, справка о задолженности и т.д.).
- Рассмотрение проводится без вызова участников, поэтому никакие оправдания должника суд слышать не будет.
Это минусы судебного приказа для ответчика, но подобный вид судопроизводства имеет для него и плюсы. При согласии с претензиями истца, он сможет сэкономить на оплате госпошлины, сберечь свое время и нервы.
Отмена судебного приказа
При обращении в госинспекцию по труду данная надзорная инстанция запускает проверку работодателя, чтобы обнаружить имеющие место нарушения законодательства в области труда. Таким образом работник имеет возможность восстановить свои права в полном объеме.
Обращение в прокуратуру и госинспекцию по труду выгодно еще и из тех соображений, что за время проводимых ими проверок у заявителя есть возможность собирать собственную доказательную базу, которая пригодится в случае обращения в суд. При взыскании убытков важно собрать полный пакет необходимых документов, свидетельствующих о причине возникновения ущерба и его точном размере.
Как на практике происходит взыскание долгов за коммунальные услуги, читайте в этой статье.
Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы
- требований взыскателя относительно выплаты зарплаты и обстоятельств, которые служат для него основанием;
- список документов, которые прилагаются и служат подтверждением заявленного требования.
Также обязательно предъявление:
- копии трудового договора;
- справки от работодателя о том, каков размер начисленной зарплаты (также это может быть талон на выдачу зарплаты или расчетная книжка);
- копий удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика сотрудника.
Чтобы был вынесен судебный приказ о взыскании начисленной заработной платы, предоставленные документы должны служить бесспорным доказательством того, что у работодателя перед сотрудником имеется задолженность Составление заявления Алгоритм действий выглядит следующим образом:
- Составляется само заявление на выдачу приказа судебной инстанцией.
Характеристика судебного приказа о взыскании заработной платы
- копии трудовых договора и книжки;
- справка от работодателя о начислении заработной платы;
- доказательство невыплаты начисленной зарплаты (копии платежной ведомости, расчетного листка, справка о задержке или др.).
Приказ выносится судьей в 5-дневный срок после получения заявления от взыскателя без вызова сторон (ст. 126 Кодекса). После этого судья в соответствии со ст. 128 Кодекса посылает работодателю копию приказа, чтобы тот мог предоставить свои возражения, если таковые имеются.
Как быстрее передать решение суда о взыскании зарплаты судебным приставам В том случае, если в положенный срок (10 дней) работодатель не предоставил судье свои возражения, то заявителю выдается судебный приказ о взыскании заработной платы — образец можно скачать на нашем сайте.
Право на обращение с заявлением на судебный приказ о заработной плате предусмотрено статьей 122 ГПК РФ. При обращении в суд по трудовым спорам работники освобождены от судебных расходов, в том числе от уплаты госпошлины.
Заявление о выдаче судебного приказа по заработной плате подается мировому судье, независимо от размера задолженности, все требования по судебным приказам относятся к подсудности мирового судьи. По общим правилам заявление на судебный приказ по зарплате подается по месту нахождения должника-работодателя.
Вернуться к содержанию ↑ ○ Сроки выдачи приказа и кто следит за исполнением? Судебный приказ изготавливается в течение 5 рабочих дней с даты получения заявления с приложением подтверждающих документов. Но дата вступления документа в силу не обязательно будет совпадать с датой его составления.
Время, через которое приказ вступит в силу, должно быть обязательно указано в документе, иначе у судебных приставов, которые обязаны следить за его исполнением, не будет оснований для взыскания долга. Вернуться к содержанию ↑ ○ Советы юриста: ✔ Какие требования предъявляются судебному приказу? В согласии со ст.
Приказ на оплату от судака
Указанные обстоятельства подтверждаются, копией трудового договора от 15 января 2007 года № 1, записью в трудовой книжки. В соответствии с соглашением к трудовому договору № 1 от 15.01.2007 года, размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составляет 25100 рублей, из которых:1. 19 300 рублей постоянная часть оклада2. 5 800 рублей переменная часть оклада (премии)3.
Когда в роли заявителя выступает банк, он может выступить с подобным требованием в случае неуплаты долга в течение 2 месяцев подряд. При этом он может обойтись без предварительного уведомления должника. Банку нужно просто подать заявление, приложив к нему копию кредитного договора, выписку по счету и расчет долга. В течение пяти дней приказ будет готов, после чего начнется процедура взыскания задолженности.
Когда заявителем выступает физическое лицо, ему также нужно приложить доказательство правомочности своих требований. Это может быть расписка, договор аренды, справка о задолженности по коммунальным услугам и т.д.
Независимо от того, кто выступает в роли заявителя, порядок подачи ходатайства заключается в направлении суду заявления с изложением своих требований и приложения доказательной базы.
- На сделках, заверенных нотариально.
- На соглашениях, заключенных в простой письменной форме.
- На оспаривании ценных бумаг нотариусом.
- На спорах по алиментным взысканиями на несовершеннолетних детей.
- На жаловании работника о невыплаченной или выплаченной не в полном объеме заработной плате.
- На жаловании работника о начисленной, но не выплаченной компенсации за нарушение работодателем сроков выплаты зарплаты, отпускных и иных денежных обязательств.
- На факте задолженности по коммунальным платежам и услугам телефонной связи.
- На факте наличия долгов по обязательным платежам и членским взносам в товариществах и кооперативах.
Таким образом, при помощи судебного приказа можно решить правовые споры, связанные с задолженностью по различным направлениям.
Процесс исполнения судебного приказа выглядит следующим образом:
- вынесение решения;
- ожидание возражений от ответчика;
- передача документа в представительство службы судебных приставов по месту прописки (регистрации) ответчика;
- открытие исполнительного производства;
- визит судебного исполнителя по адресу проживания (регистрации) ответчика с целью оценки его материального состояния;
- принудительное взыскание средств.
Кстати, выполнение судебного приказа может быть более быстрым, так как люди могут добровольно погасить долг. Порядок взыскания долгов Судебный приказ выдается на основании заявления, поступившего от особы или организации, которые являются кредиторами ответчика.
Кодекса, получение судебного приказа о взыскании заработной платы возможно, если заявленная сумма меньше 500 000 рублей. Но взыскание зарплаты по судебному приказу может быть произведено лишь при условии, если работодатель в 10-дневный срок после его получения не подал судье свои возражения (ст. 128, 129 Кодекса). Для того чтобы суд принял заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы,взыскателю необходимо позаботиться о предоставлении всех документов, подтверждающих наличие трудовых отношений с работодателем и существование заявленного долга (п. 1 ч. 1 ст. 125 Кодекса). Беспокоиться об оплате госпошлины не стоит, поскольку дела по требованиям, связанным с трудовыми правоотношениями, освобождены от нее согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.