При наличии разногласий правового характера Юридическое управление докладывает о них лично руководителю Федеральной дорожной службы России или лицу, его замещающему. 2. Договоры (соглашения) от имени Федеральной дорожной службы России подписываются руководителем Федеральной дорожной службы России или заместителем руководителя в силу полномочий, предоставленных ему на основании приказа Федеральной дорожной службы России. Договор (соглашение), подписанный заместителем руководителя Федеральной дорожной службы России, подлежит до регистрации обязательному согласованию с руководителем Федеральной дорожной службы России. 3. Договор (соглашение), подписанный руководителем Федеральной дорожной службы России или его заместителем, регистрируется в Юридическом управлении.
Приказ о назначении ответственного лица
3. Юридическому управлению (): 3.1.
Приказ о порядке заключения договоров с контрагентами
Образец приказа о назначении материально ответственного лица Приведём пример приказа о назначении ответственного лица в сфере контроля материальных ценностей. Список должностей, с работниками которых можно заключать письменные договоры о полной индивидуальной матответственности за недостачу вверенного имущества, приведён в Приложении N 1 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 N 85.
Важно, что согласно ст.
Далее отмечается оклад и возможные надбавки, которые полагаются работнику за исполнение оговоренных приказом обязанностей, а также продолжительность испытательного срока (при его наличии) и основание для составления данного приказа. В нижней части документа свою подпись должен поставить директор предприятия и работник, на которого возлагаются обязанности.
Иные документы, подписываемые при назначении ответственного лица Помимо приказа о назначении ответственного лица, возможно подписание и утверждение дополнительных документов, которые определяют права и обязанности обеих сторон – предприятия и работника. Этими документами могут выступать соглашения или отдельные рабочие контракты с сотрудником.
Благодаря данной документации более четко определяется ответственность сторон, сумма вознаграждения работника, объем его обязанностей и другое.
договора по типам
ПРИКАЗ N о назначении ответственного за приемку выполненных работ по договору подряда г. » » г. ВцеляхсвоевременногоисполненияусловийДоговораподряда от » » г.
N , заключенного с на выполнение работ по , приказываю: 1. Назначитьлицом,ответственным заприемку выполненных по Договору подряда от » » г.
N работ по , . (Ф.И.О., должность работника) 2. Предоставить право подписи актов выполненных (Ф.И.О., должность работника) работ,приприемкекоторыхруководствоватьсяположениямист.720 Гражданского кодекса Российской Федерации. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляюзасобой (или: возложить на ).
(Ф.И.О., должность работника) Руководитель: / С приказом ознакомлены: » » г. / » » г.
Приказ № «о назначении ответственных лиц за выполнение функций заказчика» 2011 г
В целях оптимизации управленческой деятельности предприятия работодатель имеет право своими нормативными актами назначать ответственных лиц из числа работников и руководителей подразделений. При назначении работодатель закрепляет за ними конкретные направления производственной, административной и финансовой деятельности, которые они должны контролировать. Назначение ответственных лиц производится приказами работодателя. Форма приказа о назначении ответственного лица свободная.
Образец приказа о назначении ответственных лиц Ответственность лиц устанавливается работодателем за конкретное направление деятельности, в рамках подразделения или всего предприятия. Например, работники могут быть назначены ответственными за:
- охрану труда;
- пожарную и электробезопасность;
- сохранность материальных ценностей (материальная ответственность) и т.д.
400 bad request
- Желательно согласовать проект приказа с юристами.
- Подписать приказ у генерального директора.
- Ознакомить работника с приказом под роспись.
- Типовой проект договора о полной индивидуальной материальной ответственности Скачать Материальная ответственность не может быть применена к работнику, если ущерб был нанесен по причине:
- непреодолимой силы (стихийные природные действия);
- естественного риска (наличие производства не гарантирует наличия сбыта готовой продукции);
- необходимости или обороны (например пришлось сломать стол, чтобы подпереть дверь в случае нападения);
- ненадлежащих условий хранения имущества по вине работодателя (продукты хранились в неисправном холодильнике).
На каждом предприятии есть сотрудники, ответственные за тот или иной участок. Этими участками могут быть:
- охрана труда;
- пожарная безопасность;
- безопасность электрохозяйства;
- ответственность за определенные материальные ценности и так далее.
Для того чтобы назначить ответственного за ту или иную зону, необходимо, в первую очередь, издать соответствующий приказ.
В этом документе указывается название предприятия, его юридический адрес, реквизиты, наименование документа, его номер и дата создания. Следующим пунктом следует указать фамилию, имя, отчество, табельный номер, структурное подразделение и должность работника, на которого возлагается определенная ответственность.
Затем описывается характер работы, ее специфика и условия.
3.3. В недельный срок провести закрепление работников, ответственных за проведение указанной работы. По вопросам, требующим решения руководителя, внести предложения. 3.4. В недельный срок провести инвентаризацию договоров (соглашений), заключенных ФДС России с субъектами Российской Федерации. 4.
Приказ о назначении ответственного лица по договору оказания услуг
Специально разработанной, унифицированной формы приказа по назначению ответственного лица (или нескольких) не существует. Каждая организация вправе самостоятельно разработать такой бланк или написать его в свободной форме.
Следует иметь ввиду, что этот приказ является частью пакета распорядительной документации, в который помимо него входит решение о назначении ответственных лиц и должностная инструкция, содержащая полное описание обязанностей работника, а также санкции, которые следуют за их неисполнение. Под последним документом сотрудник должен поставить свою подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он с ним ознакомлен и согласен.
Это значит, что даже если работник уволится или сядет в тюрьму за свои виновные действия, он все равно будет должен возместить работодателю тот ущерб, который он ему нанес. До взыскания ущерба с конкретного сотрудника работодатель обязан организовать и провести провести проверку с целью установления размера причиненного ущерба. Для проведения такой проверки работодатель должен создать специальную комиссию? в ходе работы которой от виновного работника необходимо получить письменные объяснения по факту случившегося. В случае отказа или уклонения от предоставления объяснений, комиссия должна составить акт в свободной форме. Без этих документов взыскание ущерба невозможно. Как написать приказ о назначении ответственного лица
- Заключить договор о материальной ответственности в двух экземплярах.
- Подготовить проект приказа о назначении ответственных лиц.