Работник предупреждается персонально под роспись. При ознакомлении с содержимым данного документа, работникам предлагается в нужном месте поставить свою подпись, означающую осведомленность. Обычно формируется два одинаковых экземпляра уведомления, один остается у сотрудника, второй возвращается работодателю с подписью сокращаемого. Если планируется массовое сокращение штата, то обычно составляется единый ознакомительный лист, в котором расписываются все лица, получившие уведомительный документ о сокращении. Если работник осознанно не желает ставить свою подпись, то работодателю следует в присутствии свидетеля зачитать вслух содержимое уведомительной бумаги, после чего подготовить акт, в котором будет указано, что работник о своем сокращении слышал, но подтверждать этой своей подписью отказался.
-
Образец приказа об увольнении по сокращению штата, правила его оформления
-
Приказ о сокращении штата и сокращении численности работников
-
Приказ о сокращении штата
-
Приказ об увольнении по сокращению штата — образец
-
Выпускаем приказ о сокращении штата работников (образец 2018)
-
Составление приказа об увольнении по сокращению штата
Образец приказа об увольнении по сокращению штата, правила его оформления
- разработать проект нового штатного расписания;
- определяет сроки прекращения действия старого и вступления в силу нового штатного расписания.
Образец приказа о сокращении должности в штатном расписании Скачать Оптимизация численности через увольнение В этом случае работодателю придется оформлять процедуру в полном объеме:
- за два месяца письменно уведомить работников, профсоюз (если есть) и органы занятости, а если предстоящие мероприятия могут привести к массовым увольнениям, уведомлять профсоюз и органы занятости придется за три месяца;
- издать нормативный акт об исключении штатных единиц;
- определить, кого можно увольнять, а кого нет;
- предлагать имеющиеся вакантные должности;
- учитывать мнение профсоюза (если есть), проводить с ним консультации;
- выплачивать все причитающиеся по закону выплаты и т.
Приказ о сокращении штата и сокращении численности работников
- дата увольнительного мероприятия. Последним днем считается истечение двухмесячного срока после получения уведомления. При желании сотрудник может завершить трудовые отношения ранее положенного срока;
- сведения о сотруднике. Здесь имеются реквизиты в виде фамилии, имени и отчества, табельного номера, а также подразделение и должностные обязанности;
- основания для процесса.
Здесь проставляется ссылка на правовые акты Трудового кодекса Российской Федерации, а также сведения о приказе; - в обязательном порядке проставляется подпись руководителя или уполномоченного лица, а также прикалывается ознакомительная подпись работника;
- если имеется профсоюз, то прилагается запрос в данный компетентный орган.
- Образец приказ об увольнении по сокращению штата Стоит помнить, что бывают разные приказы увольнения.
Приказ о сокращении штата
Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < … Главная → Бухгалтерские консультации → Увольнение Обновление: 9 октября 2017 г. Трудовым законодательством установлена строгая процедура увольнения работников в связи с сокращением численности или штата.
Важное место в ней занимает приказ о сокращении штата, образец которого приведем в данном материале.
Приказ об увольнении по сокращению штата — образец
Какие документы нужны для оформления сокращения штата? Окончательному увольнению сотрудника в связи с сокращением штата предшествуют следующие этапы:
- Издание приказа о проведении на предприятии ряда мероприятий, связанных с сокращением штата. Не стоит путать этот документ с приказом об увольнении в связи с сокращением, который издается персонально для каждого сокращаемого сотрудника. В приказе о проведении мероприятий по грядущему сокращению указывается дата предстоящего сокращения и фиксируются планируемые изменения в штатном расписании.
Срок уведомления о сокращении не должен быть меньше 2 месяцев, а при массовом сокращении — 3 месяцев.
С порядком заполнения штатного расписания вы сможете ознакомиться при изучении нашей статьи «Унифицированная форма № Т-3 — штатное расписание (бланк)».
Выпускаем приказ о сокращении штата работников (образец 2018)
- персональные данные работника;
- дата и основание прекращения трудовых отношений.
Каких-либо сведений о выплатах в этом приказе нет. Приказы о выплатах готовит бухгалтерия на основании первичных документов. Для них в данном случае первичным документом будет распоряжение об увольнении работника.
Образец приказа о выплатах по сокращению Скачать Если работодатель не хочет увольнять своих сотрудников, но и нести расходы по содержанию штата становится обременительно, работодатель может издать приказ о сокращении рабочего времени, заключив с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Составление приказа об увольнении по сокращению штата
Несмотря на необязательность применения в настоящее время унифицированных форм, утв. Приказом Госкомстата России № 1 от 05.01.2004, на практике они используются практически повсеместно из-за их удобства и полноты. Унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8, содержащая все необходимые реквизиты и сведения, наиболее подходит для заполнения в случае увольнения по сокращению.
Скачать образец приказа об увольнении по сокращению штата Содержание приказа об увольнении по сокращению штата Рассмотрим его на примере приведенной выше формы, которая при необходимости может быть дополнена или расширена работодателем.