ОДНОГО начальника, они начинают множиться.Любое делегирование полномочий, должно быть обоснованным, ЛОГИЧНЫМ, и соблюдением принципа ЕДИНОНАЧАЛИЯ.А про таких «ценных кадров» как вы, делегировавшие полномочия в обход (у меня правда сомнения, об одном и том же ли мы говорим) и имеющие в прямом подчинении 500 чел….. в народе говорят просто и обоснованно. Clansyнемного оговорился, но не суть… ошибки сам вижу — не пинать Соискатель 1000Оговорился-бывает. Пинать не буду.А вот вопрос про документы, искажающие суть сделки… Тут простите.. Делегирование полномочий по доверенности происходит в поле действия ЗАКОНА. И если конкретно ВЫ подписываете документ, не соответствующий ТРЕБОВАНИЯМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, то простите, но это ВАША ВИНА.
-
Оформление приказа
-
Производственный календарь
-
Приказ подпись одного человека а расшифровки разные на кадровых пириказах
-
Оформление подписи в документах
-
Обязательны ли подписи работников на всех приказах?
-
Оформление реквизита «подпись» в отсутствие должностного лица
-
Право подписи кадровых документов
-
Обязательно ли должна быть подпись сотрудника в приказе по кадрам?
Оформление приказа
Под подписью (правом подписи) понимается полномочие должностных лиц на подписание тех или иных документов. Должностные лица имеют право подписывать документы в пределах должностной компетенции, что обычно определено учредительными документами, нормативными актами предприятия (положениями, инструкциями, приказами руководителя о делегировании права подписи).
Если она не умещается после текста, последний абзац или несколько строк обязательно переносят вместе с подписью. При этом не следует забывать про нумерацию страниц.
Производственный календарь
В оформлении этого реквизита мелочей не бывает, зато при неправильном составлении существуют непредсказуемые (в том числе юридические) последствия. Как правильно оформить подпись в документе, рассказывает консультант по вопросам делопроизводства, автор и ведущий практических семинаров Ирина Мурнина.
Подпись на документе располагается ниже текста или реквизита «Приложение» через 3 межстрочных интервала. Это значит: место подписи практически в конце документа.
Но в «рейтинге значимости» реквизитов она на одном из самых первых мест, так как ее наличие делает документ документом.
Приказ подпись одного человека а расшифровки разные на кадровых пириказах
или приостановление деятельности на срок до 90 суток ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ Должностное лицо (например, руководитель организации) нарушило законодательство о труде и об охране труда. Ранее этот же человек уже привлекался к ответственности по ч.
1 ст. 5.27 КоАП РФ Дисквалификация на срок от одного года до трех лет ч. 2 ст.
Оформление подписи в документах
Может Вы еще и банковские документы начнете подписывать, а если проблемы с трудовой, Вы и штрафы на себя повесите. Этого делать нельзя.!!!! ClansyВы удивитесь, но во многих компаниях, ЭЦП с подписью генерального директора, находится у бухгалтера (сотрудника) проводящего платежи — БЕЗ КАКИХ ЛИБО обосновывающих внутренних документов..
Обязательны ли подписи работников на всех приказах?
Поймите сию истину!!И если руководитель в обход заместителя делегирует свои полномочия сразу среднему менеджеру, ТО ЭТО ЗАКОННО и ОБОСНОВАННО. Clansy1. Позвольте удивиться про 500 человек в прямом подчинении.2.
Ответственность за действия работодателя…. Вы уважаемый что то про АПК и ТК реально знаете? Ну там например говорится про ответственных лиц, сроки давности.3. Делегирование полномочий, не означает факт делегирования «судебной» ответственности…
Оформление реквизита «подпись» в отсутствие должностного лица
Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.
И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.
Право подписи кадровых документов
Я никогда не работала в коммерции, только в государственных организациях. Возможно я чего-то не понимаю, но на мой взгляд подписание документов от имени руководителя — это мягко говоря странная практика.
Это получается кадровик, что хочет то и делает и подписывает все на свое усмотрение? А отвечает потом кто, если что не так? Ведь подпись на документах ставится не для проформы, а тем самым руководитель одобряет совершаемые действия. Объясните пожалуйста, может я не правильно понимаю суть вопроса.
Вижу в зеркале победителяне может бытьэто если секретарь кдп ведет yjikТД и приказ о приеме на работу пусть подписывает руководитель…нечего их балывать… Соискатель 1000Согласно Гражданского кодекса РФ по доверенности любое лицо (единственное требование — дееспособность), имеет право совершать действия от имени физического и юридического лица в рамках полномочий прописанных в доверенности (т.е.
Обязательно ли должна быть подпись сотрудника в приказе по кадрам?
Бабушка ираВ ТКРФ четко написано, что ТД заключается между работодателем то есть (руководителем утвержденным уставом организации или же назначенным учредителями директором представляющим фирму от лица учредителей) Читайте устав фирмы!!!! ЖЛВ своё время наш ген.лиректор пытался делегировать свою полпись другим сотрудникам. Так он открестился от подписывания актов, авансовых очётов, счетов, счетов-фактур, накладных.
Но приказы, графики отпусков и Штатку нельзя так! Clansy1. приказы… приказы все таки наверное да.. низя. -поскольку гендир и есть самый главный апизьян.2. графики тоже. по той же причине….поскольку гендир и есть самый главный апизьян.3. и штатку тоже низя. по тойже причине поскольку гендир и есть самый главный апизьян.
Как следить за сотрудниками, и зачем это делать? Три компании, использующие гибкий график Корпоративное питание как один из способов мотивации персонала Виноватые часов не наблюдают Оценка и развитие команды внутренних тренеров компании Юридическая помощь Увеличение заработной платы и выходных пособий в период нестабильности, увольнение по соглашению сторон: последствия для работодателя и работника Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.
-
Темы:
- Приказы
Вопрос Обязательно ли должна быть подпись сотрудника в приказе по кадрам, если к нему прилагается его личное заявление. Какая ответственность предусмотрена за отсутствие подписи? Ответ Унифицированные формы приказов, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г.
№ 1 предусматривают строку «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен » » 20 г. личная подпись Несмотря на то, что применение данных форм с 1 января 2013 года в связи с принятием Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ не является обязательным, во избежание конфликтных и спорных ситуаций рекомендуется знакомить сотрудника под роспись со всеми кадровыми приказами, которые его касаются. Кроме того, некоторые положения Трудового кодекса РФ напрямую устанавливают обязанность работодателя знакомить сотрудников с приказами под роспись. В частности, согласно ч. 2 ст.
Вижу в зеркале победителяа приказ сделать не хотите? Профессор кадровых наукприказа мало. нужна доверенность Вижу в зеркале победителяну так оба Clansyуже написал ниже, есть четкое разделение.приказ для подписания ВНУТРЕННИХ ДОКУМЕНТОВ- достаточно (гланво не забыть ознакомить всех заинтересованных лиц под подпись:)а доверка для ТД нужна по любому, поскольку это договор с внешним контрагентом:), вот правда образец указанный ниже меня не прельщает:(меня вот правда терзают смутные сомнения, про то, что ВДРУГ сумма в контракте вместо 50 000 рублей в месяцы, станет 350….и через год после увольнения сотрудник потребует уплаты причитающейся суммы:) + всякие бонусы:) Профессор кадровых наукВ трудовых договорах и доп.соглашениях, а также в договорах о мат.