Приказ заведующего доу при передаче товарно материальных ценнлстей и продуктов питания

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Также данным документом регулируется порядок и размер оплаты причиненного ущерба. Как говорится в ст.233 ТК РФ, на сотрудника возлагается ответственность за ущерб образовательному учреждению вследствие бездействия или неправомерного действия при исполнении своих непосредственных трудовых обязательств. Работник принимается на работу в образовательное учреждение на основании ст. 68 ТК РФ, в связи с этим пишется приказ (распоряжение) по учреждению.

Приказ на передачу материальных ценностей

Расходование денег из внебюджетного счета производить только на первоочередные мероприятия (срочный ремонт, организация охраны труда, безопасности и прочее).7. Распределение добровольных пожертвований физических и юридических лиц производить согласно смете под контролем представителей из родительского комитета.8. Периодически отчитываться перед общим родительским собранием о получении и расходовании добровольных пожертвований.9.
Не допускать, пресекать любые мероприятия по принудительному сбору денежных средств в ДОУ.10. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Заведующий МКДОУ «Детский сад «Теремок»: С.М.Хомутова М.П. Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение « Детский сад «Теремок»с.Щелканово ПРИКАЗ 25.08.

Материал на тему: контроль заведующего в доу

Со всеми договорами и нормативными актами, наниматель должен ознакомить работника в положенный срок. Если работник действовал в рамках закона и предписаний, то он будет освобожден от материальной компенсации в отношении работодателя. Ограниченная и полная компенсация



  1. Ограниченная компенсация — ее размер устанавливается в правовых документах и чаще всего она не будет выше одной среднемесячной зарплаты работника.
    Внимание! В ТК РФ не прописаны четко те нарушения, за которые следует такой вид взыскания. Чаще всего к такой компенсаций привлекут работника за:

    • нехватку денежных средств;
    • сломанное или уничтоженное материальное имущество по халатности сотрудника.
  2. Полная компенсация ущерба лицу принявшему работника на работу.
Важноimportant
Обязанности заведующего хозяйственной частью Хозяйственной деятельностью организации как в школах, так и в дошкольных образовательных учреждениях занимаются завхозы. По своим должностным инструкциям эти сотрудники обязаны:

  • нести ответственность за сохранность целостности материальных ценностей учреждения;
  • вести контроль за общим состоянием вверенного им здания;
  • контролировать обеспечение необходимыми техническими условиями как работников учреждения, так и их подопечных;
  • организовывать хозяйственную часть работы учреждения.

Завхозы в силу своего рода деятельности обязаны, предоставлять отчет руководителям и вышестоящим органам о своей работе. Для проверки деятельности завхоза в учреждениях проводится инвентаризация.

Принимать в дар материальное имущество только при оформлении следующих документов: заявление от Дарителя; договор между Дарителем и ДОУ; акт приема-передачи материальной ценности; постановка на учет, присвоение инвентарного номера подаренному имуществу.3. Макаровой Е.А. , ответственному лицу, наделенному функциями по предупреждению коррупционных правонарушений, осуществлять систематический контроль за всеми действиями администрации, связанными с учетом материальных ценностей.Заведующий МКДОУ «Детский сад «Теремок»: С.М.Хомутова М.П. Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Теремок с.Щелканово» ПРИКАЗ 25 августа 2014 года № 25 «О проведении заседания антикоррупционной комиссии» Во исполнении Программы по реализации стратегии антикоррупционной политики на 2014 -2017 г.г.

от 29.03.2012г.

Вниманиеattention
Приказ о назначении и меры защиты нанимателя от убытков Одним из средств ограждения нанимателя от понесения убытков в образовательных учреждениях, является материальная ответственность служащих. Работник нанесший материальный ущерб, обязан его в установленные законом сроки компенсировать в полном или частичном объеме, работодателю. ТК РФ, который вступил в силу 1.02.2002, регулирует гражданские и правовые взаимоотношения между нанимателем и наемным рабочим.

Глава XI ТК РФ ст. 232 и 233 ТК РФ регулирует порядок применения ответственности за материальные ценности, устанавливает условия при которых наступает материальная ответственность. Статья 233 ТК РФ.

МКДОУ детский сад «Теремок»с.Щелканово ПРИКАЗЫВАЮ:1. Провести заседание антикоррупционной комиссии 26 сентября 2014 года.2. Обсудить вопросы, связанные с обеспечением прозрачности и доступности информации о ДОУ и его деятельности для сотрудников, родителей и общественности.3.

Вынести решение и наметить наиболее волнующие и непонятные моменты в антикоррупционной политике ДОУ, требующие дальнейшей проработки. Заведующий : МКДОУ «Детский сад «Теремок»: С.М.Хомутова М.П. Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Теремок» ПРИКАЗ 25 августа 2014 года № 26 «О мерах по усилениюантикоррупционной деятельности» В целях организации работы по противодействию коррупции в МКДОУ детский сад « Теремок»с.Щелканово ПРИКАЗЫВАЮ1.

Обновить и изучить нормативно-правовую базу Правительства РФ и РТ.2.

  • Наименование подписываемого документа.
  • Название учреждения.
  • ФИО работодатели или сотрудника который представляет его интересы.
  • Перечень документов на основании которых действует работодатель.
  • Полное ФИО работника.
  • Список возлагаемых на ответственное за материальные ценности лицо обязанностей.
  • Регламент согласно которому, будет происходить оценка нанесенного работником ущерба.
  • Указание о том, какой ущерб работник будет не должен возмещать работодателю.
  • Дата с которой договор между сторонами начинает свое действие.
  • Перечень оснований для разрыва обязательств между сторонами.
  • Реквизиты и адреса обеих из сторон.
  • Подписи обеих из сторон.
  • Печать установленного порядка и дата подписания договора.
  • Данный документ должен заполняться в двух экземплярах.

Это обозначает, что перед вступлением в новую должность работника следует ознакомить с результатами инвентаризации, поскольку именно за обнаруженные в её результате ценности на него будет возложена ответственность. Кратко алгоритм смены материально-ответственного лица выглядит следующим образом:

  • проведение инвентаризации;
  • оформление приёмки-передачи основных средств и прочего имущества.

Давайте разберемся в необходимых документах для смены материально ответственного лица. Образец приказа о смене материально ответственного лица Образец приказа о смене материально ответственного лица по основным средствам вы можете скачать здесь.

Причин для перераспределения материальной ответственности может быть множество: текущие кадровые перестановки, пересмотр должностных инструкций, обязанностей и полномочий, увольнение работников.

Ввести в действие план по организации антикоррупционной деятельности в МКДОУ «Детский сад « Теремок»с.Щелканово, добиваться его неукоснительного соблюдения.3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Заведующий МКДОУ «Детский сад «Теремок»: С.М.Хомутова М.П.

Инфоinfo
Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Теремок»с.Щелканово ПРИКАЗ 25. 08. 2014 года № 23 «О назначении ответственных за организацию приема-сдачи товарно-материальных ценностей и их постановку на баланс». В целях организации планомерной работы по упорядочиванию, учету и своевременной постановки на баланс ДОУ материальных ценностей ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Назначить ответственным за организацию приема-передачи товарно-материальных ценностей и их постановку на баланс завхоза – Ларису Владимировну Ефимову.

1.
О создании комиссии антикоррупционной политике в МКДОУ «Детский сад «Теремок» с.Щелканово по выполнению мероприятий, по предотвращению коррупции» На основании ФЗ «О противодействии коррупции» от 25 декабря 2008г № 273-ФЗ, положениями конституции Российской Федерации, Указа президента от 12 августа 2002г№885 « об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих и иных нормативных правовых актов а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского государства ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Создать в МКДОУ «Детский сад «Теремок»с.Щелканово комиссию по антикоррупционной политике в составе: Председатель комиссии: С.М.Хомутова – заведующий ДОУ Члены комиссии: Л.В.Ефимова – завхоз(председатель трудового коллектива) Н.Н.Бондарук – музыкальный руководитель ( председатель родительского комитета) А.В.Иванкина – пом/воспитателя 2.
Согласно ТК РФ с сотрудником организации можно заключить договора двух видов о материальной ответственности:

  1. индивидуальный, когда сотрудник организации самостоятельно несет всю ответственность в полном объеме за материальные или иные средства предоставляемые работодателем ст. 244;
  2. коллективный, когда материальную ответственность понесет группа сотрудников в равной степени ст. 245.

Содержание документа Договор заключается между сторонами при приеме сотрудника на должность, с соблюдением всех условий описанных выше. ВАЖНО! Если работник не желает подписывать необходимый договор и брать на себя ответственность за материальное имущество учреждения, в которое принимается на работу, то ему могут отказать в устройстве на претендуемую должность. Отказ в должности при этом правомерен.

Раздел: Без рубрики