Не нужно обращать внимание на нарушение правила о том, что между датами выдачи зарплаты должно быть полмесяца. Данный перенос произведен по правилам кодекса, а потому никаких последствий для работодателя не будет. Можно ли установить сроки с помощью приказа В ч.6 ст.136 ТК РФ четко указано, с помощью каких документов можно устанавливать сроки выдачи заработанных средств:
- Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
- Коллективный договор;
- Трудовые соглашения с каждым отдельным сотрудником.
В указанном перечне не проименован приказ, а потому использовать его в качестве документа, устанавливающего сроки выдачи денежных средств персоналу, не допустимо. Как правильно утвердить сроки выплаты з/п Для установления сроков нужно прописать конкретные даты в ПВТР, коллективном или трудовом соглашении.
-
Приказ о сроках выплаты заработной платы
-
Приказ о сроках выплаты заработной платы: образец 2018
-
Сроки выдачи зарплаты: приказ об изменении даты
-
Приказ о заработной плате — образец оформления
-
Как оформить новые сроки выдачи зарплаты
-
Срок выдачи зарплаты в 2016 году: изменения
-
Формирование сроков выплаты заработной платы
-
Приказ об установлении сроков выплаты заработной платы
Приказ о сроках выплаты заработной платы
Причем это касается даже тех случаев, когда зарплата из месяца в месяц выдается в одни и те же даты, но они не прописаны в локальных документах. Как же исправить ситуацию? Конечно, привести необходимые документы в порядок, а если их по каким-либо причинам до сих пор нет — сделать:
- Если есть возможность, переиздайте неверный документ задним числом, но только если это не приведет к расхождениям с другой вашей документацией.
Приказ о сроках выплаты заработной платы: образец 2018
Приказ об изменении сроков выплаты заработной платы Если необходимость в корректировке сроков выплаты зарплаты есть, то оформление изменений зависит от того, в каком конкретно документе у вас зафиксированы зарплатные сроки. Срок выдачи зарплаты в 2016 году: изменения, вносимые в ПВТР Изменение сроков выплаты зарплаты, отраженных в правилах внутреннего трудового распорядка, оформляется приказом.
Внеся изменения в ПВТР, не забудьте ознакомить с этими изменениями каждого работника под роспись.
Сроки выдачи зарплаты: приказ об изменении даты
Некоторые трактуют статью 136 ТК России таким образом, что сведения о периодичности выплат должны содержаться в каждом из перечисленных документов. Это мнение ошибочно. Нужную информацию достаточно указать лишь в одном из них.
В остальных документах можно лишь делать ссылку на данный нормативный акт. Но чаще всего руководство предприятия принимает решение издать для этого отдельный приказ о сроках выплаты заработной платы, образец которого иметь совсем не обязательно.
Произведение выплат Порядок выплаты заработной платы четко описан в 136 статье ТК России.
Приказ о заработной плате — образец оформления
- город, где находится организация;
- название самой организации;
- заголовок документа;
- необходимость исполнения требования ст.136 ТК РФ;
- приказ установить определенные сроки выплаты заработной платы — день выдачи аванса за первую половину текущего месяца (как правило, устанавливается в 20-х числах текущего месяца) и день выдачи зарплаты за вторую половину месяца (в начале следующего месяца);
- приказ назначить ответственное лицо, которое ознакомит всех сотрудников с установленными сроками, все сотрудники должны знать, когда будет оплачен их труд, при несоблюдении сроков они могут пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или взыскать долг через суд;
- подпись руководителя и ознакомительная подпись ответственного лица.
Также советуем прочитать статью о том, что делать, если зарплата не выплачивается в срок.
Как оформить новые сроки выдачи зарплаты
Рекомендуется включить в него следующие реквизиты и информацию:
- дату издания;
- регномер, под которым приказ зафиксирован в журнале локальных распорядительных документов;
- место составления;
- наименование работодателя;
- название документа (приказ о сроках выдачи заработной платы);
- непосредственно текстовую часть приказа, в которой указываются конкретные даты выплаты зарплаты (за первую и вторую половины месяца), приводится ссылка на законодательство — ст. 136 ТК РФ, а также назначается ответственный сотрудник, которому предстоит ознакомить работников с утвержденными сроками;
- подпись руководителя;
- подпись назначенного ответственным сотрудника.
С образцом приказа о заработной плате вы можете ознакомиться здесь.
Срок выдачи зарплаты в 2016 году: изменения
КерчьО внесении измененийДля приведения в соответствие с нормативами ст.136 ТК с изменениями и дополнениями ПРИКАЗЫВАЮ:Внести изменения в приказ ООО «Кракен» от 01.06.2014 №2 «О правилах трудового распорядка», изложив п.4.9 в такой редакции:
- Изменения вступят в силу с 01.10.2016.
- Руководителю кадрового подразделения Кручининой Е.П. ознакомить сотрудников с приказом под подпись.
- Начальнику бухгалтерского подразделения – главному бухгалтеру Переевой И.Н. производить выплату заработной платы в установленный срок.
- Выплату заработной платы работникам ООО «Кракен» производить дважды в месяц:
- за первую часть месяца – 18 числа текущего месяца;
- за вторую часть месяца – 3 числа последующего месяца.»
Начальник: А.В.
Формирование сроков выплаты заработной платы
Для этого в подобном документе должна содержаться следующая необходимая информация:
- дата создания приказа;
- его регистрационный номер;
- месторасположение и название предприятия;
- наименование документа;
- причина его издания;
- статья ТК, которая служит основанием издания такого приказа;
- основное содержание документа, в котором указаны четкие даты производимых выплат;
- в дополнительной части должно быть указано лицо, ответственное за ознакомление с данным документом всех работников;
- должность, Ф.И.О.
Приказ об установлении сроков выплаты заработной платы
Порядок внесения изменений ПВТР Процедура достаточно простая:
- Формируется приказ о внесении изменений в ПВТР.
- При наличии профсоюзного органа требуется получить его мнение.
- Каждый работник знакомится с изменениями под роспись (могут ставиться в самих Правилах на отдельном листе, в прилагаемых ознакомительных листах к Правилам или специальном журнале).
Коллективный договор Выполняются следующие шаги:
- Собирается комиссия из представителей компании и работников;
- Проводятся переговоры, в ходе которых согласовываются даты выдачи зарплатных денег;
- Формируется по итогам переговоров допсоглашения об изменении коллективного договора;
- Допсоглашение подписывается представителями двух сторон.
Трудовой договор Процедура усложняется тем, что с каждым сотрудником нужно работать отдельно.
То есть, в уведомлении должно быть расписано, сколько начислено, сколько удержано, какая часть суммы является премией, оплатой отпуска, больничного, и сколько, в конечном итоге, подлежит к выплате на руки. Что касается получения денег, то в рассматриваемом нормативном акте предусматриваются два варианта передачи денежных средств работнику:
- На руки, по месту осуществления трудовой деятельности;
- Путем перечисления в банковское учреждение на расчетный счет работника.
Важно! Зачастую, у организаций имеется договор с определенным банком на ведение и обслуживание «зарплатных» карт, на которые происходит начисление заработной платы.
Согласно содержанию рассматриваемой статьи, работник сам вправе выбрать кредитную организацию по своему усмотрению.