Продление срочного трудового договора с директором

Так, закон обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной до окончания беременности, а в случае рождения ребенка – до дня окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель вправе продлить договор с сотрудниками вузов и спортсменами при наличии определенных обстоятельств. Ольга Гуревская, ведущий специалист отдела персонала ООО «Сигма» (г. Ангарск): – Продление трудового договора на новый срок в случаях, когда это не предусмотрено законом, применять нежелательно, поскольку суды по-разному оценивают возможность применения такой процедуры, а ГИТ может усмотреть в ней нарушение трудового законодательства. Сторонам необходимо прекратить действующий срочный трудовой договор и заключить новый на иной срок. При этом должны сохраниться основания для заключения срочного трудового договора.

Сам себе адвокат

ТК РФ, апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 15 мая 2012 г. по делу № 33-950/2012); – срочный трудовой договор заключен работником вынужденно в случаях, когда для заключения такого договора требуется согласие сторон п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2); – трудовой договор многократно перезаключался на непродолжительный срок, при этом выполнялась одна и та же трудовая функция п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2, апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 6 декабря 2012 г. по делу № 33-14044/2012г.). Внимание! Бессрочный трудовой договор не может быть преобразован в срочный, в том числе по соглашению сторон (ст. 9 ТК РФ). Исключение – расторжение бессрочного и заключение срочного контракта с госслужащим, которому продлен срок службы сверх предельного возраста (ч.
4 ст.

Как продлить срочный трудовой договор с директором?

Важно

Но эта процедура напрямую не предусмотрена законодательством и в определенной степени противоречит части четвертой статьи 58 Трудового кодекса, что влечет риски признания «продленного» срочного договора заключенным на неопределенный срок. Кроме того, инспекторы ГИТ могут усмотреть в этом нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ). Предпочтительнее использовать процедуру прекращения срочного трудового договора и заключения нового, если для этого сохранились соответствующие основания (письмо Роструда от 8 декабря 2008 г.

№ 2742-6-1). При отсутствии таких оснований неоднократное перезаключение срочного трудового договора для выполнения одной и той же трудовой функции может повлечь его признание бессрочным п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2).

Как продлить трудовой договор с генеральным директором

Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79ФЗ) Оформляем изменение срочного трудового договора в бессрочный. Трудовой кодекс не регламентирует, как оформить преобразование срочного трудового договора в бессрочный. Однако Роструд рекомендует внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение (образец ниже).
Продляем срок действия трудового договора в случаях, предусмотренных законом Возможность продлить срок действия трудового договора на определенный период прямо предусмотрена законом для отдельных категорий работников. К ним относятся беременные женщины, работники вузов и спортсмены. Беременные женщины. Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной.
Для этого сотрудница должна представить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, и письменное заявление.

Продление срочного трудового договора с директором

Инфо

Как следствие, некоторые работодатели на свой страх и риск предлагают работникам заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока его действия еще на какое-то время. Насколько это оправданно? К каким последствиям может привести на практике? РЕШЕНИЕ Судебная практика по данному вопросу противоречива. В то же время большинство судей придерживаются того мнения, что условие о сроке трудового договора не может быть изменено по соглашению сторон, если только речь не идет о признании срочного трудового договора бессрочным.

То же самое говорит и Роструд. Между тем есть случаи, когда работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, но все они прямо перечислены в законе. Одним из основных аргументов против продления срока трудового договора по соглашению сторон является то, что это не предусмотрено действующим законодательством.

Продление срочного трудового договора с руководителем

Внимание

В определении от 27.06.2014 № 41-КГ14-10 он указал, что, поскольку в ТК РФ не предусмотрена возможность продления срока трудового договора (за исключением отдельных положений), такое продление фактически будет означать не что иное, как признание работодателем срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. Таким образом, с учетом судебной практики, а также последних разъяснений Роструда работодателям можно порекомендовать не прибегать к продлению срочного трудового договора, даже если сами работники не возражают против этого. Гораздо безопаснее в данном случае сначала расторгнуть договор по соответствующему основанию, а потом уже заключить новый срочный трудовой договор (если, конечно, для этого есть законный повод).

Продление срочного трудового договора с генеральным директором

Срок договора продлевается до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). В случае рождения ребенка оформить увольнение женщины нужно в день окончания отпуска по беременности и родам, указанный в больничном. В других случаях (выкидыш, аборт и т. д.) сотрудница может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (п.

27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1). Исключением из этого правила является случай, когда срочный трудовой договор с беременной женщиной заключен на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Такой договор прекращается с выходом основного сотрудника на работу, если невозможно перевести временную сотрудницу на другую работу до окончания беременности (ч. третья ст. 261 ТК РФ).

• Темы:
• Срочный трудовой договор

Вопрос У гендиректора 28 июня закончился срочный трудовой договор, заключенный согласно Уставу сроком на три года. Новым Решением от 22.06.2016 этот же гендиректор избран с 29.06.2016г на новый срок, согласно внесенным в Устав изменениям, на пять лет. Юрист и руководство настаивают на том, чтобы гендиректора не увольняли и не принимали заново, а было создано допсоглашение об установлении нового срока трудового договора ссылаясь на Определение Верховного суда Республики Коми от 28.09.2015 по делу N 33-5175/2015.Увольнение не производилось и производится не будет.

Продление срочного трудового договора с директором на новый срок

Дополнительное соглашение должно оформляться строго до истечения срока действия трудового договора. С момента истечения срока трудового договора условие о срочности утрачивает свою силу, возобновление срочного характера трудовых отношений путем заключения дополнительного соглашения неправомерно (апелляционное определение Московского городского суда от 14 августа 2012 г. по делу № 11-16724). Таким образом, продление срока трудового договора по соглашению сторон в рамках установленного статьей 59 Трудового кодека общего срока (пять лет) при возникновении спора может быть признано судом допустимым.

Но эта процедура напрямую не предусмотрена законодательством и в определенной степени противоречит части четвертой статьи 58 Трудового кодекса, что влечет риски признания «продленного» срочного договора заключенным на неопределенный срок.

На должность избирают как директора, который является акционером, так и наемного работника.Чтобы переизбрать директора общества, необходимо созвать общее собрание его участников или акционеров Устав общества может относить решение этого вопроса к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Общее собрание должно принять два решения: 1. Прекратить трудовые отношения и уволить директора в связи с истечением срока ТД.2. Избрать директора общества на новый срок. Решение общего собрания оформляют протоколом в произвольной форме.

Протокол является основанием прекратить прежние трудовые отношения с директором и оформить новые.Срок полномочий директора устанавливают учредительные документы или определяют сами стороны. Срок ТД не может превышать 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Исключение: если федеральные законы не установили иной срок (п.

2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Продление срочного трудового договора с директором школы на новый срок

Как продлить полномочия генерального директора, если его избрали на новый срок? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело». Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. первая ст. 79 ТК РФ). В ряде случаев он автоматически становится бессрочным. Также закон допускает его временное продление для отдельных категорий работников. Кроме того, бывают ситуации, когда такая возможность напрямую законом не предусмотрена, но компания заинтересована в продолжении работы сотрудника в течение определенного времени после окончания срока трудового договора. Рассмотрим, что нужно учесть работодателю в указанных случаях, чтобы продление стало законным. Как происходит преобразование срочного трудового договора в бессрочный По общему правилу, трудовые договоры заключаются на неопределенный срок.