При этом возможна ситуация, что в первой организации продолжительность будет больше, чем во второй, например, в связи с разными условиями работы. В этом случае сотрудник-совместитель, руководствуясь статьей 286 Трудового кодекса РФ, может написать заявление на увеличение срока отпуска за счет дней без сохранения заработной платы. Дни, на которые продляется перерыв в работе по совместительству, остаются без оплаты. Если заявление не пишется, работник просто выходит совместительству раньше, чем по основному. Когда нужно продлить ежегодный оплачиваемый отдых в организации, где лицо трудится совместителем, необходимо предоставлять справку или выписку из графика Т-7 с основного места труда. Без этого документа, заверенного у основного работодателя, в продлении может быть отказано.
Как оформить отпуск совместителю?
Дополнительный отпуск совместителям Как совместитель имеет право на обычный полноценный отпуск, так он имеет право и на дополнительный отпуск в следующих случаях:
- за ненормированный рабочий день;
- в качестве поощрительной меры со стороны работодателя;
- за стаж работы;
- за особый характер выполняемых работ.
В частности, в последний пункт попадает работа, носящая вредный и опасный характер, но при этом необходимо учитывать количество отработанных совместителем часов.
Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству
- Положен ли, если человек работает на второй работе?
- Количество дней и сроки по ТК РФ
- Предоставляется ли дополнительный?
- Как правильно оформить очередной отдых по Трудовому кодексу?
- Особенности для внутреннего совместителя
- Нюансы для внешнего работника в другой организации
- Как получить одновременно по основному и второму месту?
- Можно ли запросить в разное время?
- Если не отработано полгода
- Оплачивается ли очередной ежегодный отдых?
- Полезное видео
Положен ли, если человек работает на второй работе? Совместительство бывает внутренним и внешним.
Отпуск совместителям: особенности, требования и рекомендации
Это означает, что при необходимости, трудясь на основном трудовом месте, работник может получить ежегодный оплачиваемый отпуск согласно установленному графику как у текущего работодателя, так и совместителя. Иными словами, после того как подходит срок отдыха у сотрудника на основном рабочем месте, он автоматически получает право согласно трудовому законодательству на получение перерыва на рабочей должности, где он проходит по совместительству.
Лишить работодатель совместителя отдыха не может. Стоит также отметить нюанс подтверждением права на получение отпускного времени по совместительству. Трудовой кодекс не устанавливает норму, при которой второй работодатель должен требовать для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику выписку с основного места работы с подтверждением, что наступило время очередного отдыха по графику.
Продолжительность дополнительного отпуска для совместителей
Оплата отпуска по совместительству Оплата отпуска совместителей производится на общих основаниях, точно так же, как оплата отпуска основных работников. Разумеется, если совместитель взял несколько дней за свой счет, чтобы подогнать отпуск под отдых на основном месте работы, эти дни ему не оплачиваются.
Отпуск при работе по совместительству
То есть, сотрудник, находясь на работе по совместительству, когда подходит время основного отпуска по графику пишет заявление на второй работе о его получении. Работодатель может запросить справку для подтверждения данного заявления, однако если работник по совместительству этой справки не предоставил, это не будет являться основанием для отказа в предоставлении отдыха по заявлению. Количество дней и сроки по ТК РФ Продолжительность по месту совместительства определяется так же, как и по основному. Важно! Вне зависимости от того, является рабочий внешним или внутренним совместителем, он может рассчитывать на минимальные 28 дней или больше.
Большая продолжительность может быть, если положены дополнительные дни за вредность, ненормированный график, особый характер работы или по иным основаниям.