Продолжительность отпуска у медсестер работающих в реанимации

N 298/П-22;

• 12 — медсестры по массажу физиотерапевтических кабинетов;
• 12 — медицинский сестры станций скорой помощи.

Если медработник трудится в условиях Крайнего Севера Любой трудящийся, работающий на Крайнем Севере может рассчитывать на более длинный отпуск:

• 24 дня — непосредственно при работе в условиях Крайнего Севера;
• 16 — при труде в районах, приравненных к РКС;
• 8 — в остальных северных районах, где есть районный коэффициент и прибавка к зарплате.

Сколько дней отпуска может получить медработник, работающий в РКС или приравненных к нему районах? /Важно! Если врач трудится в тяжелых северных условиях, то он также вправе получить указанное количество дополнительных дней.

Форум медицинских сестёр

Особенности расчета Прежде чем обратиться к бухгалтерским расчетам, нужно учесть несколько кадровых особенностей подсчета количества календарных дней положенного отпуска, как основного, так и медицинского. Во-первых, нужно обратить внимание на нормы ст.121 ТК РФ. Ей установлено, что в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включаются не все периоды.
Такими периодами могут быть:

• административный отпуск свыше 14 дней;
• отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
• отстранение его от работы по ряду причин, виновником которых является работник.

Во-вторых, при расчете дополнительного отпуска на основании ст.117 ТК РФ следует учитывать только те периоды работы, которые работник фактически находился на рабочем месте.

Особенности предоставления отпуска работникам учреждений здравоохранения

Инфо

Постановление Госкомтруда СССР от 25.10.1974 N 298П-22 В данной ситуации, учитывая, что Список должностей медперсонала имеющего право на медицинский отпуск уже издан (Постановление Правительства №482), возможно применить п.174. Однако это допускается с условием, что в соответствии со ст.117 ТК РФ рабочее место медсестры в детском саду имеет код вредности не менее 3.2. Именно к такому решению пришел Верховный суд в своем Постановлении № АКПИ12-1570 от 14.01.2013г.

Опираясь на судебную практику, работодатели многих учреждений могут принять подобный принцип расчета количества дней медицинского отпуска для собственного персонала.

Вредные условия работы в отделении реанимации

Правовед.RU 144 юриста сейчас на сайте

Добрый день! Я работаю медсестрой-анестезистом в отделении анестезиологии и реанимации НУЗ. Нам собираются убрать вредность 15%, дополнительный отпуск 21 день и соответственно льготный стаж ( год за 1,5). Обосновывают это тем, что не проводилась аттестация рабочих мест.
Объём и условия работы остаются те же. Законно ли это и обязан ли работодатель заменить эти льготы денежной компенсацией. общественные работы Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

• Список №2 вредные условия работы
• Вредные условия работы

Ответы юристов (2)

• Все услуги юристов в Москве Взыскание компенсаций больничного Москва от 15000 руб.

Menu

Внимание

Кадровые и бухгалтерские нюансы Учитывая, что многие работники здравоохранения в силу специфики своей профессии могут иметь право на медицинские отпуска по нескольким основаниям, возникает закономерный вопрос: можно ли получить несколько медицинских отпусков? Допустим, врач фтизиатр имеет ненормированный режим труда и претендует на два вида отпуска. По закону получить два медицинских дополнительных отпуска нельзя, но выбрать отпуск большей продолжительности по желанию работника можно. Или как рассчитать отпускные медсестре, которая была в декретном отпуске? При его окончании она хочет воспользоваться своим правом на получение ежегодного отпуска в соответствии со ст.260 ТК РФ, не имея начислений зарплаты в течение трех предыдущих лет.

В этом случае по п.6 Постановления Правительства РФ № 922 средний дневной заработок рассчитывается из предшествующего периода, который равен расчетному.

Медицина является одной из главенствующих отраслей России. Именно поэтому на федеральном уровне для медицинских работников предусмотрен ряд социальных гарантий. Например, это длительные медицинские отпуска, предоставляемые работникам здравоохранения в ряде случаев.

Важно

Нормативная база В соответствии с нормами ст.115 ТК РФ каждый трудящийся имеет право на основной отпуск продолжительностью 28 дней. Подобная норма распространяется на всех работников без исключения, в том числе и на медиков. Но учитывая особенность работы медицинского персонала, на федеральном уровне предусмотрено предоставление дополнительных медицинских отпусков на основании ст.350 ТК РФ.