Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце при условии окончания в указанном календарном месяце временной нетрудоспособности. 5. О предоставлении дополнительных выходных дней лицам, совмещающим работу с обучением, см. ст. ст. 173, 174 ТК и комментарии к ним. 6. Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется по их желанию 1 дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК). 7. Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха в месте командировки, а не по возвращении из нее, потому что на них распространяется режим рабочего времени и времени отдыха организации, которая направила их.
Глава 15. рабочее время. общие положения
Для некоторых категорий работников законодательно установлена максимальная продолжительность рабочего дня. Рассмотрим, к каким категориям работников это относится и какая продолжительность дневного рабочего времени является предельной.
Нормы продолжительности рабочего дня по тк рф
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Статья 111 тк рф. выходные дни
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Выходными днями считаются те дни, в которые сотруднику предоставляется его законное право на отдых.
Обычно одним из таких дней является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе выходными могут быть суббота и воскресенье, при шестидневной – только воскресенье. Но, в зависимости от рода деятельности предприятия и его внутренних правил, дни могут меняться, и выходные могут выпасть на будние дни.
Работа в выходные дни по трудовому кодексу (нюансы)
Работа в предпраздничные дни – 2018 Мы разобрались в правилах работы в предпраздничные дни. Поскольку некоторые праздники порой переносятся Правительством, перед тем, как приступать к информированию персонала, уточните, какие именно даты утверждены как праздники в следующем году.
В табличке ниже приведен перечень праздничных дат и предпраздничных на 2018 г. согласно Постановлению № 1250 от 14.10.17 г. Список официальных праздников и предпраздничных дней Какие дни объявлены праздничными в 2018 г.
Какие дни признаются короткими предпраздничными в 2018 г. С 01.01.18 г. по 06.01.18 г., 08.01.18 г. — 07.01.18 г.
— 23.02.18 г. 22.02.18 г. 08.03.18 г. 07.03.18 г. 01.05.18 г. 28.04.18 г. 09.05.18 г. 08.05.18 г. 12.06.18 г. 09.06.18 г. 04.11.18 г. 29.12.18 г.
Работа в предпраздничные дни по трудовому кодексу
Оплачивается сверхурочная работа так: первые два часа переработки подлежат оплате в полуторном размере, следующие часы – в двойном. Трудовой кодекс РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В случае, когда речь идет о оплате работы сотрудника в праздничные дни если он трудится по сменному графику, то оплата должна осуществляться так же по общим правилам – в двойном размере.
Сокращенный рабочий день для несовершеннолетних лиц, инвалидов и иных категорий граждан Для не достигших совершеннолетия граждан:
- в возрасте до 16 лет рабочая неделя должна составлять максимум 24 часа, а рабочий день (смена) быть в пределах 5 часов для лиц от 15 до 16 лет и 4 для 14 -15 летних;
- старше 16 лет и младше 18 лет регламентирована 35-часовая рабочая неделя, максимальная длительность смены — 7 часов (см. абз. 2 п. 12 постановления пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1, далее — Постановление № 1).
Кроме того, в течение учебного года эти предельные нормы сокращаются для лиц, обучающихся в учебных заведениях, в возрасте:
- от 14 до 16 лет — до 2 часов 30 минут;
- от 16 до 18 лет — до 4 часов (см. абз. 3–4 ст. 94 ТК РФ, абз. 2 п.
Продолжительность рабочего дня в праздничные дни nr рф
Помимо вышеперечисленных случаев, бывают моменты, когда работников привлекают без их согласия. Эти случаи будут рассмотрены подробнее. Ситуации допускающие труд в нерабочее время Существует всего три случая, когда работник обязан выйти на свое рабочее место в выходной или праздник:
- таковое предусмотрено трудовым договором с работником;
- работа в праздничные дни предусмотрена характером выполняемых действий; Например, если водитель работает водителем самосвала на предприятии (ООО «ЗЕВС»), которое работает постоянно, независимо от дней недели.
Это может быть сфера строительства или бытового обслуживания населения.
- в случае возникновения чрезвычайной ситуации.
В третьем случае имеется в виду работа, связанная с ликвидацией последствий стихийных бедствий и их предупреждений.