Проверка квалификации водителя для увольнения

Если вас не устраивает квалификация водителя, его можно уволить за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). «Несоответствие» должна доказать администрация. Для этого водителя нужно аттестовать. Провести аттестацию своих сотрудников имеет право любая фирма, порядок аттестации в которой утвержден локальным нормативным актом, — Положением об аттестации. Если на предприятии такого документа нет, аттестация будет незаконной (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Обычно Положение об аттестации разрабатывает кадровая служба совместно с юридическим отделом, а утверждает — руководитель фирмы. Положение определяет порядок подготовки и проведения аттестации, численность комиссии, критерии оценки результатов и последствия аттестации. Прежде чем проводить саму аттестацию, нужно составить и утвердить у руководителя график ее проведения.

Увольнение водителя, если не соответсвует катогории для управления автомобилем

По окончании аттестации комиссия делает заключение по каждому сотруднику и выносит соответствующее решение. Если работник прошел испытание с положительными оценками по всем проверяемым параметрам, выносится решение, где будет указано, что он соответствует занимаемой должности. При незначительных недочетах сотруднику могут дать время, подготовится и пройти повторную аттестацию в установленные сроки.
При отсутствии должной подготовки и квалификации комиссия может постановить о несоответствии сотрудника занимаемой должности. Данное решение дает полное право руководителю при соблюдении установленных правил освободить рабочее место для более подготовленных кадров.

Водителям предстоит независимая оценка квалификации или увольнение

Поскольку в поставленном вопросе указана должность «водитель-экспедитор», что подразумевает объединение трудовых функций в трудовом договоре, согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника от работы по должности в соответствии со штатным расписанием, а именно по должности «водитель-экспедитор». Действующее законодательство не предусматривает частичного отстранения работника от занимаемой должности. Отстранение от работы, как правило, является временным и не предполагает прекращения трудового договора.


Работодатель обязан издать приказ об отстранении работника от работы, в котором указываются причины и срок отстранения. В качестве срока указывается формулировка: «до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения от работы».

Увольнение работников по итогам аттестации. правовые аспекты

Важноimportant
Основанием для отстранения от работы водителей автотранспортных средств является выявление отклонений в состоянии здоровья, которые перечислены в п. 2.4 Приложения N 2 и в абз. 4 раздела «Организация проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств» Методических рекомендаций. Если медицинским работником было вынесено заключение о наличии признаков, препятствующих выполнению водителем трудовых обязанностей, то работодатель обязан не допускать водителя к работе на основании абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Указанная норма предусматривает, что работодатель обязан отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Увольнение работников по итогам квалификационной аттестации: основные вопросы

Вниманиеattention
Приложения N 2 к Методическим рекомендациям целью предрейсовых медицинских осмотров водителей является выявление лиц, которые по медицинским показаниям не могут быть допущены к управлению автомобилем как с позиции обеспечения безопасности дорожного движения, так и охраны здоровья водителя и пассажиров. Предрейсовые медицинские осмотры должны проводиться в течение всего времени работы водителя транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб (п. 6 Порядка). Таким образом, работодатель обязан организовать предрейсовые медицинские осмотры, чтобы вовремя выявить наличие медицинских противопоказаний у водителя и не допустить к выполнению обязанностей с целью предупреждения дорожно-транспортных происшествий.

Для этого статья 81 Трудового кодекса РФ дополняется соответствующим пунктом. Конечно, можно обойтись без увольнения, но поскольку без свидетельства о квалификации водителя нельзя будет допустить к вождению автомобиля. – он не сможет выполнять свою работу, и по факту будет работодателю не нужен. Следовательно, работодателю придется либо перевести его на другую должность (не связанную с вождением), либо уволить.
Основание для увольнения будет в кодексе. *** Таким образом, законопроектом предлагается распространить существующую схему проведения независимой оценки квалификации, запретив юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, чья деятельность связана с эксплуатацией транспортных средств, допускать к управлению транспортными средствами водителей, не прошедших оценку квалификации. Цель данных нововведений вполне понятна, логична и обоснована.

Проверка квалификации водителя для увольнения

О каких проверках идет речь? Минтранс намерен ввести независимую оценку квалификации всех сотрудников, управляющих транспортом различных категорий. Экзамен необходимо будет сдавать раз в пять лет. Проверки коснутся только тех граждан, для кого поездки за рулем являются источником заработка. Подтвердить квалификацию смогут только обладатели российских водительских удостоверений.
Введением таких мер ведомство рассчитывает снизить аварийность на дорогах и навести на них порядок. Кстати, подобная система оценки квалификации водителей существовала при советской власти. Тогда водителям присваивали классность, от которой зависела зарплата. 2 А если водитель откажется сдавать экзамен? Закон, в случае его принятия, запретит допускать к работе водителей, не прошедших независимую оценку квалификации.

Раздел: Без рубрики