Проверка прокуратуры после вынесения решения суда о незаконном увольнении

Исполнение решения суда по незаконному увольнению При решении суда о признании незаконным увольнения истца последний имеет право приступить снова к своей работе, а неправомерное увольнение аннулируется.

1. Компенсация средств, потерянных в результате вынужденного прогула. Если увольнение судьей будет признано незаконным, то за весь период «прогула» уволенный сотрудник должен получить сумму в размере средней зарплаты за весь период прогула (прим. — не более чем за 3 мес.).
2. Удовлетворение иска. При таком судебном решении все расходы по суду, включая пошлину, ложатся на плечи ответчика.
3. В удовлетворении иска отказано. При несогласии истца с таким решением он имеет право на его обжалование, срок которого составляет 15 дней.
4. Организация ликвидирована, восстановление невозможно.

Порядок оспаривания работником незаконного увольнения

Важно

Почему? Потому что проверка инспектора ГИТ носит условный характер и не предполагает выяснения деталей, опроса свидетелей, проверки реальности факта сокращения и пр. Оспорить решение ГИТ, если оно не в пользу незаконно уволенного работника, можно в течение 3-х месяцев после того, как оно вынесено.

• В прокуратуру. Ее полномочия схожи с полномочиями ГИТ — проверка, привлечение к ответственности, направление работодателю протеста по поводу приказа об увольнении.

Стоит ли писать жалобу? Однозначно стоит. Возможно, именно вам повезет, и прокурор, пользуясь ст.45 ГПК, подаст заявление в суд с соответствующим иском (о вашем восстановлении).

Незаконное увольнение: защити свои права!

И не факт, что она будет отражать ваш реальный заработок.

• Все документы и справки руководитель обязан вам выдать по вашему требованию в течение 5-ти дней с момента вашего обращения (ст.14, закон «о труде»). Не выдает? Нарушает сроки? В исковом заявлении (для суда) изложите свою просьбу — данные документы истребовать.
• Определитесь заранее — чего именно вы хотите от руководства? Чтобы вас восстановили на работе, внесли записи в трудовую книжку, возместили вам моральный вред, погасили задолженность по зарплате или выплатили средства, положенные вам за период вынужденного прогула. В исковом заявлении должны быть указаны все ваши претензии и требования.
• Направьте грамотно составленную претензию руководству (до иска в суд и, желательно, составленную с помощью юриста).

Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно?

Это еще раз подтверждает незащищенность работников, работающих неофициально.

• Копии приказов о приеме на работу и увольнении.
• Справка с обозначением занимаемой должности, квалификации, среднемесячной оплаты труда, характеристики сотрудника и отношении его к работе.
• Документы о привлечении к трудовой ответственности (при наличии таковых).
• Доказательства, которые явно подтверждают, что доводы работодателя сфальсифицированы.

Все запрашиваемые вами документы работодатель должен предоставить в течение пяти рабочих дней. При уклонении от данной обязанности это в обязательном порядке должно быть отражено в иске и дополнительно указано, чтобы нужные справки запросил сам суд.

Порядок и срок подачи искового заявления в суд после незаконного увольнения

Внимание

Прокуратура как и ГИТ проводит проверки, по результатам проверок привлекает к административной ответственности, может требовать от работодателя устранить допущенные нарушения – вносить представления об устранении нарушений трудового законодательства. Точно также нигде в законе не сказано, что прокурор не может требовать восстановить работника на работе. Скорей всего, он направит работодателю протест (требование об отмене) незаконного приказа об увольнении.

Но как и федеральная инспекция труда, прокуратура, как правило, проверяет соблюдение порядка (процедуры) увольнения. От протеста и представление прокурора можно грамотно отписаться. Хотите узнать как? Прокуратура проводит проверку в течение одного месяца.
Как правило, прокурорские работники загружены работой по самые уши и на ваше обращение о незаконном увольнении у них будет очень мало времени.

Официальный сайт внутригородского муниципального образования светлановское

Инфо

По ходатайству уволенного сотрудника судья может затребовать дополнительные документы, пригласить экспертов либо вызвать свидетелей. Допустимо также и участие представителей профсоюза.

• На что имеет право истец? В процессе разбирательства истец имеет право отказаться от своего иска, изменить его основание, изменить размер исковых требований. При желании (просьбе) истца суд может принять решение изменить формулировку основания приказа об увольнении (например, на увольнение по собственному желанию).
• Мировое соглашение.

Нередко именно им заканчивается судебный трудовой спор. Но относится к такому предложению следует крайне внимательно. Особое внимание — на те условия соглашения, что вам предлагает работодатель.

Что касается времени вынужденного прогула, его расчет осуществляется со дня увольнения и до непосредственно восстановления (то есть, до 1-го рабочего дня). Также вы можете потребовать от руководства возместить вам моральный ущерб за неправомерное увольнение. Правда, вам придется не только обосновать его, но и доказать факт его нанесения.

Процедура обжалования незаконного увольнения – как проходит суд? При судебном рассмотрении любых трудовых споров руководствуются ГПК (прим. — гражданским процессуальным кодексом), согласно которому исковое заявление уволенный сотрудник подает в районный суд не по своему, а по месту нахождения работодателя (исключения — в ст.32 п.8 ГПК)

1. Как проходит суд? Судья выслушивает обе стороны и иных участников процесса, а также анализирует все материалы дела.

• Суд. Если надежды на оперативность сотрудников Государственной инспекции труда и Прокуратуры мало, обращайтесь напрямую в суд по месту размещения предприятия. Это надо успеть сделать на протяжении месяца с момента увольнения. В особых случаях этот срок можно продлить, но только если вы сумеете доказать, что находились в неведении о том, что ваши трудовые права при увольнении были нарушены.
  Если вы выиграете суд, за исполнением решения будут следить судебные приставы, что не позволит недобросовестному нанимателю избежать законной обязанности по восстановлению в должности истца и выплате ему компенсаций.
• Подготовка и обращение в суд Преимуществ обращения в суд несколько:

1. Доступность судебного процесса с финансовой точки зрения. Согласно ст.

Проверка прокуратуры после вынесения решения суда о незаконном увольнении

В случае незаконного увольнения либо перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, размер которой определяется судом. В период вынужденного прогула работник вправе заключить трудовой договор с другим работодателем, или вступить в гражданско-правовые отношения, заключив договор возмездного оказания услуг, агентский договор, или поступить в образовательное учреждение высшего профессионального образования на очное отделение и получать стипендию, может достигнуть пенсионного возраста и получать пенсию по старости или приобрести статус безработного и получать пособие по безработице.