Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени

Поскольку ст.99 ТК РФ не указывает, как должна быть оформлена инициатива работодателя на привлечение к сверхурочной работе. Можно предположить, что на письменное согласие работника должно быть и письменное распоряжение (приказ) работодателя на привлечение работника к сверхурочной работе. 2. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами Трудовым законодательством предусмотрены определенные ограничения труда женщин на работах, представляющих опасность для их здоровья, которые устанавливаются двумя способами: введением перечня работ, на которых применение труда женщин ограничивается, и перечня работ, где труд женщин запрещен. Запрещен труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, запрещен.

403 forbidden

ТК РФ ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором отдельные работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени на следующих условиях:

• по распоряжению работодателя,
• при необходимости,
• эпизодически.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен быть установлен локальным нормативным актом организации. Для работников бюджетной сферы перечень таких должностей конкретизирован в Правилах предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884. Также существуют отраслевые положения на данный счет.

§ 3. работа сверх установленной продолжительности рабочего времени

Поскольку для работ в выходные и нерабочие праздничные дни в трудовом законодательстве установлены специальные нормы, то сверхурочные, выпадающие на эти дни, подлежат оплате не менее чем в двойном размере. Как быть, если по итогам года получилось, что работник привлекался сверхурочно более 120 часов? Оплата сверхурочных свыше 120 часов в год производится в общеустановленном порядке и также признается расходами на оплату труда при налогообложении прибыли (Письма Минфина России от 02.02.2006 N 03-03-04/4/22, от 07.11.2006 N 03-03-04/1/724). Однако к организации могут быть применены санкции за нарушение трудового законодательства.

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени

Инфо

ТК РФ). Подсчет часов сверхурочной работы ведется обособленно. По каждому случаю первые два часа оплачиваются в одном размере, а последующие в другом — в соответствии с локальными нормативными актами. Доплаты за сверхурочную работу производятся ежемесячно;

• работники, которым не установлен ненормированный рабочий день, но в соответствии со ст.

104

ТК РФ установлен суммированный учет рабочего времени, привлекаются к сверхурочным. При этом, если учетный период равен одному месяцу, ситуация аналогична предыдущему варианту. Если учетный период составляет более одного месяца (квартал, год), факт сверхурочной работы может быть определен только после того, как сотрудник отработает норму для этого периода (см.

пример 1).

Пример 1. В охранном предприятии для сотрудников, патрулирующих объекты, установлен график дежурств «сутки через трое» и суммированный учет рабочего времени.

Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, ее виды

N Т-12, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или Табель учета рабочего времени (ф. N Т-13), который должен вестись на предприятии в каждом подразделении. Если смена начинается в один день, а заканчивается на следующий, в табеле необходимо отразить количество часов работы, попадающих на каждый из этих дней в отдельности. Работа в дневное и ночное время, в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно должна отражаться в табелях по соответствующим кодам обозначений. Поскольку регулирующие органы рекомендуют определять заработную плату работников за первую половину месяца исходя из отработанного ими времени (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 N 1557-6), табель следует составлять два раза в месяц. В соответствии со ст.

Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени

Внимание

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В других случаях, говорится в ч. 3 ст. 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого pаботника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет этих работ, выполнение каждым работником. Сверхурочные работы компенсируются повышенной оплатой или дополнительным временем отдыха (ст. 152 ТК РФ). Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, некоторые других категорий работников в соответствии с федеральным законом.

Карьера

Например, начальник подразделения может задержаться, замещая заболевшего подчиненного. В ст. 60.2 ТК РФ предусматривается возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в пределах нормальной продолжительности рабочего дня за дополнительную оплату. Работодатель по согласованию с работником должен установить срок замещения, а также содержание и объем поручаемой работы.
Дополнительная оплата производится в виде доплаты, размер которой также устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы. Таким образом, по каждому факту исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должен быть составлен распорядительный документ, содержащий все перечисленные условия.

3. работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Помимо приведенных выше правил, относящихся к сверхурочным работам лиц с нормированным рабочим временем (днем), существуют иные правила в отношении переработки и ее компенсации для лиц с ненормированным рабочим временем (днем). Под ненормированным рабочим временем (днем) понимается особый режим рабочего времени (особое условие труда) определенных категорий работников, при котором они в отдельные дни в случае производственной необходимости должны выполнять свои трудовые функции во внеурочное время (сверх установленной нормы рабочего времени) по предложению администрации или по собственной инициативе. Как правило, это работники административно-управленческого персонала предприятий, учреждений, организаций.

При отсутствии приказа (распоряжения) факт производства сверхурочных работ по инициативе или с ведома администрации может быть подтвержден наличием устного распоряжения или согласия администрации на их выполнение, свидетельства работников. Если доказательства выполнения сверхурочных работ по распоряжению или с ведома администрации имеются, то и при отсутствии соответствующего приказа работник должен получить полагающуюся ему по закону компенсацию. Разрешение на выполнение сверхурочных работ оформляется постановлением соответствующего профсоюзного органа, принятого коллегиально в соответствии с уставом профсоюза (положением о первичной профсоюзной организации) на основании ходатайства администрации (полномочного должностного лица), в котором должны быть указаны причины необходимости сверхурочных работ, перечень работников (пофамильно), привлекаемых к этим работам.