То есть взаимодействие должно быть четко регламентировано, в противном случае работодатель так и не узнает, как долго трудился удаленный работник в тот или иной день — 8 часов или всего 2 часа. 4) При прекращении трудового договора по инициативе работника работодателю часто приходит скан его заявления об увольнении. Однако, исходя из уже имеющейся судебной практики, суды не признают в качестве доказательства сканированное заявление, указывая, что волеизъявление работника на увольнение должно быть выражено либо в письменной форме с «живой» подписью работника, либо подписано усиленной квалифицированной электронной цифровой подписью. 5) С точки зрения процессуального кодекса, не совсем понятно, с какого момента работник вправе обратиться в суд о восстановлении нарушенных прав. Вот пример из практики.
Дистанционная работа и правильные трудовые отношения
А поскольку по умолчанию перевод на работу в другую местность предполагает изменение лишь собственно местности, следует заключить, что определенная местность изначально должна быть указана в трудовом договоре. К выводу о необходимости указания в качестве места работы определенной местности приходят и некоторые суды*(8).
Понятия «место работы» и «рабочее место» в трудовом договоре
Но каким образом работодателю описать эти факторы, если работник ежедневно может перемещаться по разным уголкам Земли? На самом деле законодатель предусмотрел исключения в части обязательной специальной оценки условий труда для некоторых категорий работников.
Как правильно определить характер работы ваших работников?
Справка.
Трудовой договор. на что обратить внимание
В то же время, на наш взгляд, в некоторых случаях будет неверным указание в трудовом договоре в качестве места работы местности, в которой располагается организация или ее структурное подразделение, для работы в котором принимается работник. Так, считаем недопустимым такое определение места работы в ситуациях, когда работник осуществляет свою трудовую деятельность в местности, в которой не создано ни одного структурного подразделения работодателя (например, при дистанционной работе). Правовой смысл включения в трудовой договор условия о месте работы, по нашему мнению, заключается в защите интересов работника в части его права на выполнение работы на определенной удобной для него территории, а также предоставлении установленных законом гарантий, связанных с работой в определенной местности.
Правовед.RU 532 юриста сейчас на сайте
- Трудовое право
- Защита прав работников
Предприятия находится в 2 км от черты города. из общественного транспорта только пригородные автобусы. Раньше ходил автобус от города до предприятия, теперь его отменили и сотрудники самостоятельно вынуждены добираться до рабочего места. Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
- Должен ли работодатель открыть новому сотруднику страховку и в какие сроки?
- Обязан ли работодатель отпустить меня в суд, если я являюсь свидетелем?
Ответы юристов (1)
- Все услуги юристов в Москве Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от 35000 руб.
Оспаривание записей в трудовой книжке Москва от 15000 руб.
Поэтому место работы в ТД лучше зафиксировать не в общих чертах, а с указанием конкретного структурного подразделения. Кроме того, перевести работника в другой отдел или изменить место его работы территориально будет возможно только с письменного согласия. Исключение, разве что может составить случай переезда всей фирмы.
Более того, пункт о режиме труда и отдыха, оградит сотрудника от такого произвола работодателя, как например, превращение 5-дневной рабочей недели в 6-дневную.
Работдатель и работник далеко находятся формальдегид глюкоза
На практике такие затруднения решают современные средства коммуникации, по которым работник присылает сканированные копии этих документов, а трудовую книжку (как правило) направляет по почте ценным письмом. Законом № 60-ФЗ введена статья 312.2, согласно которой дистанционный работник может предоставить сканированные копии документов в электронном виде. Остается отрытым лишь вопрос о дате регистрации трудовой книжки в журнале учета движения трудовых книжек, который с вступлением в силу главы 49.1 ТК благополучно разрешится и датой заключения договора будет считаться та дата, которая указана в самом трудовом договоре с дистанционным работником.
Как известно, зарплату могут выдавать деньгами, а могут «натурой». Последний метод оплаты одно время был весьма распространен и не изжил себя до сих пор. Возможность подобной формы оплаты должна быть прописана обязательно. Более того, следует знать, что выплата в не денежной форме не должна превышать 20 процентов начисляемой месячной платы. А получаемые так товары должны подходить подходили для вашего личного потребления и потребления членами вашей семьи. Вы не обязаны искать покупателей на «зарплату» и продавать ее по спекулятивной цене.
Думается, что самым верным будет обозначение места работы как территории нахождения главного офиса, а ежели присутствуют структурные единицы организации, – то филиале (представительстве) в населенном пункте, в котором преимущественно передвигается сотрудник либо, если его определение вызовет определенные сложности, главный офис. Юридическое значение Юридическое значение определенности в терминологии огромно. Неправильная трактовка понятия может, например, повлиять отрицательно на судьбу работника. Так, законодательством предусмотрено увольнение трудящегося за факт прогула или отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов непрерывно. И если работник перестанет по каким-то личным мотивам устраивать своего начальника, то он может попытаться воспользоваться ситуацией.