Главная Какую причину отпуска без сохранения заработной платы указать в заявлении, чтобы гарантированно отпустили в отгулы? Отпуск за свой счет предусмотрен ст. 128 ТК РФ во избежание недоразумений между работником и руководителем при возникновении у первого потребности в незапланированном отпуске. Причины могут быть разные, в некоторых случаях начальство обязано отпустить сотрудника, в некоторых — вопрос решается индивидуально, в зависимости от того, уважительное основание или нет. СОДЕРЖАНИЕ:
- Законодательная база
- Основания для обязательного предоставления
- Право на отгулы за свой счете по локальным актам
- Какой повод можно назвать уважительным?
Законодательная база Регулирует вопрос оформления отпуска без сохранения заработной платы ст.
Отпуск без сохранения заработной платы
ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» сказано, что гражданский или муниципальный служащий может взять отпуск за свой счёт продолжительностью не более 1 года. В ст. 128 ТК РФ указано, что без объяснения причин имеют право на административный отпуск следующие категории работников:
- Участники и ветераны ВОВ – до 35 дней в ходу;
- Пенсионеры по старости, которые продолжают работать – до 14 дней в году;
- Инвалиды, которые работают – до 60 дней в году;
- Другие работники, которые предусмотрены ФЗ и локальными актами.
В коллективном договоре или в локальном акте по предприятию, работодатель может выделить ещё работников, которым он будет обязан предоставить такой отпуск без объяснения причин.
Например, женщины имеющие детей до 14 лет.Также в ст.
Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты
В заголовке пишут слово «Заявление»; внизу на заявлении указывают дату, проставляют роспись и расшифровку. На основании заявления, полученного от сотрудника о предоставлении отпуска за свой счет, работодатель издает соответствующий приказ, с которым необходимо ознакомить под роспись работника.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы: образец 2018
Не возражаю Начальник отдела маркетинга (подпись) П.М Суслов Заявление на отпуск без сохранения заработной платы — образец 2018 года, когда отпуск предоставляеся с согласия администрации : Директору ООО «Мебельные решения»Авдюхову А.С.от бухгалтераПанюшкиной И.В. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней с 3 июля 2018 года по 16 июля 2018 года в связи с семейными обстоятельствами.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы
В этом случае Трудовой Кодекс не регламентирует его продолжительность и не устанавливает минимального или максимального срока. Поэтому заявление на отпуск без сохранения заработной платы может быть написано и на один день.
Самовольный уход в отпуск без содержания без согласия администрации может быть расценено, как прогул. Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы 2018 Порядок оформления отпуска без сохранения заработной платы.

Если причина отпуска не относится к безусловным, а сотрудник не принадлежит к льготным категориям, то на заявлении должна быть резолюция вышестоящего руководителя.
Однако работник обязан предъявить доказательства вынужденного отпуска по инициативе работодателя. Как показывает практика, привлечь работодатель к ответственности по таким основаниям практически невозможно.
Привлечь работодателя можно только в том случае, если есть доказательства того, что простой на предприятии – это вина руководства. То есть, руководство не может обеспечить своих сотрудников работой и отправляет их в «вынужденный» отпуск.К вине работодателя можно отнести:
- Отсутствие финансирования;
- Изменение конъюнктуры рынка;
- Изменение цен;
- Невыполнение контрагентами своих обязательств;
- Другие предпринимательские риски, за которые работодатель несёт ответственность.
Эти основания перечислены в ст.
401 ГК РФ.

Так же в этой статье указаны причины, которые являются уважительными априори.Такой отпуск даётся сотруднику с его письменного заявления и при наличии уважительной причины. Кроме этих 3-х причин, вопрос о «степени уважительности» будет решать сам работодатель.
Также есть категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется вне зависимости от того, если у них на то причины. По письменному заявлению таких работников, работодатель обязан предоставить им отпуск на определенное количество дней.
У отпуска «за свой» счёт есть свои плюсы и минусы. Это нужно учитывать.