Консультация юриста - Размер выходного пособия по соглашению сторон

По соглашению сторон при увольнении, которое было согласовано между двумя сторонами, работодатель выплачивает своему подчиненному:

заработанные последним деньги за все время работы;
компенсацию за отпуск, если работник не был в отпуске;
выходного пособие, если это прописано в трудовом или коллективном договоре и является обязательным для исполнения.

Дополнительная выплата Взаимное соглашение об увольнении работника очень хорошо тем, что наравне со всеми причитающимися работнику выплатами работодатель может предусмотреть в таком договоре и дополнительную выплату при увольнении по взаимному соглашению.

Содержание:

Какое выходное пособие полагается при увольнении по соглашению сторон

Инфо

Налог с пособия Налогообложение выходного пособия законодательно не предусмотрено только в том случае, если его размер не превышает сумму трехкратного месячного заработка работника, в противном случае налог должен быть уплачен работодателем. Поэтому, если дополнительная выплата при увольнении по соглашению сторон составляет значительно большую сумму, чем месячный заработок за три месяца, то НДФЛ подлежит оплате. Алгоритм действий при увольнении по взаимному соглашению Правильное и последовательное увольнение работника по соглашению сторон — это прежде всего экономия времени для работника и работодателя, которые не хотят продолжать совместную трудовую деятельность.

Поэтому делать нужно все точно, правильно и быстро. Для начала нужно оформить само соглашение о завершении трудовых взаимоотношений между сторонами, с внесением всех необходимых условий, которые устроят каждую сторону.

Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

При этом для расторжения трудового договора по соглашению сторон не имеют правового значения мотивы, по которым работник и работодатель пришли к такому соглашению. С инициативой о расторжении трудового договора по соглашению сторон (основание, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) может выступить как работник, так и работодатель, причем как в устной, так и в письменной форме. Статья 78 ТК РФ не указывает, в какой форме должно быть заключено соглашение о расторжении трудового договора.

Однако, по нашему мнению, целесообразно оформлять достигнутую сторонами договоренность путем составления двухстороннего письменного документа, в котором будут сформулированы все условия прекращения трудовых отношений, — соглашения о расторжении трудового договора. Такой вывод основан на нормах ст. 67 ТК РФ, ч. 1 которой требует, чтобы трудовой договор заключался в письменной форме.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Существуют положения законов РФ, которые четко определяют сколько и в каких случаях должен получить работник. Среди обязательных причин для компенсации увольнения:

П. 1, п. 2 ст. 81 ТК РФ (ликвидация, расторжение) — выплачивается среднемесячная зарплата на протяжении 2-х месяцев после увольнения, если сотрудник не трудоустроится раньше этого срока. А если работник обратится в службу занятости в последующие 2 недели, не будет ею трудоустроен в полуторамесячный срок, то и на третий месяц он получит компенсацию.
При подаче документов в службу занятости позже из-за болезни или иных уважительных причин срок увеличивается. Но повторный отказ от предлагаемой работы автоматически лишает права на компенсацию третьего месяца без работы.
При других основаниях (несоответствие должности — подпункт «а» п. 3 ст. 81; призыв в армию — п. 1 ст.

Федеральный закон «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ». Акт издан 29 ноября 2014 года под номером 382-ФЗ;
Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ». Акт издан 27 июля 2009 года под номером 212-ФЗ;
Налоговый кодекс РФ, часть первая и вторая.
Акт издан 5 августа 2000 года под номером 117-ФЗ;
Письмо Минфина РФ, опубликованное 16 февраля 2018 года за номером 03-04-06/8715;
Письма Минтруда от 27 октября 2015 года № 17-4/В-526 и от 24 сентября 2014 года № 17-3/В-449;
Постановление Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < … Увольнение родителя ребенка-инвалида: есть особенности В случае, когда в организации планируется сокращение штата и среди прочих под это сокращение попал работник, являющийся родителем ребенка-инвалида, возможно дату его увольнения придется перенести или вообще сохранить за ним рабочее место. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия.

< …

Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон: расчет и сроки

Важно

Как производится расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон (форма Т-61) При прекращении трудового договора вне зависимости от обоснования расчет производится на бланке с унифицированной формой Т-61. В ней ведется учет отработанного времени и расчет заработной платы и иных видов выплат, который полагаются работнику. Она составляется сотрудником кадровой службы на основании приказа работодателя.

Расчет выплат производится бухгалтерией предприятия. Бланк формы Т-61 можно скачать здесь. Форма Т-61 входит в число обязательных первичных документов, оформляемых работодателем. Кроме того подлежит хранению в продолжение 5 лет. От чего зависит размер пособия По всем основаниям увольнения размер выходного пособия устанавливается сообразно нормам статьи 178 ТК РФ.
Что касается увольнения по соглашению работодателя и работника, то применяются нормативы статьи 71 ТК РФ.

Размер выходного пособия по соглашению сторон

Дополнительные А вот с дополнительными выплатами не все так просто. Дело в том, что их могут выплатить либо в соответствии с локальными актами предприятия, что является обязательным условием, либо по желанию руководителя в качестве отступных. На основании локальных актов выплате подлежат:

премии, если по условиям Положения о премировании они выплачивались ежемесячно либо при выполнении плана или иных условий выше оговоренного акта;
бонусы, если характер работы сотрудника предполагает дополнительные выплаты;
компенсации, которые оговорены только в соглашении об увольнении по согласию сторон.

Документальное оформление Следует отметить, что даже при расторжении договора по согласию сторон инициатором будет всего одна сторона, а другая всего лишь выразит согласие, в связи с чем процедура оформления увольнения будет немного отличаться.

Размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Внимание

В трудовой книжке должна стоять запись такого плана: «Уволен по соглашению двух сторон, согласно пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ», с указанием № приказа и даты заполнения трудовой, что подтверждается подписью специалиста по кадрам и печатью организации. Только после соблюдения всех описанных формальностей можно считать данную процедуру увольнения до конца оформленной. Обжалование соглашений После того как по взаимному согласию сторон действие трудового договора завершено, а все спорные вопросы между работником и его бывшим начальником урегулированы, нередко происходят такие ситуации, когда спустя непродолжительное время многие из бывших работников начинают думать о том, что их увольнение было совершено незаконно, и это даже несмотря на то, что они сами дали свое согласие на это.