Если раньше приказ, оформляющий поступление работника на работу, составлялся и по унифицированной форме № Т-1 (для первичного учета), и по простой форме, то сейчас, большинство организаций в силу требований законодательства о бухгалтерском учете использует только унифицированную форму № Т-1. 6. На основании приказа (распоряжения) — запись в трудовой книжке даты зачисления на работу, профессии или должности, цеха (отдела), даты и номера приказа (распоряжения) о приеме на работу. Отметка о приеме на работу в журнале (книге) о приеме. До тех пор, пока во исполнение статьи 66 Трудового кодекса РФ не будет утверждена новая форма трудовой книжки, время, затрачиваемое на внесение сведений в ныне использующиеся бланки, остается прежним. Если в новых бланках будут введены дополнительные графы, подлежащие заполнению при приеме на работу, временные затраты, скорее всего, увеличатся.
Сколько дается времени на оформление на работу
Таким образом, из общего норматива времени на оформление документов при приеме на работу исключается время на ведение учетных карточек. Однако в научных, научно-исследовательских, научно-производственных, образовательных и других учреждениях и организациях это время исключать из общей нормы не следует, так как кадровые службы этих учреждений и организаций должны заполнять учетные карточки научных, научно-педагогических работников, которые ведутся наряду с личными карточками.
5.
Как происходит оформление на работу
- при наличии у работника медицинского заключения, предполагающего желательное подписание срочного контракта;
- если человек приезжает на работу в районы Крайнего Севера, а также на территории с приравненным к ним статусом из другого региона;
- если работа связана с оперативным решением задач по преодолению последствий чрезвычайных ситуаций;
- при избрании сотрудника на вакансию в результате конкурса;
- если вакансия предполагает творческий труд;
- если человек приходит в компанию на руководящую должность, например, генерального директора, его заместителя или главного бухгалтера;
- при заключении договора со студентами очной формы;
- если человек приходит на работу по совместительству.
Также вышеперечисленные условия могут меняться или дополняться в силу тех или иных положений российского законодательства.
Через сколько должны выдавать трудовой договор?
В случае, если у работника по каким-либо причинам нет трудовой книжки, работодатель должен ее завести, если сотрудник устраивается на основное место работы. Нормативных документов, которые заставляли бы проверять наличие трудовой книжки или предыдущие места работы (кроме трудоустройства на государственную или муниципальную службу), нет.
Таким образом, наличие или отсутствие трудовой книжки узнается со слов сотрудника.
Оформление патента на работу
То есть американский образец трудового законодательства, в котором защищенность работников заметно ниже, не всегда считается приемлемым в процессе формирования локальных источников норм в других развитых государствах. Многие юристы полагают, и это, вероятно, справедливо, что причина того, что в Беларуси, России и Украине схожее законодательство в сфере трудовых отношений — общая советская система права в прошлом.
Потому-то и схожи алгоритмы, в соответствии с которыми выстраивается порядок заключения трудового договора.
Нормы времени на оформление документов при приеме на работу
Организация самостоятельно решает вопрос применения книжно-журнальной формы учета приема на работу. Для небольших организаций ведение книги (журнала) нецелесообразно.
Смысл вести учет приема на работу с помощью книжно-журнальной формы есть только для организаций с большой численностью рабочих. 7. Оформление личного дела на служащего. Подшивка в папку-скоросшиватель личного листка по учету кадров, заявления о приеме на работу, автобиографии и других документов, относящихся к служебной деятельности работника.
Составление описи документов, находящихся в личном деле. Нумерация, регистрация и укладка личного дела в сейф.
Составление отчета о приеме на работу. Ознакомление работника с правилами трудового распорядка.
Сроки и порядок заключения трудового договора
РБ, РФ — страны, которые к тому же подписали соглашение о союзном государстве, и потому законодательство о труде в данных странах, как считают многие юристы, характеризуется особенной близостью.
- 23.03.2015
- 0
- 0
Читайте также
- Необходимые документы для заключения договора. Документы для заключения трудового договора
- Изменение условий трудового договора.
Ст. 74 ТК РФ
- Расторжение срочного трудового договора. Порядок расторжения срочного трудового договора
- Существенные условия трудового договора и их изменение
- Понятие и значение трудового договора.
Содержание, виды трудового договора
- Правила внутреннего распорядка. Образец правил внутреннего трудового распорядка организации
- Трудовой договор с работником — тонкости составления.
Там сказано, что соответствующие секретные сведения можно считать коммерческой тайной, если они имеют реальную или предполагаемую коммерческую ценность по причине неизвестности третьим лицам, при условии, что работодатель охраняет данные сведения, а также при условии отсутствия к ним свободного, публичного доступа на основаниях, что предусмотрены действующим законодательством. Испытательный срок Как соотносятся порядок заключения трудового договора и испытательный срок, который практикуется многими российскими работодателями при приеме на работу новых сотрудников? В соответствии с 70-й статьей ТК РФ компания-наниматель вправе прописать в трудовом договоре условия о том, что работник с целью проверки его профпригодности должен отработать соответствующий период. При этом, если в контракте этого условия не будет прописано, то человек считается принятым в компанию без каких-либо испытаний.