Служебная записка о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Важно отметить, что наказание в качестве лишения денежных средств законом не допускается. Оформляется решение о наказании работника путем издания соответствующего приказа. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания Цель системы наказания — предотвратить подобные проступки в дальнейшем у того же работника или у других трудящихся. Поэтому, когда провинившийся сотрудник понимает за что наказан, чувствует свою вину и дорожит рабочим местом, он обязательно исправляется и старается не допустить подобных ошибок в дальнейшем. А особо ответственные личности пытаются реабилитироваться, вкладывая в работу все старания и умения. И в этом случае руководящее им лицо может поспособствовать снятию наложенного взыскания до истечения его срока. Для этого составляется служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания, которая так же может называться ходатайством, докладной и так далее.

Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания образец бланк

Законом не установлен минимальный срок, по истечении которого может быть подано названное ходатайство. Таким образом, просить о снятии взыскания можно и на следующий день после его наложения. Содержание ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания (образец) Специальных требований к оформлению этого вида ходатайства законодатель не утвердил, поэтому документ составляется в свободной форме с учетом общих правил создания кадровой документации и требований, утвержденных локальными нормативными актами (при наличии таковых).
В документ надлежит включить:

• сведения о подающем ходатайство лице: Ф. И. О., должность, структурное подразделение;
• название документа (ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания);
• реквизиты ходатайства: номер, дата подачи;
• Ф. И.

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

О., должность и структурное подразделение работника, сведения об имеющемся у него взыскании: вид, основания применения, реквизиты приказа о его наложении;

• просьба к работодателю о снятии взыскания с указанием мотивов;
• ссылка на ст. 194 ТК РФ или нормы специального закона, регулирующего сферу деятельности конкретных групп трудящихся;
• подпись ходатайствующего лица.

Перечень оснований для досрочного снятия взыскания законодательством не утвержден и определяется работодателем самостоятельно с учетом обстоятельств конкретного случая:

• отсутствие нареканий в части соблюдения трудовой дисциплины;
• выполнение производственных планов;
• добросовестное исполнение трудовых обязанностей и т. д.

Образец ходатайства можно скачать, перейдя по ссылке: ходатайство о снятии взыскания — шаблон.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания -образец

Она пишется в произвольной форме на имя основного руководителя компании, накладывавшего ранее взыскание на провинившегося. Документ составляет непосредственный начальник сотрудника, который может отслеживать его деятельность. Письмо оформляется либо вручную, либо на компьютере и содержит следующие данные:

Пример служебной записки о снятии дисциплинарных взысканий с работника: скачать образец.

Принципы снятия дисциплинарного взыскания

• аморальные поступки приведут к серьезным последствиям;
• руководитель не должен превышать своих полномочий или принимать распоряжение, нанесшее финансовый ущерб.

Существует определенная процедура фиксации нарушений, чтобы в дальнейшем выбрать один из видов взыскания:

• обязательно составляется акт, при этом присутствуют свидетели;
• нарушитель должен ознакомиться с его содержанием и поставить подпись (если он категорически от этого отказывается, то это фиксируется во втором акте);
• для объяснительной записки определен срок в три дня (отказ также оформляется документально);
• подготавливается приказ, так как подана служебная записка (его должен подписать проштрафившийся сотрудник).

Нежелание объяснить причину проступка и подписывать бумаги приведет лишь к ужесточению наказания.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец

Важно

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за который предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

При этом федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Напомним, что сведения о примененных к работнику дисциплинарных взысканиях в виде замечания или выговора в трудовую книжку не вносятся (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). При применении к работнику дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.

5 ст. 192 ТК РФ). Конечно, получать взыскание не приятно.

Служебная записка о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

В случае осознания вины он может сам внести предложение о сокращении действия своего наказания, например, в следующей формулировке: «Вину свою осознала. Нареканий по результатам работы со стороны вышестоящего руководства со дня проступка не имею. Впредь обязуюсь не нарушать трудовую дисциплину. Прошу отменить дисциплинарное взыскание досрочно».

Внимание

Если такой документ поступает от работника, его визирует непосредственный руководитель. Профсоюз или другой представительный орган. Он направляет свои доводы в виде ходатайства руководителю организации. Можно использовать такую формулировку: «За время, прошедшее после наложения взыскания, Петров П.П.

в полной мере соблюдает требования трудовой дисциплины, которые установлены на предприятии, а также проявил себя как отличный работник, он качественно выполняет возложенные на него трудовые обязанности. Претензий к нему за последнее время не имеется».
В дополнение к указанным документам прилагается объяснительная от сотрудника, отсутствовавшего на работе. В основном тексте официального письма потребуется указать дату прогула, период отсутствия, как нарушение повлияло на производственный процесс. В конце вносятся предложения по дисциплинарным взысканиям для провинившегося сотрудника.
Образец докладной о прогуле: скачать тут. к содержанию ↑ О нарушении трудовой дисциплины Данным понятием можно назвать нарушение внутреннего распорядка и правил организации, законодательных норм. Это может быть как несоблюдение, так и частичное несоблюдение указанных пунктов, причем как умышленно, так и неумышленно. Однако, следует помнить, что если нарушение не зависело от воли самого сотрудника, а было вызвано сторонними факторами, о нарушении трудовой дисциплины говорить нельзя.

Служебная записка о досрочном снятии дисциплинарного взыскания образец

Добровольное увольнение или прерывание трудовых отношений по разным обстоятельствам приведет окончанию дисциплинарной ответственности. При поступлении на новую работу меры дисциплинарного характера не должны учитываться работодателем. Но лучше всего не доводить до крайности и постараться исправить трудом сделанную ошибку.

В особо спорных ситуациях дело будет рассматриваться в судебной инстанции. Нужно грамотно составить заявление и собрать документы, подтверждающие свою правоту. Минимальная и максимальная сумма по взысканию морального вреда законодательно не определена, часто размер устанавливается судьей.

Как происходит обращение взыскания на земельный участок, читайте тут.
Руководитель опоздавшего работника решает, достаточно ли нарушителю устного предупреждения, или лучшим решением будет составление служебной записки об опоздании на работу. Составитель документа излагает в основном тексте проблему и просит применить дисциплинарные взыскания за опоздание. Но если причина опоздания работника достаточно уважительная, и тому есть официальное подтверждение, его начальник может учесть данное обстоятельство, указать его в служебной записке и предложить минимизировать или вовсе не назначать взыскания за нарушение. Скачать образец служебной записки об опоздании. к содержанию ↑ О невыходе на работу Отсутствие на рабочем месте является одним из грубых нарушений дисциплины. В этом случае начальнику сотрудника, прогуливающего работу, потребуется составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, а также составить докладную записку вышестоящему руководству.

Служебка о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Инфо

В противном случае руководитель имеет право составить служебную записку о невыполнении обязанностей на имя вышестоящего начальства. к содержанию ↑ Виды и специфические особенности Дисциплинарные взыскания могут накладываться на сотрудника по нескольким причинам. Соответственно, для каждого случая служебная записка будет иметь свои нюансы написания. Рассмотрим данные особенности для основных нарушений, совершаемых сотрудниками во время работы в той или иной компании.

О неисполнении должностных обязанностей Как было описано выше, данный элемент внутренней деловой переписки составляется в том случае, когда сотрудник не выполняет прямого указания своего начальника. При том, что данное ему распоряжение входит в область его ответственности. В шапке документа указывается адресат и его должность в компании.